Первичка водителей обувной торговой сети Терволина (входит в МПВП и в РПРиУ) добилась весьма важного судебного акта - обеспечения иска по обжалованию уменьшения зарплаты, отказавшись от которого работники могут подпасть под увольнение по 74 статье ТК.
(то, что снижение з/п вводилось бы с 01.04, а суд назначен на слоедующий день - на 02.04, не умаляет значения того, что добился от суда представитель первички - главный правовой инспектор труда МПВП и РПРиУ Сергей Минаев, поскольку суд не закончится одним заседанием, а потом еще будет несколько месяцев до его вступления в силу - апелляция...)
Генинспектор труда СПР С.Храмов
Первичная Профсоюзная Организация
работников ООО «ТЕРВОЛИНА»
/Межрегиональный Профессиональный Союз Водителей Профессионалов/ ________________________________________________________________________________________________________
123007 Москва, Хорошевское шоссе д.76 «Г» тел.: 8 – 916 – 813 – 0974
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
26.03.2012г.
В Дорогомиловский районный суд г.Москвы
Федеральному судье Чипиге К.В.
Заявитель: Первичная профорганизация
работников ООО «ТЕРВОЛИНА»
адрес нахождения: 123007, Москва,
ул. Хорошевское шоссе д.76 «Г»
Ответчик: ООО «ТЕРВОЛИНА»
юридический адрес: 121059, Москва
ул. Большая Дорогомиловская д.1
адрес нахождения: 123007, Москва,
ул. Хорошевское шоссе д.76 «Г»
ЗАЯВЛЕНИЕ
о принятии мер по обеспечению иска
Первичной профсоюзной организацией работников ООО «ТЕРВОЛИНА» (далее – ППО) были поданы исковые требования к ответчику ООО «ТЕРВОЛИНА», о признании изданного ответчиком Приказа №13 от 30 января 2012г. об изменении условий оплаты незаконным и подлежащем отмене.
Судебное заседание назначено на 02 апреля 2012г., при этом, положение об изменении условий оплаты труда оспариваемого ППО Приказа ответчика за №13 начинают свое действие с О1 апреля 2012г.
Начало действия оспариваемого ППО Приказа ответчика за №13 об изменении условий оплаты может повлечь за собой не только незаконное уменьшение оплаты труда работников, но и дать Работодателю (ответчику) возможность увольнения работников несогласных с уменьшением оплаты их труда (уменьшением размера их оклада).
Таким образом, в случае вынесения Дорогомиловским районным судом судебного решения о незаконности Приказа №13 от 30 января 2012г., возможные увольнения ответчиком работников, также будут являться незаконными, что в свою очередь приведет к очередному судебному разбирательству, по оспариванию (признанию) незаконности увольнения данных работников.
Учитывая вышеизложенные негативные обстоятельства, а также руководствуясь ст.ст.139-142 ГПК РФ,
ПРОШУ:
Вынести Определение суда об обеспечении иска, запрещающее ответчикуООО «ТЕРВОЛИНА» производить с 01 апреля 2012г. изменения условий оплаты труда водителям-экспедиторам и водителям-экспедиторам грузовых автомашин ООО «ТЕРВОЛИНА» путем уменьшения их должностных окладов, до принятия (вынесения) Дорогомиловским районным судом судебного решения по иску Первичной профсоюзной организацией работников ООО «ТЕРВОЛИНА» о признании изданного ответчиком Приказа №13 от 30 января 2012г. (об изменении условий оплаты) незаконным и подлежащем отмене.
Председатель МК ППО
работников ООО «ТЕРВОЛИНА» Худченко О.Н.
