Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу

ДОЛОЙ ФАШИЗМ ИЗ ПРОФСОЮЗОВ! - ИЗ НАШЕГО АРХИВА

Гражданином Вострецовым, якобы от имени СОЦПРОФ, Президенту России Д.А.Медведеву направлены предложения о «модернизации профсоюзного движения». Не было бы нужды обращать внимание на околопрофсоюзные дилетантские словоблудия, которые не заслуживают серьезного профсоюзного комментария и анализа, если бы идущее от имени СОЦПРОФ вострецовско-полудняковское «профсоюзное новаторство» не повторяло бы идеологически и практически дословно другой документ. Я говорю о составленной Бенито Муссолини «Хартии Труда», которая являлась основой государственного строя фашистской Италии в течение двух десятилетий. Этот строй назывался «корпоративное государство».

Уважаемые товарищи – профсоюзники, будьте бдительны!

Сопредседатель ФКС СОЦПРОФ  С.В.Храмов


 

ДОЛОЙ ФАШИЗМ ИЗ ПРОФСОЮЗОВ!
 
Как известно тем, кто интересуется профсоюзными вопросами и социально-трудовыми отношениями, в Объединении профсоюзов России СОЦПРОФ, ведущим свою историю с весны 1989 (за полгода до падения Берлинской стены), не все в порядке. Действительно, в феврале 2008 мы избрали молодого политика С.А.Вострецова председателем СОЦПРОФ. К сожалению, поговорка  В.С.Черномырдина «хотели как лучше, получилось как всегда» оказалась и здесь вполне применима. Таких шулеров  от политики с замашками фюрера, как правило, еще и малограмотных, близко к руководству чем бы то ни было подпускать нельзя. Кстати, руководство нынешней «Справедливой России»  обожглось на этом же гражданине двумя годами раньше нас, доверив ему проект «Поезд «Энергия жизни».  Исправляя свою ошибку, и не желая иметь отношение к позорящим свободные профсоюзы действиям и заявлениям «представителя СОЦПРОФ» Вострецова, в июне 2009 от его услуг отказались общероссийские профсоюзы СОЦПРОФ, а в июле и большинство региональных союзов. 
26 июля Конференция СОЦПРОФ  воспользовалась своим уставным правом и упразднила из Устава СОЦПРОФ должность председателя, передав функции представительства от имени СОЦПРОФ его Федеральному КС, надеясь закрыть унижающий достоинство СОЦПРОФ вопрос о периоде вострецовщины. Казалось, что СОЦПРОФ решил свою внутреннюю проблему, пожалев, конечно, о потраченных полутора годах, и надеясь на то, что имиджевые потери не сильно отразятся на текущей работе профсоюзов СОЦПРОФ, их первичных профорганизаций и региональных союзов.
Но не тут то было!
Гражданином Вострецовым, якобы от имени СОЦПРОФ, Президенту России Д.А.Медведеву направлены предложения о «модернизации профсоюзного движения». Не было бы нужды обращать внимание на околопрофсоюзные дилетантские словоблудия, которые не заслуживают серьезного профсоюзного комментария и анализа, если бы идущее от имени СОЦПРОФ вострецовско-полудняковское «профсоюзное новаторство» не повторяло бы идеологически и практически дословно другой документ. Я говорю о составленной Бенито Муссолини «Хартии Труда», которая являлась основой государственного строя фашистской Италии в течение двух десятилетий. Этот строй назывался «корпоративное государство».
 (Большая советская энциклопедия. «Корпоративное государство - термин, используемый для обозначения одной из государственных форм авторитарного режима (например, в фашистских государствах). Идея К. г. явилась развитием теории Солидаризма Л.Дюги, рассматривавшего государство как «работающую корпорацию», являющуюся совокупностью публичных служб, обслуживающих всё общество, «всю нацию». Дюги заявлял, что К. г. придёт на смену государству как «публичной власти», поскольку его создание направлено на преодоление классовых антагонизмов и ликвидацию классов в капиталистическом обществе. Вместо классов сторонниками этой теории вводилось понятие «корпорации», через которые якобы осуществляется сотрудничество труда и капитала: каждая корпорация выполняет свою социальную функцию, предприниматель в корпорации не эксплуататор, а «лидер индустрии».

