Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Стереотип о том, что после 50 лет работу потерять легко, а найти трудно, теряет актуальность. Работодатели все чаще отдают предпочтение при найме сотрудников не молодежи, а людям в возрасте, который еще недавно было принято считать неблагоприятным для трудоустройства.
Работодатели все чаще отдают предпочтение при найме сотрудников не молодежи, а людям опытным. То есть - в возрасте, который еще недавно было принято считать неблагоприятным для трудоустройства.  "Если компании нужен высококлассный инженер, врач, строитель, руководитель, то возраст не будет проблемой, - говорит старший специалист пресс-службы рекрутингового портала Superjob.ru Сергей Денисенко. - Чем выше уровень ответственности и требования к персональной эффективности, тем меньше выбор кандидата привязан к возрасту. В первую очередь работодатели обращают внимание на профессиональный опыт. И здесь кандидаты "50+" могут чувствовать себя уверенно".

Российская Газета

Тот еще возраст

"Если компании нужен высококлассный инженер, врач, строитель, руководитель, то возраст не будет проблемой, - говорит старший специалист пресс-службы рекрутингового портала Superjob.ru Сергей Денисенко. - Чем выше уровень ответственности и требования к персональной эффективности, тем меньше выбор кандидата привязан к возрасту. В первую очередь работодатели обращают внимание на профессиональный опыт. И здесь кандидаты "50+" могут чувствовать себя уверенно".
Пример подало государство. В прошлом году врач, переехавший в село по программе "Земский врач" заключал договор и получал миллион рублей на улучшение жилищных условий. Но требование было жестким: кандидат не мог быть старше 35 лет.
А теперь ехать в село "земским доктором" можно и в 50.
Несколько иная ситуация на рынке труда, где не требуется высокой квалификации...
 
Подробнее на сайте Российская Газета