Однако, Российский профсоюз металлистов СОЦПРОФ обращает внимание общественности на то, что с 2000 года по настоящее время на данном предприятии нарушаются права работников. Например, не прекращаются нарушения в части оплаты труда. Это связано с тем, что работодатель не исполнял и не исполняет условия оплаты труда, установленные коллективным договором на 2000-2003 гг., Отраслевыми тарифными соглашениями (ОТС) на 2000-1001 гг., 2002-2004 гг., Федеральными отраслевыми соглашениями по авиационной промышленности (ФОС по АП) на 2005-2007 гг. и 2011-2013 гг., действия которых в соответствии ст. 48ТК РФ распространялись на всех работников завода.
В этих нормативно-правовых документах устанавливалась минимальная заработная плата неквалифицированного работника без учета доплат компенсационного, стимулирующего и социального характера (т.е. должностной оклад) в размере минимального прожиточного уровня трудоспособного населения в районе.
На ЭМЗ им. В.М.Мясищева должностные оклады неквалифицированным работникам, в нарушение ст. 48 ТК РФ, устанавливаются в несколько раз ниже, а, следовательно, должностные оклады другим специалистам и служащим во столько же раз занижают.
Незаконно снижалась заработанная плата, а, следовательно, и пенсия работников.
Занижение заработанной платы работникам ОАО «ЭМЗ им. В.М.Мясищева» работодатель осуществлял и другими способами, например – обесцениванием труда специалистов. Тогда как многочисленные замы и начальники к своим окладам получали надбавки и премии, несравнимые с теми, что получали рядовые работники.
На предприятии отсутствует стимул для творческого труда инженерно-технического персонала, не получается удержать на местах талантливую молодежь, которая оканчивает университеты и технические ВУЗы. Необходимо оценивать их труд так, чтобы он не был приравнен к труду неквалифицированного работника. Для сравнения, гастарбайтер, подметающий улицу, получает 15 000 руб., а молодой специалист – в два раза меньше. А на надбавки к окладам и премии надежды мало. Сегодня они есть, а завтра – нет.
По имеющимся сведениям, в то же время менеджеры различных рангов, которые не создают новой техники, многочисленные замы и начальники к своим окладам получали надбавки и премии, исчисляющиеся сотнями тысяч рублей, несопоставимые с теми, что получали рядовые работники. Их заработная плата и заработная плата инженера-конструктора 1 категории – вещи несравнимые!
Предположим, согласно контракта, тарифная часть заработанной платы Генерального директора составляет: (300 000+70% за секретность). В среднем 500 000 руб. Должностной оклад инженера-конструктора 1 категории – 10 100 руб., т.е. в 50 раз меньше. Выходит, что инженер-конструктор должен работать 4 года, чтобы заработать месячный тариф Генерального директора.
Профсоюзная организация Российского профсоюза металлистов СОЦПРОФ входит в Комиссию по разработке и составлению Коллективного договора на предприятии и отслеживает факты невыполнения работодателем условий коллективного договора.
Например, на ЭМЗ им. В.М.Мясищева не индексируются должностные оклады и тарифные ставки на протяжении нескольких лет, что является нарушением трудовых прав работников, установленных ст. 130, 134 ТК РФ. По данному факту МК РПМ СОЦПРОФ неоднократно обращался к работодателю по поводу нарушения им Закона, но тот не обращал на это внимания.
Члены МК РПМ СОЦПРОФ неоднократно обращались в суд с иском к работодателю. Однако, суд г. Жуковского выносил решения в нарушение трудовых прав работников, отказывая в иске. Областной суд и Верховный суд РФ оставляли решение городского суда в силе.
Московская областная трудовая инспекция также не приняла никаких мер, ограничилась отпиской.
Отраслевой профсоюз Роспрофавиа-ФНПР, членами которого «автоматически» становится основная часть работников при поступлении на работу, не защищает их права, а чаще, почему-то, защищает интересы работодателя. Одним словом, вместо профсоюза, защищающего права и интересы работников – профсоюз подконтрольный работодателю.
В профсоюз РПМ СОЦПРОФ работники вступать боятся, зная, что члены этого профсоюза подвергаются дискриминации, вплоть до увольнения по надуманным причинам. Только люди, обладающие высокими моральными качествами, с развитым чувством человеческого достоинства и справедливости вступают в профсоюз РПМ СОЦПРОФ.
На заседании Комиссии по заключению коллективного договора на 2014-2016 гг. представители от РПМ СОЦПРОФ настаивали, чтобы минимальный должностной оклад неквалифицированного работника в схеме должностных окладов был установлен в размере 11 000 руб., как это установлено Трехсторонним соглашением по Московской области в октябре 2013г., а не в размере 5 100 руб., предложенной работодателем. Представитель же Роспрофавиа был против, заявив, что у предприятия нет денег. Так чьи интересы они защищают?
Обсуждения коллективного договора фактически не получилось. Члену комиссии по заключению нового коллективного договора - Председателю МК РПМ СОЦПРОФ в выступлении отказали.
Таким образом, коллективный договор на 2014-2016 г.г. был принят с нарушениями. И теперь каждому рабочему 6 разряда за один час рабочего времени будут недоплачивать 25-30 руб. За месяц – 4 000 руб. С учетом сверхурочной работы и двойной оплаты за неё месячная недоплата составит около 10 000 руб.
В настоящее время экономическое состояние предприятия оценивают по средней заработной плате. Если учесть высокую заработную плату руководящему составу и сверхурочную работу рабочих и ИТР, то она, может быть, и составляет 38 000 руб., как об этом докладывают с большой трибуны. Но если в среднюю зарплату не учитывать плату за сверхурочное рабочее время, то реальная заработная плата на предприятии получится значительно меньше озвученной суммы почти в два раза.
В ст. 50 ТК РФ записано: «При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписывающим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую инспекцию труда.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников – недействительны, и не подлежат применению».
Руководство ОАО «ЭМЗ им. В.М.Мясищева» не заявило в установленном законом порядке отказа от выполнения условий оплаты труда, записанных в Соглашении Трехсторонней комиссии по Московской области в октябре 2013 г., где четко сказано: должностной оклад неквалифицированного работника составляет 11 000 руб.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ ни работодателю, ни профкому, ни профсоюзной конференции не дано права ухудшать положение работников, установленное соглашением 3-х сторонней комиссии по Московской области.
Следовательно, принятый коллективный договор ОАО «ЭМЗ им. В.М.Мясищева» на 2014-2016 годы является недействительным и не подлежит применению в части оплаты труда. Однако этот коллективный договор прошел регистрацию в отделе по труду и социальным вопросам Управления по социальным вопросам Администрации городского округа Жуковский. Регистрационный №04/2014 от 24.01.2014 г. Начальник отдела М.Б.Казакова никаких нарушений прав работников не обнаружила. Замечаний нет. Как говорится, без комментариев.
Следует отметить, что одной из важных причин нарушения трудовых прав является равнодушие, безразличие самих работников предприятий, которые легкомысленно относятся к выбору профсоюза. В какой профсоюз вступили – такую защиту и получили.
http://www.unionsrussia.ru/Activities/EventsInOrganizations/2014/08/15/ПРОФСОЮЗ-ОБЕСПОКОЕН-НАРУШЕНИЕМ-ПРАВ-РАБОТНИКОВ-НА-ОБОРОННОМ-ПРЕДПРИЯТИИ