Идеи корпоративизма были наиболее полно воплощены в жизнь в государствах с фашистским режимом как наиболее удобная форма для осуществления диктатуры реакции. В фашистской Италии, где «Хартия труда» 1927 провозгласила основные положения фашистского К. г. как выражение «единства нации», с 1934 были созданы «добровольные» корпорации по отдельным отраслям экономики во главе с центральным корпоративным советом под председательством Б. Муссолини. В 1939 парламент Италии был заменен «палатой фаший и корпораций», состоявшей из членов Центрального корпоративного совета, руководства фашистских партии и министров. Некоторые элементы К. г. существовали в фашистской Германии, где были образованы «трудовой фронт», «культурные палаты» и др. организации, охватившие якобы всех занятых в определённой сфере экономики»)

А тут, видно возомнивши себя новым Муссолини, С.А.Вострецов, упорно продолжающий именоваться председателем Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, обозначил цель современного профсоюза – участвовать в управлении производством с тем, чтобы добиться справедливого распределения доходов от деятельности предприятий. Но благими намерениями, как известно, вымощена дорога в ад. Как учит история, фашизм начинался не с еврейских погромов, а с Хартий труда, т.е. огосударствления профсоюзов, управляющих производством. Так было в фашистской Италии, в гитлеровской Германии, во франкистской Испании, в салазаровской Португалии.
Цитирую по сайту sotsprof.orgиз «Доклада председателя Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергея Вострецова на научно-практической конференции «Профсоюзы России, вперед!» 03.11.2009, который утвержден в тот же день неким 7 Съездом СОЦПРОФ (легитимность этого съезда близка к нулю) в качестве предложения СОЦПРОФ к Президенту России:
 
«Для начала надо все-таки определить цели и задачи нового профсоюзного движения. Показать, чем оно может быть интересно государству и бизнесу. Одновременно определить какие рычаги воздействия оно может иметь, что для этого нужно сделать. Сейчас я предложу свое видение проблемы.

Итак, всем понятно, что без участия профсоюзов в управлении производственными процессами говорить о каком-либо развитии глупо. Я хочу особо обратить внимание на то, что управление производственными процессами не самоцель профсоюза, а возможность обеспечения справедливого разделения прибыли на каждого работника.
Со стороны государства нужен четкий регламент, по которому лишь тот бизнес сможет нормально существовать, который вступил в социальные отношения с коллективом. Я сейчас не говорю о конкретных законах, кодексах и так далее. Где и какие вносить изменения мы будем обсуждать, для этого и собрались. Но условие, что коллективные договор должен стать обязательным атрибутом существования любого предприятия – это должно стать отправной точкой нашего с вами разговора.
Для ведения коллективных переговоров бизнес в целом и каждый работодатель в частности должен иметь представительный орган, с которым будут вестись эти переговоры. Будет ли это первичная профсоюзная организация предприятия, объединение нескольких первичек или, скажем, совет трудового коллектива, избранный на общем собрании, этот вопрос, который мы должны сегодня обсудить.
Теперь несколько слов о том, что должно входить в сферу интересов представительного органа. Первая и основная цель – помощь людям в осознании их истинных интересов и желаний. Ведь можно сказать, что человек хочет повышения зарплаты любой ценой, а на самом деле ему нужно стабильное развитие предприятия, обеспеченное на года высокой производительностью труда, умелым применением инноваций, расширением объемов и качества выпускаемой продукции, и как следствие этого – своя заслуженная часть дохода, выраженная в зарплате и социальных гарантиях.

Но это, скорее всего, метафизическая цель. А более практические выглядят так:
Представительный орган должен быть заинтересован в повышении эффективности производства, так как это приносит дополнительную прибыль. Для повышения эффективности производства он наравне с руководством предприятия должен заниматься:
1.Вопросами повышения производительности труда;
2. Вопросами трудовой дисциплины;
3. Вовлечением персонала через его самоорганизацию в процесс непрерывного совершенствования: каждый на своем участке может сделать многое и для предприятия в целом;
4. Способствовать совершенствованию кадров на местах;
При этом главной задачей представительного органа должен оставаться контроль за соблюдение коллективного договора.
На первоначальном этапе Представительный орган должен по-прежнему осуществлять защиту трудящихся в рамках адвокатской практики, как это делается сейчас. Я думаю, что когда система разовьется, эта задача отпадет, поскольку каждый работник будет настолько защищен коллективным договором, что в случае необходимости он сможет самостоятельно защищать свои интересы в суде.
Теперь о забастовках. Если будет сформирована система, о которой мы сегодня говорим, то забастовки больше не понадобятся. Их возникновение будет выявлять только недобросовестных предпринимателей. 
Вот так, вкратце, я вижу направление развития профсоюзного движения в современной России. Профсоюз должен перестать быть «пожарным» для разруливания критических ситуаций, а превратиться в стратегического партнера государства и бизнеса. Для этого необходима политическая воля руководства страны, поэтому мы и обсуждаем вопрос накануне послания Президента Российской Федерации. Также необходимо изменение законодательства, изменение сознания наших сограждан. Процесс этот длительный и творческий. Готовых рецептов нет, но в ходе сегодняшней конференции мы можем и должны определить цели и задачи современного профсоюзного движения и приступать к их реализации.»

