|
|
Решение Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411 <О признании частично недействующим абзаца первого пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда"> При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, что выполняемая им работа не предусмотрена отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации Верховный Суд РФ признал недействующим с 28 марта 2013 г. абзац первый пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России (СПР) С.В. Храмов
Более половины всех трудовых договоров в России заключаются с нарушениями и их содержание не соответствует нормам трудового законодательства, - таковы неутешительные результаты проверок, которые проводит Роструд. Работа вообще без письменного договора, только по приказу о зачислении или, того хуже, по устному соглашению между работником и администрацией предприятия - встречается очень часто. Работники, которые на это идут, заведомо ставят себя в полную зависимость от фирмы. Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель не перечисляет платежи в Пенсионный фонд, значит, рассчитывать на нормальную трудовую пенсию он уже не сможет. Не случайно ПФР будет выявлять "пенсионных иждивенцев".То же самое и с социальным страхованием на случай травмы или профзаболевания. Нет страховки - не будет выплат.
Минтрудом представлена последняя версия законопроекта "О специальной оценке условий труда", а также поправки к законодательству, связанному с ней. В нем ведомство предложило условия, на которых с 2014 года работодатели смогут избежать дополнительных взносов в Пенсионный фонд (ПФР) за работников на опасных производствах. Это — новая оценка условий работы на таких местах, а затем — добровольный перевод досрочных пенсий в систему негосударственных пенсионных фондов (НПФ). Пакет законопроектов, представленных Минтрудом в пятницу на заседании Российской трехсторонней комиссии по трудовым отношениям под руководством вице-премьера Ольги Голодец, регламентирует создание единой процедуры аттестации рабочих мест на вредных производствах и вводит еще одну "тарифную сетку" допвзносов в ПФР для работодателей, которые пройдут до 2018 года систему оценки рабочего места. Размер взносов в новой сетке будет зависеть от присвоенного рабочему месту "класса" условий на рабочем месте. Пакет также предлагает упразднить предполагавшиеся ранее "профессиональные пенсионные системы" под эгидой ПФР.
Союз профсоюзов России (СПР) проводит широкомасштабный цикл мероприятий по обучению профсоюзного актива. 30-31 июля 2013 года, СПР провел в Липецке обучающий семинар в рамках проекта по реализации гранта «Развитие социального партнёрства и защита прав работников». Проект носит социально–ориентированный характер и направлен на разработку и осуществление практических мер по повышению экономических и правовых знаний членов профсоюзов. Перед участниками с докладами выступили Е.А.Куликов, Генеральный секретарь СПР, и О.А.Волков, Первый заместитель генерального секретаря СПР.
Темы, обсуждаемые на семинаре, затрагивали вопросы приобретения навыков профсоюзной и правозащитной работы, навыков ведения коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, а также приобретения и использования лидерских качеств.
Пресс-центр СПР
Если вас уже уволили вам надо срочно обращаться в суд. На это дается всего ОДИН месяц. Во время судебных разбирательств (часто весьма длительных) вы можете работать где угодно и даже по трудовой книжке. Если суд вас восстановит, вы уже потом решите возвращаться к старому работодателю или ограничиться получением с него денег.Суд взыщет в вашу пользу зарплату за все время судебного разбирательства. Если вы только кандидат на увольнение, никогда ни при каких условиях не пишите никаких заявлений по просьбе работодателя, например, с просьбой об увольнении и т.п. Не пишите никогда никаких заявлений вообще. Не пишите заявлений о предоставлении неоплачиваемого отпуска, о введении сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня, об изменении системы оплаты и т.д. и т.п. Все что вам предлагает написать работодатель это ловушки.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
