МИНТРУД: ПРЕДПРИЯТИЯ НАРУШАЮТ СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТ

Сегодня, 24 января 2014 года, на заседании Российской трехсторонней комиссии в правительстве заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова объявила о том, что на российских предприятиях и в организациях идет прирост объемов невыплаченной зарплаты. Она признала, что на 1 января текущего года наблюдается резкое сокращение объемов выплаченной заработной платы. В то же время, если сравнить с объемами января прошлого года, то видно, что в текущем году присутствует рост на 25% по сравнению с той же отчетной датой. По состоянию на 1 января 2013 г. задолженность составляла 1,6 млрд. руб. На 1 января 2014 г. — около 1,9 млрд. руб. Замминистра сказала, что прирост идет, несмотря на механизмы в законодательстве и работу инспекций труда. Л.Ельцова проинформировала, что в 2013 г. было проведено 47 680 проверок соблюдения работодателями законодательства об оплате труда. Было выплачено 387 000 работников на общую сумму 7,620 млрд. руб. Минтруд разработал ряд поправок в законодательство для усиления ответственности работодателей за невыплаты зарплаты. «Предлагаются внесения в КоАП — мы выделяем в отдельную статью позицию, связанную с невыплатой зарплаты», — пояснила Ельцова.

Штрафы для должностных лиц должны составить от 10 000 до 30 000 руб., ИП — от 5000 до 10 000 руб., юридическим лицам — от 30 000 до 100 000 руб. В Трудовой Кодекс вносится новелла — «за нарушение срока выплаты зарплаты в течение первых 6 месяцев сохранять действующий процент не ниже одной двухсотой, если свыше 6 месяцев — то одна стопятидесятая, свыше одного года — одна семьдесят пятая», рассказала замминистра.

Ельцова отметила, что эти меры предприняты для того, чтобы работодатели в перспективе видели, какие возможны максимальные к ним претензии.

Кроме того, предлагается разрешение внеплановых проверок работодателей государственными инспекторами труда, но только в тех случаях, если выявлена несвоевременная выплата заработной платы, либо установление зарплаты ниже МРОТ. Еще одно новшество связано с тем, что сейчас общий срок обращения в суд по трудовым спорам составляет три месяца. Минтруд предлагает продлить срок обращений в суд по индивидуальным трудовым спорам до одного года.

Источник: ИТАР-ТАСС

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

МИНТРУД: ПРЕДПРИЯТИЯ НАРУШАЮТ СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТