Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Рекомендательные письма уходят в прошлое. Большинство кадровиков предпочитают устные характеристики, полученные лично или по телефону. Такие данные получили в ходе опроса исследователи рекрутингового центра SuperJob.Ru. По данным опроса, рекомендательным письмам верят лишь 13% руководителей кадровых служб. Причем речь идет только о письмах с адресами и телефонами. «Но если кандидат вызывает сомнения, то ещё и звоню вдобавок», - уточняют респонденты. Тех, кто предпочитает устную рекомендацию, полученную лично или по телефону, гораздо больше – 59%. По их мнению, рекомендательные письма часто бывают дежурными отписками, тогда как в разговоре с бывшим руководителем кандидата можно узнать что-то действительно полезное. «Письменные рекомендации обычно однобокие – только об успехах, а устно можно услышать дополнительную информацию», - говорят они.

Кроме того, увольняющиеся сотрудники нередко пишут рекомендации сами себе. «Всем соискателям, которые на собеседовании предоставляют рекомендательные письма, я задаю вопрос о том, кто составил этот документ. В трёх случаях из пяти ответ: «Я сам», - утверждает один из кадровиков. «Как правило, их пишет сам работник, а руководство лишь подписывает», - согласны с ним его коллеги.

 
Еще 18% опрошенных не доверяют вообще никому и ни чему. «Рекомендующий практически не несёт ответственности за свои слова, поэтому достоверность таких сведений низка»; «Как правило, рекомендации дают люди, заведомо положительно характеризующие кандидата»; «Не доверяю никаким рекомендациям, кроме тех, которые даются хорошо знакомым мне людям», - делятся опытом менеджеры по персоналу.

03.11.2011 - 
Олигархи предлагают возродить рабство

01.11.2011 - 
Затишье перед бурей

28.10.2011 - 
Где деньги, Зин?

28.10.2011 - 
Правда о забастовках

27.10.2011 - 
Работники проявили забастовочную активность

http://www.rborba.ru/46C1D09496293/4EB6BBED306B1.html