Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Продолжающийся экономический спад вновь поставил на повестку дня проблему выплаты зарплат. Согласно данным статистики за третий квартал, количество трудовых споров из-за долгов по зарплате выросло вдвое. Об этом говорится в отчёте Центра экономических и политических реформ. Как отмечают исследователи, это связано с тем, что в первом полугодии многие готовы были ждать, довольствуясь обещаниями от работодателей, но в середине лета терпение закончилось. Кроме того, в некоторых случаях стало ясно, что предприятие на грани банкротства. В качестве примера директор Центра Николай Миронов приводит бастующих шахтёров Ростовской области, где начали выплачивать зарплату, но смехотворными суммами - по 250-500 рублей.
"Просто к третьему кварталу накопилось недовольство, плюс у нас экономические тенденции не такие уж позитивные, на предприятиях усиливаются проблемы и увеличивается количество банкротств. Это статистика не успевает ещё пока фиксировать, поэтому по Росстату тенденций негативных пока ещё нет. Я думаю, мы их просто увидим позже", - пояснил Миронов в интервью Bisness FM.

Всего за последние три месяца в стране зафиксировано 550 конфликтных случаев. Как считает экономист Анатолий Баранов, в основном, проблемы испытывают предприятия в регионах. Компании, сосредоточенные в мегаполисах, чувствуют себя более уверено. "Заметим, что к банкротству идут предприятия, расположенные на периферии. Это заводы и производства, которые раньше выживали за счёт госзаказа, а сегодня закредитованность, падение спроса и рост тарифов уже не позволяют. Вспомним скандальный Щикотан, Гуково, Приморье. На самом деле, таких случаев гораздо больше, просто пока они не попали в информационное поле. СМИ стараются не замечать такие вещи, пока это не принимает формат массовых забастовок", - поделился мнением с Noteru.com Баранов.
По словам экспертов, на рынке труда продолжатся сокращения, а тех, кого увольнение обойдёт стороной, вряд ли ждёт индексация зарплаты. Как говорят хедхантеры, работодатели стараются экономить, исключение могут сделать только для особо ценных кадров. "На повышение зарплаты в следующем году могут рассчитывать единицы. По крайней мере, такая тенденция сложилась в регионах. В столице дела обстоят лучше - тут высока конкуренция и компании стремятся удержать или, наоборот, переманить ценные кадры", - говорит специалист кадрового агентства Елена Ведяшкина.
В свою очередь, юристы советуют россиянам не ввязываться в трудовые споры самостоятельно и бить тревогу - обращаться в трудовую инспекцию как можно раньше. "Как правило, сотрудники хотят сохранить занимаемую должность и пытаются не выносить сор из избы - уступают работодателям, зачастую месяцами сидя без зарплаты. Однако, чем раньше человек обратится в трудовую инспекцию, тем быстрее решится проблема", - советует юрист Надежда Солдатова.
Отдел информации
Источник:   Ytpo.ru