 
А теперь цитаты из «Хартии Труда» (по брошюре «Бенито Муссолини. «Доктрина фашизма с приложением Хартии Труда», перевод с итальянского В.Н.Новикова, книгоиздательство «Возрождение», Париж, 1938, орфография оригинала с ятями, i и ъ заменена на современную мною – С.Х.) с комментарием из монографии профессора Н.Устрялова «Итальянский фашизм» (1928):
«После трех лет власти и приготовлений, фашистское правительство вплотную подходит к реформе государства, к осуществлению корпоративной идеи. Весной и летом 1926 года появляется ряд законоположений, пышно возвещающих начало новой государственно-правовой эры. Центральное место среди них принадлежит закону 3 апреля о юридическом порядке коллективных трудовых отношений и королевскому декрету 1 июля, разъясняющему и приводящему в действие предшествующий закон.

 

Этими актами, получившими название "хартии труда", заложена основа фашистского корпоративного государства. Синдикаты (профсоюзы по-итальянски, С.Х.) становятся юридически признанными органами воли населения, организованного по производственным категориям. Государственная власть непосредственно связывает себя с национальными синдикатами, не только осуществляя над ними постоянный активный контроль, но и управляя ими через своих министров и префектов.

 

Синдикаты охватывают как рабочих, так и предпринимателей, каждых порознь: смешанные синдикаты не допускаются. Обязательным условием признания синдиката является не только охрана им экономических интересов своих членов, но и защита моральных их интересов и национального воспитания. В признании синдикату может быть отказано, если правительство сочтет такое признание несвоевременным по социальным, экономическим или политическим основаниям. Раз данное признание может быть отменено королевским декретом. Председатели и секретари национальных синдикальных союзов утверждаются декретом короля, а председатели и секретари провинциальных, окружных и городских синдикальных союзов - декретом соответствующего министра. Последний имеет право распустить правление союза и передать полномочия его на год председателю или секретарю, а в особо серьезных случаях даже специально назначенному комиссару. Всякое сколько-нибудь значительное синдикальное мероприятие обыкновенно получает предварительное разрешение в соответствующей фашистской организации.

 

Законно признанные союзы пользуются правами юридических лиц. В каждом территориальном округе для определенной категории производства может существовать лишь один признанный синдикат. Законно признанные синдикаты наделены правом предписывать обязательные взносы всем лицам, ими представленным, независимо от того, состоят ли эти лица членами данного союза или нет.

 

Стачки и локауты запрещаются под страхом значительного штрафа, а то и тюремного заключения. Все конфликты и разногласия между рабочими и работодателями решаются государственными трудовыми судами, обязанными в своей деятельности руководствоваться интересами производства. Неподчинение судебному решению карается в уголовном порядке.
Запрещая смешанные синдикаты, закон, предусматривает объединение рабочих и предпринимательских союзов в так называемые корпорации, создаваемые в общегосударственном масштабе. Корпорация учреждается декретом министра корпораций, который назначает и ее президента. Вообще, на специально созданное министерство корпораций, возглавляемое самим Муссолини, правительство возложило проведение в жизнь Хартии труда.

 

Вся производственная деятельность страны, согласно законам, размещалась (по состоянию на 1928 год, С.Х.) в 13 национальных конфедераций: 6 для рабочих, 6 для предпринимателей и 1 для лиц свободных профессий. Организованные рабочие распадались на следующие категории: индустриальные рабочие и служащие, земледельческие рабочие и служащие, торговые рабочие и служащие, рабочие и служащие воздушного и морского транспорта, рабочие и служащие сухопутного транспорта и внутренней навигации, банковские служащие. Соответствующее деление проводилось и у предпринимателей.» (Н.Устрялов)

 

 
А вот выдержки из собственно  «Хартии Труда» фашистской Италии:
«3. Профессиональные организации свободны. Но только законно признанный и состоящий под государственным контролем профсоюз имеет право законно представлять всю категорию рабочих, для которых он создан, а также защищать ее интересы по отношению к государству и к другим профессиональным союзам, заключать коллективные договоры, обязательные для всех лиц, принадлежащих к данной категории, облагать последних сборами и осуществлять по отношению к ним предоставленные функции публичного характера.
4. В коллективном договоре, посредством примирения противоположных интересов работодателей и рабочих и их подчинения высшим интересам производства, находит свое конкретное выражение принцип солидарности между различными факторами производства.
6. Законно признанные профессиональные союзы обеспечивают юридическое равенство между работодателями и рабочими, поддерживают дисциплину производства и труда и заботятся об их усовершенствовании.
Корпорации же составляют объединенные организации всех сил производства и полностью представляют их интересы.

