Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Сокращение кадров: грамотный подход

Перед сокращением (увольнением в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации) работодатель обязан предупредить всех сотрудников о своих планах — персонально и под роспись. Человек должен узнать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. По закону компания обязана также уведомить о будущих сокращениях службу занятости. Но ждать два месяца не нужно: законодательно определено право работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока.
Генеральный инспектор Союза профсоюзов России Сергей Храмов делит сокращения на два вида — «общечеловеческое» и юридическое. В первом случае человека просят написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, дают небольшое пособие. Могут пригрозить вынесением выговора и увольнением по статье, если сразу человек не увольняется добровольно. Юридическое сокращение — расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Работнику даётся уведомление об изменении штатного расписания. Ровно через два месяца он будет уволен на этом основании. При этом ему могут предложить другие места, с менее хорошими условиями, работник вправе выбрать — остаться или уволиться.

Группа Сбербанка отчиталась по численности сотрудников за девять месяцев 2019 года. Число «штатных единиц», согласно отчётности по МСФО, сократилось на 5,5% — убыли 14 тысяч 108 работников. Связать существенное сокращение кадров с роботизацией, которую Герман Греф обещал в ноябре 2018 года, не удалось. Но новость эта, безусловно, тревожная для большого количества россиян, ведь данные соцопросов неизменно фиксируют значительный процент людей, опасающихся потери работы. News.ru выяснил у экспертов, как правильно вести себя при сокращении и стоит ли идти на биржу труда.
Сокращение кадров: грамотный подход
Перед сокращением (увольнением в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации) работодатель обязан предупредить всех сотрудников о своих планах — персонально и под роспись. Человек должен узнать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. По закону компания обязана также уведомить о будущих сокращениях службу занятости. Но ждать два месяца не нужно: законодательно определено право работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока.
Генеральный инспектор Союза профсоюзов России Сергей Храмов делит сокращения на два вида — «общечеловеческое» и юридическое. В первом случае человека просят написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, дают небольшое пособие. Могут пригрозить вынесением выговора и увольнением по статье, если сразу человек не увольняется добровольно. Юридическое сокращение — расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Работнику даётся уведомление об изменении штатного расписания. Ровно через два месяца он будет уволен на этом основании. При этом ему могут предложить другие места, с менее хорошими условиями, работник вправе выбрать — остаться или уволиться.
«При увольнении по закону, если сил бороться нет, следует согласиться на досрочное увольнение по сокращению на основании части 3 ст. 180 ТК РФ. То есть следует сразу же написать заявление об увольнении по сокращению штата и получить зарплату за три месяца — два месяца, которые сотрудник мог бы работать, но не стал этого делать, плюс месячное выходное пособие. При этом берётся не зарплата за последний месяц, а средняя цифра за последний год, со всеми премиями. Выходное пособие не облагается НДФЛ и пенсионными взносами». - Сергей Храмов, генеральный инспектор Союза профсоюзов России.
Лишние месяцы в организации работать нет смысла, надо увольняться в тот же день, как только предложили, — в этом Сергей Храмов убеждён. В трудовой будет записано, что работник уволен по сокращению. Если у попавшего под сокращение человека есть кредиты в банке и допущена просрочка, то банк не имеет права начислять ему пени за просрочку. При увольнении по собственному желанию таких льгот нет, рассказал эксперт.
Генеральный инспектор Союза профсоюзов России добавил, что профсоюз не занимается проблемами безработных, но при этом делает всё, чтобы не допустить увольнения. Эксперт советует при угрозе увольнения непременно обращаться в профсоюзные организации.

