23 сентября Московский областной суд вынес апелляционное постановление, которым восстановил на работе еще четырех работниц санатория ФНПР «Тишково» - уволенных «по сокращению» в последний день зимы заместителей председателя месткома первички РПРиУ работников ООО «Новое Тишково»! (Ранее, 3 июля, решением судьи Л.Н.Архиповой Пушкинский горсуд восстановил председателя месткома и одну из ее заместителей.).Судебная коллегия МОС согласилась с доводами представлявшего работниц генерального инспектора труда СПР С.В.Храмова, и отменила решение судьи Пушкинского горсуда А.Е.Зиминой, которая, напротив, согласилась с мнением работодателя, представленного тремя юристами из правового управления ФНПР, отказав в восстановлении четырех профактивистов.
Правовая инспекция труда СПР
23 сентября Московский областной суд вынес апелляционное постановление, которым восстановил на работе еще четырех работниц санатория ФНПР «Тишково» - уволенных «по сокращению» в последний день зимы заместителей председателя месткома первички РПРиУ работников ООО «Новое Тишково»! (Ранее, 3 июля, решением судьи Л.Н.Архиповой Пушкинский горсуд восстановил председателя месткома и одну из ее заместителей.)
Судебная коллегия МОС согласилась с доводами представлявшего работниц генерального инспектора труда СПР С.В.Храмова, и отменила решение судьи Пушкинского горсуда А.Е.Зиминой, которая, напротив, согласилась с мнением работодателя, представленного тремя юристами из правового управления ФНПР, отказав в восстановлении четырех профактивистов.
Что же установил горсуд, со слов правовиков из ФНПР, в связи с очевидным нарушением ст.374 ТК – при сокращении председателя месткома и ее заместителей они даже не собирались обращаться в вышестоящий профсоюзный орган? (Причем не только в Совет РПРиУ, но даже и в обком своего профсоюза работников здравоохранения, в котором состояла профорганизация до 17.02.2013)
А вот что: «Установив, что: «17.02.2013 конференция первичной профсоюзной организации работников ООО «Новое Тишково» постановила: прекратить с 17.02.2013 действие Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ в ООО «Новое Тишково», признать Устав Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ) и Общее положение о первичной профсоюзной организации в качестве основных нормативных (учредительных) документов.
Истцы избраны в качестве заместителей председателя профкома.
18.02.2013 ООО «Новое Тишково» уведомлено о вышеизложенном, и о том, что вышестоящим профсоюзным органом по отношению к Местному комитету первичной профсоюзной организации работников ООО «Новое Тишково» является Совет РПРиУ», суд пришел к выводу: «Учитывая установленные в ходе рассмотрения данного дела обстоятельства, в том числе реорганизацию предприятия, массовое сокращение работников ООО «Новое Тишково», суд не находит оснований для восстановления истцов на работе по основаниям нарушений работодателем ст.374 ТК РФ…Как установлено при рассмотрении данного дела, увольнение истцов было подготовлено и оформлено ответчиком до их избрания руководителями (заместителями председателя) профкома».
А вот что указывает Верховный суд РФ и что, видимо, будет содержаться в полном тексте постановления СК МОС: «для руководителей (заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов
ст. 374 ТК РФ установлены специальные гарантии при решении вопроса о расторжении с ними трудового договора, направленные на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности. Увольнение в соответствии с
пп. 2,
3 ч.1 ст.81 указанного Кодекса по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций,…, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Из содержания приведенной нормы следует, что без реализации установленной специальной процедуры, а именно получения согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, расторжение трудового договора с лицом, относящимся к одной из названных категорий профсоюзных работников, невозможно.» (Обзор… за III квартал 2008)
Владение гигантской собственностью превратило руководство крупнейшего профцентра страны – ФНПР, в олигархическую структуру. Боязнь потерять сверхдоходы от его коммерческого использования тормозит реформирование ФНПР, вынуждает его руководство действовать вопреки интересам работников, вопреки интересам профсоюзов. Представители ФНПР пилят сук, на котором сидят не только активисты свободных профсоюзов, но и лидеры реальных первичек профсоюзов ФНПР!
«Чтобы эффективнее отстаивать свою позицию, профсоюзамнеобходимы организационные изменения», считает председатель ФНПР Михаил Шмаков, созывая внеочередной Съезд ФНПР 29 октября с.г.
Привет этому Съезду!
Правовая инспекция труда СПР
