Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Судебная коллегия по гражданским делам ХМАО-Югра вернула "дело машиниста компрессора Марса Шафигулина", члена профсоюза "Профсвобода", входящего в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ на новое рассмотрение. Таким образом, вопрос о том, до какой степени работодатель может менять Трудовой кодекс остается пока открытым.Конфликт с работодателем - УМиТ-5, Строительномонтажный трест № 2, ОАО "Сургутнефтегаз" - у Марса ШАФИГУЛИНА начался после того, как он вступил в профсоюз. Сначала его пытались всяческими способами вынудить покинуть ряды профсоюза, а потом оставили без работы, потому что он отказывался подписать Дополнительного соглашение к трудовому договору, в котором, по мнению профсоюзника, нарушались нормы трудового права.

В городской суд был подан иск, в котором указывалось, что в Дополнительном соглашении были введены два тарифа на деятельность машиниста компрессора, которые давали возможность "изменять Условия Трудового договора, в зависимости от воли ответчика". По мнению профсоюза, который стал на защиту члена организации работодатель имеет право либо "изменять Условия ТД в порядке норм ст. 74 ТК", либо, для оперативного использования техники и кадров, применять норму ч. 1, ст. 150 ТК "при выполнении работ различной квалификации труд оплачивать по работе более высокой квалификации".
 
Городской суд встал на сторону работодателя, однако профсоюз обратился в судебную коллегию по гражданским делам ХМАО-Югра, которая после изучения жалобы, отправило дело на новое рассмотрение.
- Ситуация такова, что если согласится с предложением администрации предприятия, то создастся опасный прецедент, когда становится возможным изменение условий Трудового договора в зависимости от воли работодателя, - говорит председатель регионального союза "Профсвобода" работников ХМАО-Югра СОЦПРОФ Александр ЗАХАРКИН. – Кроме того, мы считаем, что набор различных условий труда в Трудовом договоре незаконен и противоречит здравому смыслу. Поэтому нам принципиально важно добиться справедливости в этом вопросе, чтобы на корню пресечь попытка работодателя подменять своей волей Трудовой кодекс. Сейчас и так со стороны работодателей достаточно делается попыток за счет работников неумеренно наращивать свой капитал.
СОЦПРОФ

04.05.2010 - 
Восстановлен на работе

26.04.2010 - 
Газ, который не для всех

24.04.2010 - 
Право имеет

15.04.2010 - 
Триумф воли

05.04.2010 - 
И справедливость для всех

04.06.2010 - 
Летние каникулы затянутся

03.06.2010 - 
Вот так профсоюз!

03.06.2010 - 
Последнее лето

03.06.2010 - 
Джентльменский напор

02.06.2010 - 
Мало не покажется

http://www.rborba.ru/46330099CBBB8/4C07F919906BD.html