Не без чувства глубокого удовлетворения сообщаем, что вчера 18.02.2013г. Арбитражным судом Республики Татарстан было прекращено производство дела по иску ОАО «КМПО» к Объединению профсоюзов Татарстана- территориальному объединению организаций профсоюзов. Поводом для обращения в суд были статьи, размещенные на нашем сайте, под заголовками: "
В ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ ПРОФСОЮЗ ФНПР НА ПОБЕГУШКАХ", "
ФНПР Татарстана опять "сдал" своего члена", "
Профсоюз профсоюзу рознь...". Однако истцом была неверно определена подведомственность по делам данной категории. Для определения подведомственности по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации. Решающее значение имеет то, в какой сфере возникли отношения, которые привели к ущимлению чести, достоинства и деловой репутации. Поскольку данный спор вытекал из трудовых отношений, иск необходимо было подавать в суд общей юрисдикции.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Считаем, что изложенная позиция полностью соответствует выводам ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, выраженного в абзаце 2 пункта 3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 24 февраля 2005 г. N 3 «О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ДЕЛАМ О ЗАЩИТЕ ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА ГРАЖДАН, А ТАКЖЕ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ ГРАЖДАН И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ» и ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, изложенного в пункте 13 ИНФОРМАЦИОННОГО ПИСЬМА от 23 сентября 1999 г. N 46 ОБЗОР ПРАКТИКИ РАЗРЕШЕНИЯ АРБИТРАЖНЫМИ СУДАМИ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ЗАЩИТОЙ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ.
Несколько неопровержимых фактов и заметок председателя координационного совета
Объединения профсоюзов Татарстана (СПР) – Николай Мильченко
Обстановка в стране, увеличивающийся с каждым днем произвол работодателя, при попустительстве контролирующих органов и их самоустранение, в большенстве случаев ведет к нарушению трудовых прав работника. И как следствие, подталкивает всех нас, кто выбрал себе ремеслом профсоюзную деятельность, к поискам мер и средств к противодействию такого положения вещей в государстве. Уже неоднократное в судах Татарстана, и это доказанный факт, Профсоюзы ФНПР регулярно, не стесняясь, открыто «сдают» по отмашке своего работодателя работников - членов своего же многочисленного профсоюза. Считаю, что сейчас как никогда данные факты достойны всеобщего внимания и всеобщего осуждения (обсуждения, по крайней мере). За примерами ходить далеко не нужно, на нашем сайте имеются яркие иллюстрации подобных действий, а вернее бездействий:
ИУДУШКА ОТ ПРОФСОЮЗА + решение Вахитовского районного суда г. Казани, «
Коллективные договоры ОАО “Азимут” с 2007 по 2011 годы не применять!?
ЖУРНАЛИСТЫ ТАТАРСТАНА О БОРЬБЕ РЕЧНИКОВ ОАО "АЗИМУТ . И даже с отражением в тексте личного и «успешного» участия в заключении коллективного договора самого руководителя ФНПР по Татарстану – Водопьяновой.
Немного грустно, что хотя СМИ порою и пытаются «кавалерийским» наскоками, не разобравшись в сути проблемы событий, а порой в подведомственности и названиях организаций, как-то осветить данные случаи, как в публикуемой ниже по тексту статье: "
КМПО и казус механика Тычкина", без углубленной специализации в области трудового права и деятельности профсоюзов, они очень далеки от раскрытия своим читателям и понимания самими авторами всей юридической значимости, глубины и важности взятой ими к рассмотрению темы. Самой сути профсоюзной деятельности по первейшей и «святой» т.е. Уставной их обязанности - в защите своих членов.
Делая акцент только на нетипичную в их понимание арбитражную тяжбу предприятия с настоящими и боевыми профсоюзами СПР Татарстана, они упускаю или просто не хотят видеть сам очередной и очевидный факт предательства профсоюзом ФНПР своего члена в угоду дирекции ещё одного предприятия Татарстана. Вероятно, полагая, что это уже никому из читателей не интересно, поскольку стало уже нормой поведения одряхлевшего ФНПР, представляющего интересы большинства работников в стране на переговорах с правительством, попросту и открыто жирующего на присвоенной им собственности и недвижимости, заработанной и приобретённой профсоюзами СССР на членские взносы нескольких поколениями работников, возможно аж с 1917 года.
