Поздравляем еще одного члена нашего профсоюзного объединения, и попросту, смелого и гордого человека - Зайнурова Дамира Набиулловича. Он не побоялся сначала самостоятельно дать достойный отпор "нецивилизованному работодателю", а потом, с помощью профсоюза отстоять свои трудовые права и просто человеческое достоинство законным способом. Все началось накануне нового 2011 года, когда руководство казанского ООО Компания «БауТраст» внезапно решило оптимизировать свои финансовые затраты на персонал. Но делать это законным способом, сокращая работника по ТК с выплатой ему 2-х окладов, судя по дальнейшим действиям, даже и не думало. А зря, и это показало время уже через 2,5 месяца! Сначала “Хозяева жизни” под угрозой увольнения "по плохой статье" и обещания "испортить трудовую книжку на всю жизнь", вынудили написать своего начальника отдела заявление об увольнении по собственному желанию, и в тот же день уволили, да ещё и трудовую книжку на руки не выдали. А потом ещё и заявили, что он её у них уже получил, далее изумленного такими действиями работника стали пугать дорогими адвокатами, нанятыми работодателем.
Даже после первой победы Дамира в Советском суде г. Казани и восстановления его на прежнем месте работы через 1,5 месяца после увольнения, работодатель продолжал "чудить" - не допускал своего подчиненного к прежней работе и компьютеру, а новое рабочее место определил в раздевалке грузчиков и, кроме того, стал требовать подписать новые должностные инструкции.
Руководство, попросту, получало удовольствие от попыток оскорбления и унижения работника, восстановленного по суду на прежнем месте. Но радость “горе-руководителя” от его видимой вседозволенности была короткой, и уже на второй день работник приостановил свою работу на основании ст.ст.142 и 379 ТК РФ, в связи с задолженностью выплаты заработной платы и принуждения работать его в неаттестованном и непригодном для этих целей рабочем месте, которое не соответствовало должности и требованиям по охране труда. Закон и судебная практика в данном случае предусматривает оплату по среднему заработку за последние 12 месяцем во время такой приостановки работы.
Кроме того, работник, которому по закону на работу уже можно было не ходить, без суеты и не торопясь, обратился с заявлением не только в профсоюз, но и в Гострудинспекцию по РТ, подготовил второй исковое заявление в суд. Но, работодатель уже “созрел и “спекся”, перестал писать ежедневные акты об отсутствии его на рабочем месте и отправлять их заказными письмами на домашний адрес, поняв после ряда консультаций в адвокатских конторах города, что ничего сделать с работником, за которым стоит профсоюз и опытнейшие юристы-трудовики, не сможет, и всеми своими попытками обойти закон только увеличивает с каждым днем своё бремя, понесенных финансовых затрат.
Уже вчера 14.02.2011г. по поданному делу все действия профсоюзом были закончены и дело с контроля передано в архив, работодатель принял все условия своего работника и после серии переговоров между профсоюзом и его адвокатами оперативно подготовил дополнительное соглашение к трудовому договору, которое и подписал вместе с работником. Вчера же работник, давший работадателю урок порядочности и знания норм трудового права, получил на руки последние 67400 рублей, справку 2-НДФЛ, справки о стаже работы на предприятии, дубликат трудовой книжки, заполненный надлежащим образом, под личным контролем председателя Объединения профсоюзов Татарстана Мильченко Николай Иванович
http://www.proftatms.ru/advisors/8/13, который лично курировал данный трудовой спор с его начала до успешного завершения.
Пресс-служба Объединения профсоюзов Татарстана
