Три четверти (78%) соискателей рабочих мест столкнулись с тем, что работодатель не выполняет оговоренные на собеседовании условия. Таковы результаты представленного вчера опроса исследовательского центра портала работа@mail.ru. При этом судиться готовы менее 10% обманутых, большинство же ограничиваются гневными отзывами в Интернете. Эксперты объясняют происходящее несовершенством законодательства и привычками граждан полагаться на устные договоренности.По данным опроса, чаще всего работников обманывают с зарплатой. Более половины респондентов попадали в ситуацию, когда фактическая зарплата оказывалась гораздо меньше обещанной. Другие получили обещанную сумму, но с задержками. Также каждому четвертому оговоренную сумму выдавали «в конверте». Работодатели, помимо этого, нарушают права своих сотрудников в плане заключения трудовых договоров. В каждом четвертом случае трудовой договор с сотрудником был заключен несвоевременно или даже вовсе не заключен, а каждый десятый был уволен сразу после завершения испытательного срока. Несмотря на очевидный произвол со стороны работодателей, далеко не все пытаются отстаивать свои права. 43% опрошенных видят единственный выход в увольнении, 9% считают необходимым судиться, большинство же ограничиваются гневными отзывами в Интернете и личных беседах со знакомыми.
«Защитить себя можно только одним способом – заключить трудовой договор, в котором четко будет прописан размер заработной платы, премии. Если устанавливается сдельная оплата труда, то в договоре обязательно должна быть прописана сдельная расценка за единицу продукции», – поясняет юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародубов. Он подтверждает, что «случаи, когда работодатели на собеседовании называют одну сумму, а на деле она оказывается другой, распространены».
Юрист Стародубов также отмечает, что, согласно Трудовому кодексу, договор с работником должен быть оформлен не позднее трех дней со дня фактического начала работы, а в реальности трудовой договор заключается после испытательного срока или же вообще не заключается: «Я рекомендую прямо на собеседовании настаивать на заключении трудового договора, чтобы потом не было сюрпризов. Соглашаться на работу без оформления трудового договора нужно в крайнем случае, отдавая себе отчет, что такая работа может остаться неоплаченной».
Если работника уволили, не заплатив положенную сумму, Юрий Стародубов рекомендует подавать в суд, даже если договор заключен не был: «Доказательства могут быть абсолютно любые: различные поручения, свидетельские показания коллег. Но тут есть нюансы. Если работник считал, что он работал ведущим менеджером, а у работодателя нет такой должности в штатном расписании, то тут он вправе назвать ее по своему усмотрению. Сейчас наблюдается рост судебных решений в пользу сотрудника, но пока немногие принимаются бороться за свои права таким способом».
«Нарушение трудового законодательства связано с социальными привычками. Подавляющее большинство граждан просто не знают свои трудовые права и не готовы при случае их отстаивать», – говорит заведующий кафедрой управления бизнес-процессами в сфере производства и сервиса Российской академии народного хозяйства и госслужбы Дмитрий Земляков. По его словам, работодателям помогает уйти от ответственности несовершенное трудовое законодательство: «Наказывают за трудовые нарушения слабо. Это просто монополизм и уверенность в безнаказанности работодателей».
var addthis_config = {"data_track_clickback":true};
Источник: Новые известия
of your page -->
of your page -->
-->
к началу статьи
аналитические статьи
версия для печати
добавить статью
нарушение трудовых прав
архив
Аналитические статьи
19.08
2014
Согласно результатам недавно проведенного опроса, три четверти (78%) соискателей рабочих мест в России столкнулись с тем, что работодатель не выполняет оговоренные на собеседовании условия.
18.07
2014
В результате глобального экономического кризиса около 10 млн. европейцев потеряли работу. И, несмотря на усилия государств по снижению безработицы, к 2019 году в регионе будет проживать около 25 млн. безработных.
11.07
2014
Греция: Уровень безработицы в стране сохранился на отметке 27,3% в апреле. Превышая более чем вдвое средний уровень незанятости по еврозоне, безработица в Греции продолжает держаться на отметке рекордного максимума.
02.07
2014
Италия: Безработица в Италии в мае достигла максимума за 40 лет, свидетельствуют предварительные данные бюро Istat. Уровень безработицы вырос до 12,6%, что на 0,1% больше, чем в апреле этого года.
06.06
2014
Евростат обнародовал последние данные по рынку труда в Европе. В еврозоне уровень безработицы в марте составил 11,8%. Всего в 28 странах ЕС вне рынка оказалось 25,69 миллиона трудоспособных человек в трудоспособном возрасте.
03.06
2014
Греция: Правительство делает оптимистичные прогнозы по динамике экономического роста, но рядовые греки по-прежнему не могут оправиться после кризиса. Безработица привела к крайней степени отчаяния множество людей...
27.05
2014
Число безработных людей в мире увеличится в текущем году на 3,2 млн человек и достигнет показателя, примерно, в 203,2 млн человек. Такой прогноз содержится в докладе «Мир труда, 2014 год», распространенном сегодня МОТ.
14.04
2014
Мониторинг ЦСТП: За первый квартал 2014 года было зафиксировано 57 трудовых протестов. Традиционно в январе фиксировалось минимальное количество протестов, которое потом увеличивалось вплоть до мая.
01.04
2014
Италия: Уровень безработицы в феврале вырос до рекордных 13%. Это самый высокий показатель в процентном соотношении с 1977 года, при этом уровень молодежной безработицы также продолжает расти и составляет 42,3%.
18.03
2014
Катар: Новый отчет МКП, вышедший накануне важной встречи Исполнительного комитета ФИФА, намеченной на 20 марта в Цюрихе, показывает насколько далеко зашел Катар в нарушении прав трудящихся...
03.03
2014
Италия: Безработица в стране в январе 2014 года выросла до нового рекордно высокого уровня в 12,9%, свидетельствуют данные бюро ISTAT. Численность безработных составила 3 млн 293 тысячи человек.