Идеальный безработный
К безработным, согласно определению Международной организации труда (МОТ), относятся люди, отвечающие совокупности критериев: не имеют работы, при этом занимались её поиском в течение последних четырёх недель, используя все способы, и готовы приступить к работе буквально в течение недели. Росстат сообщал в октябре, что 3,3 млн россиян на конец лета 2019 года официально не были трудоустроены. Из них 24% составляет молодёжь до 25 лет, а 18,1% — люди старше 50 лет.
Встав на биржу труда, уволенный по сокращению человек будет получать пособие, которое зависит от его заработной платы в последнее время. Но это не значит, что, имея зарплату в 70 тысяч, можно рассчитывать хотя бы на треть от этой суммы. Пособие выдаётся в размере не менее 1500 рублей и не более 8 тысяч рублей. Предпенсионеры находятся в чуть более выигрышном положении — для них потолок пособия составляет 11 тысяч 280 рублей (подробнее в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»). Пособие выплачивается ежемесячно в период от трёх до 12 месяцев (зависит от категории безработного).
Справедливости ради следует отметить, что, хотя размер пособия не выглядит внушительным, у вставших на биржу труда есть другие льготы. Для москвичей их список выглядит так: доплата к пособию в размере 850 рублей; компенсация на проезд в общественном транспорте — 1385 рублей; материальная помощь, если право на пособие было утрачено; единовременная матпомощь в случае смерти члена семьи; матподдержка на период обучения или временного трудоустройства.

Чтобы получать пособие, нужно не только предоставить пачку разного рода документов, но и проявить изрядную дисциплину и послушание. Сотрудники биржи исходят из того, что человек приходит к ним прежде всего, чтобы трудоустроиться и уже во вторую очередь — получать материальную помощь. Если безработный откажется от двух предложенных центром занятости работ, позволит себе нарушить сроки перерегистрации на бирже, откажется от обучения или от участия в оплачиваемых общественных работах (через месяц после регистрации на бирже), явится в нетрезвом виде и так далее, то выплата пособия по безработице может быть приостановлена.
Уральский фермер Василий Мельниченко убеждён, что за пособие в 1500 рублей «ходить куда-то, в очереди стоять» — это унижение человеческого достоинства.

«Пособие по безработице может оказаться меньше прожиточного минимума и меньше федерального МРОТ. Но это никого не беспокоит, как не беспокоило до недавнего времени пособие на ребёнка в размере 50 рублей в месяц». - Василий Мельниченко, председатель общественного движения «Федеральный сельсовет».
Однако есть и иная точка зрения.
«Ситуация, когда человек годами стоит на бирже труда и получает пособие, тоже неправильная. Если не находится нужная вакансия по специальности, значит, надо идти на какую-то работу попроще». -  Сергей Жаворонков, старший научный сотрудник Института экономической политики имени Гайдара.
Кроме того, напоминает эксперт, надо понимать, что чем больше мы будем пытаться заставлять работодателей брать на работу кого-то, кого они брать не хотят, тем больше будет увеличиваться серый рынок труда.
Неэффективная биржа
Эксперты сомневаются и в эффективности биржи труда, и в адекватности статистики по безработице в России.

«Никакой хорошей работы на бирже труда не может быть. Если вы хотите быть прокурором, то ни на какую биржу вы не пойдёте. Цифры по безработице занижены в разы, на деле безработных гораздо больше, есть территории со 100% безработицей». — Считает Мельниченко.
С тем, что цифры не отражают реального положения дел, согласен и Сергей Жаворонков. Но он при этом указывает на то, что для России проблема безработицы не особенно актуальна, если говорить об официальной безработице — о тех, кто официально уволился или попал под сокращение и пришёл на биржу труда. Именно эти люди учитываются по классификации МОТ. Для России актуальны две другие проблемы — теневой рынок труда и скрытая безработица.
«У нас 20 млн человек официально не работает, будучи в трудоспособном возрасте. И эта цифра гораздо более впечатляющая, чем те 4% официальной безработицы, о которых говорит Росстат. В основном эти люди, работающие в теневом секторе, зарабатывают немного, — комментирует Жаворонков. — Вторая проблема — скрытая безработица в виде каких-то пол- и четверть ставок, отпуска без содержания и так далее».
Источник: News.ru

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"