|
|
Законопроект о заемном труде прошел второе чтение, т.е. текст его уже не будет меняться
«Госдума приняла во втором, решающем чтении законопроект о запрете заемного труда. Сделан важный шаг. Поздравляю всех коллег по профдвижению с победой!» — вечером в пятницу написал на своей странице в «Твиттере» руководитель думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев (он же – первый зампредседателя ФНПР Шмакова – С,Х,). Как известно, Ильф и Петров брезгливо отказались от авторства сценария фильма «Цирк»… Не менее известно и то, что русский язык велик и могуч. Однако ж:
«Статья 561. Запрещение заемного труда.Заемный труд запрещен. Заемный труд – труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.Для целей настоящего Кодекса заемный труд не включает в себя выполнение обусловленной трудовым договором трудовой функции работником, временно направленным работодателем к другому физическому или юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала) в случаях и на условиях, которые установлены статьей 3513 настоящего Кодекса.» Только вооружась всемогуществом нашего родного языка, после принятия процитированной вставки в ТК, можно продолжать слушать мантру о запрете заемного труда.
Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России (СПР) С.В. Храмов
Законопроект о заемном труде прошел второе чтение,
т.е. текст его уже не будет меняться
«Госдума приняла во втором, решающем чтении законопроект о запрете заемного труда. Сделан важный шаг. Поздравляю всех коллег по профдвижению с победой!» — вечером в пятницу написал на своей странице в «Твиттере» руководитель думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев (он же – первый зампредседателя ФНПР Шмакова – С,Х,)
Как известно, Ильф и Петров брезгливо отказались от авторства сценария фильма «Цирк»… Не менее известно и то, что русский язык велик и могуч. Однако ж:
«Статья 561. Запрещение заемного труда
Заемный труд запрещен.
Заемный труд – труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.
Для целей настоящего Кодекса заемный труд не включает в себя выполнение обусловленной трудовым договором трудовой функции работником, временно направленным работодателем к другому физическому или юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала) в случаях и на условиях, которые установлены статьей 3513 настоящего Кодекса.»
Только вооружась всемогуществом нашего родного языка, после принятия процитированной вставки в ТК, можно продолжать слушать мантру о запрете заемного труда.
Появившиеся в серьезных изданиях комментарии «по свежим следам» к этому важнейшему для трудовых отношений закону, грешат, к сожалению, не совсем точным понимаем его словоблудливого текста.
Вот, например. Никакого согласования с профсоюзом условий труда заемных работников отнюдь не требуется. Возможно только обращение работодателя (принимающей стороны) к своему же профкому на предмет его мнения (что совсем не согласование) и только в случае, если взаймы берутся заведомо временные (до 9 месяцев) работники, число которых превышает 10% от штата принимающей стороны. Ограничение этими самыми 9 месяцами касается только студентов, многодетных и освободившихся зэков. Так что профсоюз, вождями которого являются авторы этого законопроекта, может отдыхать, в отличие от свободных профсоюзов, входящих, например, в СПР и которым найдется весьма много работы по активной защите как заемных, так и «основных» работников. Суть в том, что принцип членства в профорганизации «по земле или по крови» в структурах ФНПР однозначно решен «по крови» (т.е. по принадлежности к штатному расписанию работодателя), а в СПР и большинстве других свободных профсоюзах – ситуативно, в том числе и «по земле» (по принадлежности рабочего места).
Радует то, что этот мутный закон не сможет вступить в силу с 1 июля 2014 года, поскольку требует не только подзаконных актов, но и дальнейших правок в ТК.
Возьмем ч.8 ст.351.3 обновляемого ТК: «В случае, если это предусмотрено договором о предоставлении труда работников (персонала), в дополнительном соглашении к трудовому договору, указанном в части шестой настоящей статьи, могут предусматриваться условия:
…об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части первой статьи 76 настоящего Кодекса.» Замечательно, в силу ст.76 ТК работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Количество методик и указаний Минтруда и отраслевых министерств о порядке обучения нормам охраны труда измеряется многими десятками, в каждое из них потребуется внести отсылки к «принимающей стороне»…
«Работодатель обязан вносить сведения о работе у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) в трудовую книжку работника.» В трудовую книжку, действительно, по желанию работника вносится запись о его работе по совместительству. Иного, при том, что книжка всегда хранится у «основного» работодателя, в ТК не предусмотрено. Придется либо, наконец, отменять трудовые книжки, либо перелопачивать не только ТК и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, но и всю систему кадрового учета, не говоря уже о порядке выдачи загранпаспортов.
Я не хочу раскрывать и помогать залатывать другие многочисленные пробоины в дряблом корпусе ТК, нанесенные шрапнелью «запрета» заемного труда, поскольку стою на том, что наше общество нуждается в коренном реформировании всего комплекса трудового законодательства!
И все ж, а как будут учитываться «заемные» работяги в целях ст.ст.30, 31,37, 372, 399, 410 ТК? Имеется в виду как «принимающая сторона», так и ЧАЗ – работодатель.
Сергей Храмов, генеральный инспектор труда СПР
|
