Только что во Франции завершились президентские выборы. Победил социалист Франсуа Олланд. Его соперник Николя Саркози за несколько дней до второго тура, прямо на первомайском митинге своих сторонников обрушился с критикой на французские профсоюзы, которые все как один поддержали Олланда. «Профсоюзы должны заниматься охраной труда, а не политикой», - возмущался тогда еще президент Франции.Здесь маленький Сарко, конечно, лукавил. Заниматься политикой, нельзя запретить никому. Да профсоюзы и не занимались, они лишь заявили о поддержке более близкого им кандидата – социалиста. Он в итоге и победил.Поддержка человека труда в обществе, где большинство сами наемные работники – важнейший фактор политического успеха. Понял это и Владимир Путин, который сделал ФНПР – Федерацию независимых профсоюзов Михаила Шмакова – ключевым элементом своей новой предвыборной структуры – Общероссийского народного фронта.
Сам ОНФ не более чем декорация, однако, в умах граждан он настолько же реален, как и булка хлеба. Также как и шмаковские профсоюзы, ведь никаких других профсоюзов они, граждане, никогда не видели. Для большинства соотечественников профсоюз – это связанная с руководством предприятия структура, членство в которой – необходимый элемент их трудовой деятельности и стоит относительно недорого. В лучшем случае профсоюз продаст путевку со скидкой, а в худшем он просто не заметен. Так было во времена советского ВЦСПС, так есть и сейчас, в эпоху его преемника – ФНПР.
То, что ФНПР – федерация независимых профсоюзов не должно никого вводить в заблуждение. Слово «независимый» лишь дань моде 90-х, когда Михаил Шмаков провернул на профсоюзном поле операцию, аналогичную той, что сделал Борис Ельцин с СССР. А именно разделил и возглавил самый большой кусок профсоюзного пирога. С тех пор Шмаков бессменно царит на профсоюзной поляне, торгуя доставшейся в наследство собственностью, и по необходимости оказывая власти политические услуги.
Между тем, в стране существуют все условия для развития настоящего живого профсоюзного законодательство. Посудите сами: согласно закону, для создания на предприятии нового профсоюза необходимы всего лишь три (!) человека. Собравшись вместе и приняв решение о создании профсоюза, они лишь должны составить соответствующий протокол. Больше ничего не требуется. Никакой обязательной регистрации в Минюсте. Ничего! С этого момента новый профсоюз и его члены обретают все необходимые права: от права на собственное помещение на предприятии за счет работодателя, до права на заключение коллективных договоров.
Вы спросите, почему же тогда новые свободные профсоюзы не растут как грибы после дождя? Растут. Такие попытки предпринимаются постоянно, хотя и не все из них успешны. Объясняется это средневековой феодальной ментальностью российского работодателя. Сам факт появления на ЕГО предприятии профсоюза, то есть организованной силы, воспринимается им как вызов своей самостийной власти. Первой реакцией обычно бывает попытка подавить профсоюз, уволить инициаторов и т.п. Нередко это удается, иногда - нет. Тогда мы становимся свидетелями мощной борьбы, подобной той, что была, например, на заводе «Форд» во Всеволожске.
То есть, легко и просто создав профсоюз, работники сталкиваются с проблемой его дальнейшего развития. Не имея опыта борьбы, они впервые имеют дело с организованным сопротивлением работодателя. Прокуратура, суды, Трудовая инспекция часто воспринимают профсоюз как выскочек, покусившихся на святое – хозяина. Такова сложившаяся в России традиция. Для ее преодоления надо быть очень упорным, кроме того, надо иметь сильных союзников.
Одним из способов выжить для вновь созданного профсоюза может служить своеобразная «крыша» в лице уже существующей профсоюзной ассоциации. Такая ассоциация поможет советом, иногда поддержит юридически, кто побогаче и материально. О таких ассоциациях все слышали. Это та же ФНПР или ВКТ или СОЦПРОФ. Опасность, однако, заключается в том, что давая «крышу» профсоюзная ассоциация начинает претендовать и на «душу» профсоюза. Включая его в свой состав, помогая профсоюзу, ассоциация требует лояльности себе. Однажды, в обмен на помощь, тот же Шмаков потребует от подопечных договориться с работодателем «по-хорошему». Но к чему тогда было всё затевать?
Другим способом выживания свободного профсоюза может быть сотрудничество с той или иной политической силой. Если сила имеет репутацию «отморозков», работодатель поостережется связываться с ней. Так, еще до запрета НБП, к ней обращались за поддержкой свободные профсоюзы «Сургутнефтегаза» и ОАО «СУАЛ», принадлежащего, олигарху Виктору Вексельбергу. Олигархам это очень не понравилось.
Возможен, наверное, и обратный процесс. Когда политическая партия, желающая на деле отстаивать социальные и трудовые права граждан, сама инициирует создание профсоюзов. Активисты партии или их знакомые могут делать это как по месту своей основной работы, так и поступать более изощренно – трудоустраиваться (внедряться) на проблемные предприятия и «взрывать» их изнутри.
Похожим образом, кстати, поступают криминальные авторитеты. Уполномоченные криминальным миром, они намеренно совершают преступление, заезжают на тюрьму, после чего начинают шатать там режим.
Создав по стране сеть близких себе профсоюзов, имея опыт скоординированной борьбы и владея медийными технологиями, политическая партия сможет вывести профсоюзное движение на новый уровень. Любой мелкий конфликт, например, в городе N., партия превратит в событие федерального масштаба, атакуя подразделения «провинившееся» компании повсеместно. Кто нас обидит, дня не проживет! Работодатели будут трепетать от одного только ее названия. Народ же в очередной раз поймет, кто действительно является его защитником и кому однажды следует доверить власть в стране.
Сергей Аксенов, RusVesna.Ru
Публикации раздела: Профсоюзы и политика
16.05.2012 -
Реставрация
14.05.2012 -
От демонстраций к забастовкам и захватам
12.05.2012 -
Страх
11.05.2012 -
Перекупили
10.05.2012 -
Подставили под дубинки
http://www.rborba.ru/463300BF1EAEF/4FB3582BD7732.html