Я публикую данные факты в подтверждения своих невесёлых размышлений о продажности ФНПРовских профсоюзов. Думаю, подобные доводы кричат о необходимости сломать сформировавшуюся порочную практику предательства профсоюзами своих членов. И говорят о существующих опасениях за судьбу профсоюзного движения в Татарстане, практически полный текст статьи с
http://www.business-gazeta.ru/article/75452/ от 20.02.2013, исправив только несколько неточностей и описок, которые журналисты допустили, готовя данную статью, вероятно в ограниченное по срокам время и «по-быстрому», за которые к ним притензий у нас в ОПТ нет.
Пользуясь возможностью представленной мне нашей пресс-службой, ЗАВЕРЯЮ ВСЕХ, что руководимое мною Объединение профсоюзов Татарстана, получая постоянную и реальную поддержку всего аппарата Союза профсоюзов России (СПР), и лично, его генерального секретаря Евгения Куликова и руководителя инспекции труда СПР Сергея Храмова, без сомнения и в дальнейшем «спуску» деятелям от ФНПР в Татарстане не даст. Смею вас всех в этом заверить!
___________________________________________________________________________________________________________________________________________
КМПО и казус механика Тычкина
20.02.2013
ПОПЫТКА МОТОРОСТОИТЕЛЕЙ ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ГЛАВНОГО МЕХАНИКА ОБЕРНУЛАСЬ ЗАТЯЖНОЙ ВОЙНОЙ С ПРОФСОЮЗАМИ
ОАО «КМПО» выясняет в суде отношения с объединением профсоюзов Татарстана, вставшим на защиту уволенного главного механика Александра Тычкина. В ходе трудового конфликта на сайте российского профсоюза работников малого и среднего бизнеса моторостроительное предприятие назвали «нецивилизованным работодателем», обвинив его в грубых нарушениях. Как убедились корреспонденты «БИЗНЕС Online», КМПО, посчитав, что это порочит его деловую репутацию, подало иск в арбитраж, решив наказать профсоюз на 200 тыс. рублей.
Уволив главного механика, КМПО спровоцировало "войну" с Объединением профсоюзов Татарстана (СПР) http://www.proftatms.ru |
ОПОРОЧИЛ – КОМПЕНСИРУЙ
ОАО «КМПО» подало иск в Арбитражный суд РТ к Объединению профсоюзов Татарстана
http://www.proftatms.ru/news/2439 , обвинив его в нанесении вреда деловой репутации предприятия.
Дело в том, что профессиональное объединение встало на защиту главного механика предприятия Александра Тычкина, который был уволен 28 апреля прошлого года в связи с сокращением штатов. Впрочем, работник с мнением руководства о своей ненужности тогда не согласился и решил искать справедливости на стороне. В частности, в своем заявлении в Авиастроительный райсуд Казани Тычкин потребовал восстановить его в должности и выплатить не только зарплату за время вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда.
Как стало известно газете «БИЗНЕС Online», 5 июля прошлого года механик практически добился желаемого: суд предписал и в должности его восстановить, и выплатить оклад за время вынужденного отдыха – 79,9 тыс. рублей, а также 4 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда (разумеется, он заявлял более внушительную сумму).
Впрочем, спустя два месяца победитель все-таки уволился с КМПО – на этот раз по собственному желанию.
Предприятию же позже удалось отбиться от выплаты Тычкину большей части суммы – зарплаты. Верховный суд РТ, куда предприятие подало жалобу, учел, что КМПО, как и положено по закону, выплачивало своему бывшему работнику в течение трех месяцев выходное пособие.
Все это время тяжба Тычкина с родным предприятием активно освещалась на сайте Объединения профсоюзов Татарстана (СПР) руководитель Николай Мильченко. В частности, в статье «Профсоюз ФНПР опять сдал своего члена», КМПО было названо «нецивилизованным работодателем». В другом материале - под названием «В очередной раз профсоюз ФНПР на побегушках» - говорилось о том, что «работодатель в нарушение норм ТК РФ уволил его (Тычкина – ред.) по сокращению с многократными и грубыми нарушениям процедуры получения мотивированного мнения профсоюзной организации на заводе». Руководство КМПО посчитало, что некоторые из обнародованных сведений не только не соответствуют действительности, но и порочат деловую репутацию предприятия. И подало иск в Арбитражный суд РТ.
