О проблемах рынка труда и политике занятости населения в России с точки зрения науки и высшей школы рассказал журналистам проректор по экономике и дополнительному образованию Российского экономического университета (РЭУ) им. Г.В.Плеханова Сергей Рафаилович Шибаев в ходе Пресс-конференции в пресс-центре РИА Новости в Москве 29 октября 2013 года. Ответить на вопросы журналистов должны были также заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко и исполняющий обязанности заместителя руководителя Роструда Елена Сулягина, которые по объективным причинам не смогли приехать. По словам эксперта, тема труда и занятости очень сложная. Миграционные процессы, безработица, востребованность разных специальностей, запрос рынка – список возникающих вопросов бесконечен, и ни один не находит однозначного ответа. Поэтому уже третий год подряд ученые-экономисты совместно с представителями власти, бизнеса и общественных организаций соберутся 7-8 ноября искать эти ответы на тематический форум в университете им. Плеханова.
О проблемах рынка труда и политике занятости населения в России с точки зрения науки и высшей школы рассказал журналистам проректор по экономике и дополнительному образованию Российского экономического университета (РЭУ) им. Г.В.Плеханова Сергей Рафаилович Шибаев в ходе Пресс-конференции в пресс-центре РИА Новости в Москве 29 октября 2013 года. Ответить на вопросы журналистов должны были также заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко и исполняющий обязанности заместителя руководителя Роструда Елена Сулягина, которые по объективным причинам не смогли приехать. По словам эксперта, тема труда и занятости очень сложная. Миграционные процессы, безработица, востребованность разных специальностей, запрос рынка – список возникающих вопросов бесконечен, и ни один не находит однозначного ответа. Поэтому уже третий год подряд ученые-экономисты совместно с представителями власти, бизнеса и общественных организаций соберутся 7-8 ноября искать эти ответы на тематический форум в университете им. Плеханова.
О проблемах рынка труда и политике занятости населения в России с точки зрения науки и высшей школы рассказал журналистам проректор по экономике и дополнительному образованию Российского экономического университета (РЭУ) им. Г.В.Плеханова Сергей Рафаилович Шибаев в ходе Пресс-конференции в пресс-центре РИА Новости в Москве 29 октября 2013 года. Ответить на вопросы журналистов должны были также заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко и исполняющий обязанности заместителя руководителя Роструда Елена Сулягина, которые по объективным причинам не смогли приехать. По словам эксперта, тема труда и занятости очень сложная. Миграционные процессы, безработица, востребованность разных специальностей, запрос рынка – список возникающих вопросов бесконечен, и ни один не находит однозначного ответа. Поэтому уже третий год подряд ученые-экономисты совместно с представителями власти, бизнеса и общественных организаций соберутся 7-8 ноября искать эти ответы на тематический форум в университете им. Плеханова.
О проблемах рынка труда и политике занятости населения в России с точки зрения науки и высшей школы рассказал журналистам проректор по экономике и дополнительному образованию Российского экономического университета (РЭУ) им. Г.В.Плеханова Сергей Рафаилович Шибаев в ходе Пресс-конференции в пресс-центре РИА Новости в Москве 29 октября 2013 года. Ответить на вопросы журналистов должны были также заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко и исполняющий обязанности заместителя руководителя Роструда Елена Сулягина, которые по объективным причинам не смогли приехать. По словам эксперта, тема труда и занятости очень сложная. Миграционные процессы, безработица, востребованность разных специальностей, запрос рынка – список возникающих вопросов бесконечен, и ни один не находит однозначного ответа. Поэтому уже третий год подряд ученые-экономисты совместно с представителями власти, бизнеса и общественных организаций соберутся 7-8 ноября искать эти ответы на тематический форум в университете им. Плеханова.
Пожалуй, самый волнующий сегодня вопрос – о трудовой миграции. По словам господина Шибаева, события в Московском районе Бирюлево – отголосок взаимосвязанных проблем.
– Такие события могут произойти где угодно, – считает эксперт. По его мнению, все зависит от уровня цивилизованности рынка труда, который, в конечном счете, определяет и состояние экономики, и наше будущее.
События в Бирюлево связанны и с внешней, и внутренней миграции. Едут люди не только из-за границы, но и с Кавказских республик, где практически нечего делать активному трудовому населению. Естественный вопрос, как занять людей в родных местах?
Сергей Шибаев высказал обширную точку зрения по этому поводу. По его мнению, существует проблема трудовой мобильности. Есть регионы с избыточной рабочей силой. При этом южные регионы более мобильны, выходцы из них активно используют неформальные связи, им помогают сильные национальные диаспоры.
– 90 годы не прошли для нас даром. За десятилетия нерегулярного труда люди потеряли навыки такого труда, а это создает благодатную почву для миграции, – говорит эксперт.
