В ТК РФ появилась новая глава, закрепляющая особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Таким работодателям разрешено не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, графики сменности и др.). При этом условия, содержащиеся в данных локальных нормативных актах должны быть закреплены в трудовых договорах, заключаемых с работниками. Типовая форма трудового договора утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ
«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей -
субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к
микропредприятиям»
Принят Государственной Думой 22 июня 2016 года
Одобрен Советом Федерации 29 июня 2016 года
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35,
ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3616; N 52,
ст. 6236; 2009, N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; 2010, N 52, ст. 7002;
2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 49, ст. 7031; 2012, N 10, ст. 1164;
N 14, ст. 1553; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, 6959;
N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, 1668; N 19, ст. 2329; N 23,
ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014,
N 14, ст. 1542, 1547, 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 30,
ст. 4217; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, 7554; 2015, N 1, ст. 10, 42,
72; N 27, ст. 3992; N 29, ст. 4363, 4368; N 41, ст. 5639; 2016, N 1,
ст. 11) изменение, дополнив его главой 48.1 следующего содержания:
Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у
работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к
микропредприятиям
Статья 309.1. Общие положения
У работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая
работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии
с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее – работодатели
– субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к
микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом
особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого
предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о
нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства
внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты
внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и
среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно
осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без
учета особенностей, установленных настоящей главой.
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений у
работодателя – субъекта малого предпринимательства,
который отнесен к микропредприятиям, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
и трудовыми договорами
Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к
микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила
внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о
премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к
микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками
условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым
законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами.
Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового
договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.».
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста
восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации В. Путин
Москва, Кремль
3 июля 2016 года
N 348-ФЗ
