Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Предполагая, что правовикам и тех и других профсоюзов придется вести жесткую, но общую, борьбу за сохранение достигнутого успеха по составу МРОТ, предлагаю вниманию коллег аргументы, которыми я смог убедить надзорную инстанцию ВС РФ по делу о перерасчете ставок 1 разряда, которые были вдвое ниже МРОТ по иску первички Российского профсоюза работников легкой, деревообрабатывающей и пищевой промышленности СОЦПРОФ рабочих Сегежского ЦБК (председатель Профсоюза – Н.Б.Красова, председатель первички – Н.И.Котович) : Нормы ст.ст.314, 315 и 317 ТК устанавливают возрастающую зависимость процентных надбавок к заработной плате от стажа работающих в северных районах. Если следовать логике работодателей: итоговая зарплата не должна быть меньше МРОТ, то по мере увеличения стажа работника, вместо возрастания величины его заработной платы, будет происходить снижение базовой расчетной суммы оплаты его труда. Более того, эти расчетные суммы для работников с различным стажем также будут различны, что противоречит ст.132 ТК о равной оплате за равный труд.

Видимость наличия коллизии норм права (ч.1 ст.129 и ст.ст.315-317 ТК), которую работодатели пытаются произвольно трактовать как фактическую отмену нормы ст.315 ТК, не основана на нормах права. В действительности ст.315 ТК устанавливает порядок реализации государственных гарантий работникам северных районов в форме доначисления районных коэффициентов и процентных надбавок именно к уже начисленной зарплате. Включение в соответствии с ч.1 ст.129 в состав заработной платы компенсационных выплат преследует цели, например, расчета отпускных и т.п. Такая позиция профсоюза основана, в том числе, и на основополагающем принципе трудового права - недопустимость ухудшения положения работника. 

 

 

Генеральный инспектор труда ФКС профсоюзов СОЦПРОФ С.В.Храмов