Вчера, 05 октября 2017 года в Советском районном суде г. Казани, в очередной раз, но не менее убедительной и значимой победой над нецивилизованным работодателем в лице руководства ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» было завершено рассмотрение индивидуального трудового спорова активиста Союза профсоюзов России (СПР) в Республике Татарстан. А если подробнее, то суд справедливо и обоснованно удовлетворил иск бухгалтера Садретдиновой Е.Г. к ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» о признании её трудового договора, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 53 000 руб. За период вынужденного прогула по вине работодателя с 1 сентября 2017 года по 05 октября 2017 года, взыскав компенсации морального вреда. Решения суда, без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, будут размещены на сайте сразу после их изготовления судом и получения нами.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Отрадно сознавать, что в очередной раз доводы, обоснования и аргументы руководителя Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ)
Мильченко Н.И. , в том числе и о том, что продолжение работы истца, в одном и том же отделе, на том же рабочем месте, без изменения штатной численности последние годы, по тем же должностным обязанностям и после окончания срока окончания срочного трудового договора, этот договор уже стал бессрочным на основании п.4 ст. 58 ТК РФ, и увольнение истца является противозаконным, были услышаны и приняты судом, прокуратурой и они лягут в основу судебного решения.
Основной аргументацией о недопустимости продления срочного трудового договора по действующему трудовому законодательству, по мнению профсоюзного лидера служит:
- с одной стороны, отсутствие в трудовом законодательстве правил, регулирующих процедуру продления срочных трудовых договоров,
- с другой - наличие правила трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда срок трудового договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, продление срочного трудового договора с истицами свидетельствует о том, что если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то налицо продолжение трудовых отношений за пределами срока действия трудового договора и, как следствие, преобразование срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия. А увольнение истицы 31 августа 2017г., противозаконное и безосновательное, подлежащее отмене судом.
Кроме того, действия работодателя в конкретных трудовых спорах, ещё при трудоустройстве истца, были явно направлены на ущемление трудовых прав работника, создание явной зависимости и его бесправности при перезаключении договоров, с целью не выплачивать в дальнейшем трех месяцев выходного пособия, в случае сокращения или ликвидации на предприятии, или принуждения к работе с меньшим окладом в дальнейшем, с не оплатой работницам переработки и совмещения.