Местное население менее организованно и неинициативно. Чтобы его активизировать, надо создавать рабочие места и развивать экономику, но миграция выгоднее для бизнеса и местами даже для государственной власти. Если раньше мигранты были дешевой рабочей силой, то теперь их «цена» выровнялась, но они стали доступнее местного трудового населения.
При дешевой и доступной рабочей силе, бизнес не будет вкладывать средства в инновации. Стимулируя внутренний рынок труда, мы стимулируем инновации, считает эксперт. А если государство не вложит деньги в местные трудовые ресурсы, мы получим проблемы посерьезнее Бирюлевских событий, считает господин Шибаев, добавляя, что учить местные кадры дорого, но необходимо.
– Нужно воспитывать экономически активного человека, ответственного за семью, мотивированного зарабатывать деньги, – говорит он.
Сразу возникает вопрос о том, кого же именно готовить из среды местного населения, куда идти молодым специалистам, как им стать профессионалами, востребованными рынком.
Востребованы профессиональные кадры, причем даже во время кризиса, считает проректор университета им. Плеханова. Высшая школа готовит специалистов с базовым образованием. Рынок динамичен и требует новых компетенций трудящихся. Поэтому бизнес создает свои учебные центры, но малый и средний бизнес этого не может себе позволить. К тому же существуют категории граждан, которые бизнесу вообще неинтересны, например, инвалиды, военные, домохозяйки и молодые матери. Обучить их и трудоустроить – это задача для государства, считает Сергей Шибаев. В Москве реализуется много программ на базе вузов, в том числев экономическом университете им. Плеханова, который переподготавливает 1000 человекв год. Среди проходящих обучение представители малого бизнеса, безработные и другие категории граждан.
Еще одна актуальная проблема, которую затронул господин Шибаев, – это трудоустройство выпускников образовательных учреждений, уровень которого стал одним из показателей эффективности работы вузов.
Он отметил, что нельзя и даже вредно ставить вопрос о строгой нацеленности студента на определенную трудовую деятельность. Нужно давать ему выбор.
Проректор РЭУ считает, что советская система образования была продумана, а теперь многое хорошее потеряно. Все стремятся получить высшее образование, но это происходит на фоне демографического спада, заметил Шибаев. Со стороны бизнеса должен существовать стабильный запрос на рабочие специальности.
– Нужно их пиарить, внедрить мысль о достоинстве человека труда,независимо от его образования. Профессор может быть совершенно неуважаемым человеком. Важно не образование, а профессионализм и труд, – сказал эксперт.
При популяризации высшего образования стало меньше высококвалифицированных кадров. Юристов и экономистов, например, готовят очень много, но в Петербурге и Москве их не хватает. Дело в том, что людей с дипломами много, а специалистов мало, уверен Сергей Шибаев.
В СССР высшее образование было социальным лифтом. Теперь, в эпоху массового притока людей в вузы, большинство выбирает профессию не по призванию, а по моде или желанию родителей. Учиться они могут даже на отлично, но карьеру потом делает троечник, потому что у него есть те качества, которые нужны в выбранном деле. Только с годами многие понимают, куда они хотели бы пойти, поэтому сегодня активно развивается рынок второго высшего, рассказал эксперт.
Многие специальности не просто не востребованы рынком, их вообще считают вымирающими. Например, профессия журналиста. По мнению господина Шибаева, с исчезающими специальностями все неоднозначно. Например, товаровед – умирающая специальность, но, с другой стороны, очень нужна товарная экспертиза. Мы вступили в ВТО, много ввозится низкопробных товаров. Их качество лучше было бы дополнительно отслеживать на местах. Возможно, что товароведы еще вернутся в магазины.
– У бизнеса могут быть сиюминутные сложные настроения, – отмечает эксперт. Например, технолог кулинарии – спорный вопрос, нужны ли они? Некоторые представители бизнеса считают, что кулинарное искусство индивидуально и не стоит разрабатывать единые технологии, рамки. Но стандарты определенно необходимы.
Работодатель принимает на работу выпускника по формальным показателям: что закончил, какой средний балл диплома, есть ли рекомендации. Оценки знаний на входе в компанию нет, критерием становится начальный этап работы, когда человек начинает себя проявлять: насколько он обучаемый, гибкий, ответственный и т.д. Компании идут на риск, беря выпускника. Самый распространенный вариант хорошо устроиться – по знакомству. Но он не работает постоянно, нужно себя хорошо зарекомендовать, считает проректор РЭУ им. Плеханова.
Юрий Никифоров
http://www.unionsrussia.ru/Dejatelqnostq/Aktualqno/2013/10/29/РЫНОК-ТРУДА-И-ПОЛИТИКА-ЗАНЯТОСТИ--ТОНКИЕ-МАТЕРИИ
