Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Работодатель обязан индексировать зарплаты раз в год на уровень инфляции. Об этом Роструд напомнил в сообщении на своем сайте. Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги. Напомним, в 2016 году инфляция была 5,4%. В 2017 году Минэкономразвития прогнозирует инфляцию на уровне 4%.
Штрафы за то, что работникам не была увеличена зарплата, предусмотрены в статье 5.27 НК РФ:

• Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.
• Для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.
• Для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.
  Как индексировать
  Порядок индексации должен установить работодатель сам в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ).
   
  Формулировка об индексации зарплаты в коллективном договоре
  Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты не реже одного раза в квартал.
  Формулировка об индексации зарплаты в положении об оплате труда
  Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
  По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.
  Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.
   
  Источник: журнал "Упрощенка"