«ПЕНСИОНЕРА РЕШИЛИ ВЫКИНУТЬ НА ПОМОЙКУ»
Как рассказал газете «БИЗНЕС Online» председатель координационного совета Объединения профсоюзов Татарстана (СПР) Николай Мильченко, процедура увольнения члена профсоюза должна сопровождаться получением мотивированного мнения представительного органа профсоюза. «Срок годности мотивированного мнения – месяц, если в течение месяца его не использовать – оно теряет силу. А сокращение Тычкина затянули на 28 дней. Потому, что должность важная и некем заменить. Неудобного, старого пенсионера (Тычкин, по его словам проработал, на предприятии 25 лет – ред.) просто решили выкинуть... Вместо него поставили другого», - поделился своим мнением с газетой «БИЗНЕС Online» Н.Мильченко.
|
Александр Тычкин, попав после 25 лет работы на КМПО под сокращение, восстановился в должности через суд
|
Ситуация с Тычкиным и впрямь оказалась непростой. Сначала мотивированное мнение на его увольнение было получено, даже не пригласив его на собраниее профсоюзного актива завода, но его тогда не тронули. Сократили главного механика значительно позже, мнение членов профсоюза при этом уже никто не запрашивал.
К слову, в упомянутых статьях утверждалось, что Тычкин, будучи членом профсоюза КМПО, не получил от него никакой помощи. Напротив, председатель профсоюза во время судебного разбирательства свидетельствовал против него. Защита механика не исключает, что такое «иррациональное» поведение может быть связано с административным давлением на заводской профсоюз.
СУД ВСТАЛ НА СТОРОНУ МЕХАНИКА
Как выяснилось на заседании арбитража в минувший понедельник, Объединение профсоюзов Татарстана (СПР) не видит ничего противоправного в своих публикациях. «Мы как профсоюз защищаем права работников, и в любом случае свою деятельность будем освещать», - заявил представитель ответчика Константин Филимонов.
|
|
|
Одна из публикаций, ставших «яблоком раздора» между КМПО и Объединением профсоюзов Татарстана.
|
«Россия достигла уровня развития цивилизации, который позволил принять такой закон как трудовой кодекс. Если считать себя цивилизованным, то мы должны соблюдать законодательство. Если человек или предприятие его не соблюдает, цивилизованным его назвать нельзя», - прокомментировал свою позицию оппонент КМПО.
Он также отметил, что выражения, из-за которых возник конфликт, касаются трудовых отношений, никакая коммерческая деятельность КМПО в них не затрагивается. И настаивал на том, что этот спор подведомственен не арбитражу, а суду общей юрисдикции.
Судья Светлана Коротенко с этим мнением согласилась, отказав КМПО в иске.
Филимонов выразил газете «БИЗНЕС Online» уверенность в том, что КМПО продолжит разбирательство с Объединением профсоюзов Татарстана (СПР) в суде общей юрисдикции. Впрочем, главный юрисконсульт предприятия Рамис Валиев сообщил газете «БИЗНЕС Online», что КМПО будет принимать решение о дальнейших действиях после того, как получит текст решения, принятого Арбитражным судом РТ от 18 февраля 2013г.
Факт того, что предприятие выступило инициатором тяжбы с профсоюзом, он объяснил тем, что была задета репутация КМПО как работодателя.
Предприятие обвинили в многократных и грубых нарушениях трудового законодательства, что не соответствует действительности. Судом установлено одно единственное нарушение. При этом суд не квалифицировал его как грубое, - прокомментировал он позицию КМПО.
ОСКОРБЛЕНИЯ СТАНОВЯТСЯ НОРМОЙ
Мнения опрошенных газетой «БИЗНЕС Online» юристов по поводу судебных перспектив этого спора разошлись.
Дмитрий Жуков – заместитель директора казанской юридической компании «СтройКапиталКонсалтинг»:
- Дело на самом деле не в профсоюзе. Становится нормой дикая практика оскорблений. У нас недавно было дело: один из экс-лидеров наружной рекламы Казани назвал своего контрагента - крупного производителя цемента - ни много ни мало мошенником и уголовником, купившим и исполком Казани, и суды четырех инстанций, вплоть до высшего арбитражного суда России.
