Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Уволенный сотрудник компании Wikimart намерен отсудить у экс-начальника компенсацию морального вреда за матерное ругательство в трудовой книжке, сообщает РИА «Новости». Специалиста по логистике Николая Каковкина уволили из крупной компании, оставив матерную запись в трудовой книжке. Работника обвинили в причинении материального ущерба. Работодатели провели служебное расследование, в ходе которого полностью доказать его вину не удалось. Однако руководитель уже принял решение. Отдел кадров внес в документ стандартный текст со ссылкой на статью 81 Трудового кодекса. В итоге в трудовой книжке диспетчера Николая Каковкина появилась запись, в которой руководитель, используя мат, посылает сотрудника по известному адресу.

«Мы не третейский арбитраж там где-то в Женеве. Мы коммерческая организация. У нас нет презумпции невиновности. И нам не нужно, чтобы доказательства были исчерпывающие, полные. Нам не нужно всех этих правил юриспруденции, которые при уголовных процессах существуют. Хорошо ли, плохо, по слухам, или по подозрениям, или сон мне приснился — мы сформировали собственное мнение: человек у нас украл деньги. И мы ему сказали: дружище — до свидания», - цитирует агентство руководителя компании Максима Фалдина.

 
Трудовую книжку Каковкина теперь не принимают в официальных ведомствах. Впрочем, экс-диспетчеру вряд ли удастся проучить бывшего начальника, так как наказание по статье 5.27 КоАП не предусматривает серьезного штрафа.

 
В государственной инспекции труда РИА Новости заверили: трудовую книжку вполне можно восстановить и даже привлечь работодателя к ответственности.

 
Как пояснил РИА Новости старший специалист 1 разряда Евгений Плоткин, для начала Каковкину нужно в произвольной форме написать заявление в отдел кадров своего прежнего работодателя примерно с таким текстом: «в связи с приходом в негодность трудовой книжки в результате внесения посторонней записи прошу выдать мне ее дубликат».

 
Работодатель должен выслать сотруднику новую книжку, для чего переписать в нее все записи из старой (цензурные).

 
Добавим, трудовая книжка установленного образца служит основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. Это предусматривается статьей 66 ТК РФ.

 
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

 
Нарушение законодательства о труде и об охране труда наказывается по статье 5.27 КоАП РФ. Правонарушение карается штрафом: для должностных лиц и ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

 
Кроме того, деятельность компаний и индивидуальных предпринимателей может быть приостановлена на срок до девяноста суток.

25.03.2013 -
Дети не виноваты

25.03.2013 -
Не нужен вам берег турецкий

25.03.2013 -
«Узник совести» вышел на свободу: 1 миллион 160 тысяч минут Валентина Урусова

25.03.2013 -
Дальнобойщики решили держаться вместе

24.03.2013 -
«Разжигание социальной розни» или борьба за свои права?

http://www.rborba.ru/46330099CBBB8/514EBC0A7350E.html