УЖЕСТОЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Минтруд предлагает отстранять от занимаемой должности руководителей, повторно задержавших оплату труда более чем на два месяца. Законопроект об ужесточении ответственности работодателей за задержку выплаты заработной платы был представлен Министерством труда и социальной защиты РФ в правительство. Документ предусматривает применение к нарушителям санкций уже в случае задержки зарплаты на срок более двух месяцев. Для должностных лиц при этом максимальный штраф предлагается увеличить в 6 раз, до 30 тыс. рублей, а при повторном нарушении и вовсе дисквалифицировать их (лишить права занимать руководящую должность) на срок до 3 лет. По данным Росстата, только за январь этого года просроченная задолженность по заработной плате в России увеличилась почти на треть (на 27,6%), составив на 1 февраля 2,5 млрд. рублей (без учета сегмента малого бизнеса). Чтобы повысить уровень защищенности работников от недобросовестных работодателей, Минтруда предложило внести изменения в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях. Разработчики предлагают выделить в отдельный состав правонарушений нарушения, связанные с выплатой причитающихся работнику средств. Тогда как сейчас в КоАПе предусмотрена общая норма об ответственности за нарушение законодательства о труде.

Документ предусматривает, что задержка выплат более чем на два месяца, при наличии у работодателя возможности осуществить их, повлечет наложение административного штрафа. Для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 30 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей (ИП) — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, для организаций — от 30 тыс. до 100 тыс. рублей.

За повторное совершение данного административного правонарушения предусмотрена дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Кроме того, в случае установления факта невыплаты или неполной выплаты зарплаты предприятия могут быть подвергнуты внеплановым проверкам.

Также законопроект предусматривает увеличение до 1 года срока, в течение которого можно подать иск в суд о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. В настоящее время законодательством для этого предусмотрено лишь три месяца. Этого явно недостаточно. Большое количество людей за это время не успевают подготовить иски, и дела не доходят до суда.

Профсоюзы только поддерживают любое ужесточение ответственности работодателя за задержку оплаты труда.

Однако предлагаемое ужесточение станет существенным только для малого бизнеса, отчасти для среднего, но для крупных предприятий эти цифры не так страшны, чтобы принудить их соблюдать законодательство в сфере оплаты труда. Тем не менее, значительное увеличение размеров административных штрафов за подобные нарушения следует расценивать как вполне конкретный сигнал работодателям, что выплата заработной платы является их основной обязанностью, соблюдение которой будет контролироваться государством с особенным вниманием. Ужесточение административных санкций позволит если не решить проблему полностью, то по крайне мере добиться ощутимого снижения нарушений в сфере оплаты труда.

В июле прошлого года правительство внесло в Госдуму другой законопроект, также направленный на повышение ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. В документе предлагалось наделить работников правом инициировать дело о банкротстве организации, в которой они трудятся. А также включать задолженности по заработной плате в перечень признаков банкротства. Разработчики сочли, что принятие таких мер простимулирует работодателей своевременно выплачивать заработную плату под угрозой банкротства. Госдума пока приняла законопроект лишь в первом чтении.

Источник: «Известия»
Пресс-служба СПР

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

УЖЕСТОЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