Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Пособие по беременности о родам

Кто имеет право
Период выплаты пособия
Если работодатель не уплачивает взносы на обязательное социальное страхование
Размер пособия по беременности и родам
Страховой стаж для определения размера пособия по беременности и родам
Максимальный размер пособия
Порядок исчисления пособия
Срок для обращения за пособием и для выплаты пособия, порядок его назначения и выплаты
Место назначения и выплаты пособия
Документы, необходимые для назначения пособия
 

Кто имеет право

 

Статья 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ (с послед.изм. и доп.) предусматривает общий перечень женщин, имеющих право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся:

1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию,
2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
4. женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
5. женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
6. женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

Порядок выплаты пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, также регулируется Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, или ФЗ «Об обеспечении пособиями…»).
К застрахованным лицам названный Федеральный закон относит:

1) лиц, работающих по трудовым договорам;
Под лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
По общему правилу, трудовой договор с работником, в силу ст. 67 ТК РФ, должен быть оформлен в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Однако в целях повышения правовой защищенности работника, ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если письменный трудовой договор, тем не менее, не оформлен, работник не будет претерпевать никаких негативных ПРАВОВЫХ последствий. Однако следует иметь в виду, что в этом случае осложняется факт подтверждения трудовых отношений с работодателем, а также страхового стажа. Особенно в тех случаях, если работник получает «черную» или «серую» заработную плату, с которой не производятся отчисления в соответствующие фонды, в том числе в Фонд социального страхования.
 
Пособие по беременности и родам (далее также – пособие по БиР) можно получать по каждому месту Вашей работы, а не только по основному.

2) государственных гражданских служащих, муниципальных служащих;

3) адвокатов, индивидуальных предпринимателей, в том числе членов крестьянских (фермерских) хозяйств, физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями, членов родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющих за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан";

 

4) иные категории лиц,

Крылова Ольга, Гвоздицких Анна,
юристы Центра социально-трудовых прав

http://trudprava.ru/index.php?id=1335
которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"