Разумеется, производитель цемента посчитал свои права нарушенными. Во-первых, права руководителя как гражданина, так как его назвали уголовником. Во-вторых, деловую репутацию юрлица, так как выходило, что оно якобы замешано в каких-то коррупционных схемах.
Директор обратился в суд общей юрисдикции, само же предприятие - в арбитраж. И были получены положительные решения: в первом случае в пользу истца было взыскано порядка 100 тысяч рублей, во втором - около 150 тысяч. Кроме того, распространившего эти сведения, а он опубликовал их на сайте Роспил.ru, обязали дать опровержение.
Судебные решения вступили в законную силу. За свои опрометчивые слова человек должен будет выплатить порядка 250 тысяч рублей. Обидели тебя или нет, эмоции нужно сдерживать. Слово «нецивилизованный» не красит никакое предприятие, включая одно из крупнейших производств Казани. На мой взгляд, у КМПО в суде общей юрисдикции неплохие перспективы.
ЧТОБЫ ВЗЫСКАТЬ ДЕНЬГИ, НУЖНО СЕРЬЕЗНО ОБИДЕТЬ
Алексей Кузьмин – директор казанского юридического агентства «Концепт»:
- Защита репутации юрлица чисто теоретически возможна. Хотя такие иски в республике подаются достаточно редко. Все зависит от формулировок, которые оспаривает предприятие – соответствуют они действительности или нет.
Фраза «нецивилизованный работодатель» - это, скорее, оценочное суждение. Критериев цивилизованности предприятий не существует. Тогда как должны быть сведения, которые порочат деловую репутацию компании. Например, категоричное утверждение типа недобросовестное, преступное предприятие или банкрот.
Судебная практика говорит о том, что для того, чтобы взыскать деньги, нужно очень серьезно обидеть человека, а уж тем более юрлицо. Исходя из этого, я бы сказал, что перспективы этого иска довольно туманы.
САМИ РАБОТНИКИ ПАССИВНЫ И НЕ ОТСТАИВАЮТ СВОИ ПРАВА
Андрей Большаков - заведующий кафедрой конфликтологии КФУ, доктор политических наук:
- Что касается способности профсоюзов эффективно отстаивать права работников, на уровне норм и институтов у нас все не так плохо. Но есть нюансы.
Вся беда в том, что, несмотря на наличие соответствующих норм, очень часто все решается за счет неформальных практик. Есть много профсоюзных работников, которые отстаивают свои права, используя личные знакомства и потенциал. Это неплохо и демонстрирует их профессиональную ответственность. Но в целом система социального партнерства не работает. С другой стороны, наемные работники зачастую вспоминают о своих правах и профсоюзах, лишь когда дело касается производственного травматизма.
Случай с Тычкиным – это, скорее, исключение из правил. Решающая роль в этих вопросах все же остается за работодателем. И сами работники в большинстве случаев пассивны и не отстаивают свои интересы и права. Должно пройти еще несколько лет, чтобы мы могли назвать профсоюз активной силой нашего общества, ведущей конструктивный диалог с работодателями.
Фото с сайта: proftatms.ru
|
Справка
ОАО «КМПО» основано в 1931 году, является одним из крупнейших машиностроительных предприятий России. Основная деятельность - производство газотурбинных двигателей и оборудования на их основе для перекачки, распределения природного газа. Выручка за 2011 год составила 5,6 млрд. рублей. Чистая прибыль - 355 млн. рублей.
Сегодня это целый ряд республиканских профсоюзов, территориальных организаций и большого количества первичных организаций по всему Татарстану, на данный момент насчитываущее 1,5 тыс. членов, структурно входящее в Союз профсоюзов России (СПР). Председатель координационного совета – Николай Мильченко.
Александр Тычкин – бывший главный механик КМПО, уволенный в связи с сокращением штатов в апреле 2012 года и восстановленный в прежней должности в июле того же года. Однако, проработав на предприятии два месяца с момента восстановления, Тычкин уволился по собственному желанию.
|