В виду такого полного представительства, причем интересы производства являются интересами национальными, корпорации по закону признаются государственными органами.
7. Корпоративное государство рассматривает частную инициативу в области производства, как наиболее действительный и полезный для национального интереса фактор.
9. Вмешательство государства в экономическое производство может иметь место только, когда отсутствует или недостаточна частная инициатива, или когда дело идет о политических интересах государства. Подобное вмешательство может принять форму контроля, поощрения и непосредственного управления.
10. При коллективных конфликтах труда судебный иск может быть вчинен, лишь, если предварительно корпоративный орган сделал попытку примирения.
При индивидуальных конфликтах, касающихся  истолкования и применения коллективных договоров, профессиональные союзы имеют право предложить свое посредничество для примирения.
В последнем случае судебная компетенция принадлежит судам, с введением в их состав заседателей, указанных заинтересованными профессиональными союзами (и союзами работодателей, С.Х.).

11. Профессиональные союзы обязаны посредством коллективных договоров урегулировать отношения труда между представляемыми ими категориями работодателей и рабочих.
Коллективный договор заключается союзами первой степени под руководством и контролем центральных организаций, кроме случаев, предусмотренных законом или уставами, когда союз высшей степени имеет право замещения.

Всякий коллективный договор, под страхом ничтожности, должен заключать в себе определенные положения о дисциплинарной власти, испытательном периоде, о размере и способах платежа заработной платы и о распорядке работы.
24. Профессиональные союзы обязаны производить отбор среди рабочих, имеющий целью повысить уровень технических способностей и морального развития.
29. Правом и обязанностью профессиональных союзов является призрение (забота и попечение, С.Х.) представляемых ими рабочих, как состоящих, так и не состоящих в оных. Союзы должны осуществлять функции призрения непосредственно через собственные органы, не имея права передавать их другим учреждениям.»      
     
Сравнили? Нашли отличия? Вот и я не уловил разницы. Да Бог бы с ними, с Вострецовым и его идейным окормителем В.В.Полудняковым, если эту нелепицу они нагородили от своего большого ума. А если им это подсказали, а если тексты написал кто-то поумнее и поближе к власти!? Зачем пытаются втянуть в эту махинацию-провокацию Президента нашей страны?

Тем более, что Хартия труда была законом и в еще одном корпоративном государстве – в нацистской Германии. В Германии, по данным А.Егазарова и других авторов, действовал Германский трудовой фронт (Deutsche Arbeitsfront; DAF, ГТФ):
«ГТФ, общенациональная организация, заменившая профсоюзы Веймарской республики. Официально учреждена 10 мая 1933. Председателем ГТФ в ранге рейхсляйтера был назначен заведующий организационным отделом НСДАП Роберт Лей. 16 января 1934 года, была принята Хартия труда, определявшая новый порядок трудовых взаимоотношений.
Во избежание конфликтов между рабочими и буржуазией все заводские советы, тарифные договоры, третейские суды и т.п. были отменены. Единственной организацией стал фашистский профсоюз — Германский трудовой фронт, провозглашавший принцип делового сотрудничества. Здесь отрицалась классовая борьба, и провозглашалось построение социализма для всей нации.

  На предприятиях вводилась жёсткая дисциплина и стимулирование труда премиями за хорошую работу.
  Фашистское государство закрепило своё монопольное владение национальной рабочей силой, т.е. никто не имел права претендовать на работу сообразно своей квалификации, если это невыгодно для государства.

Проблема безработицы была решена, но общий заработок рабочих быстро падал. Рабочий вынужден был выплачивать не только большой подоходный налог и страховые взносы, но и отчисления в ГТФи благотворительные общества. Не редки были случаи увольнения с работы за невыплату этих пожертвований или за слишком скромные взносы. 

ГТФ насчитывал в 1942 году - 25 млн. членов с аппаратом в 40 тыс. функционеров. В него входили как владельцы различных предприятий, так и их персонал. 13 сентября 1935 Лей заявил: "Наше управление обещает стать более эффективным, чем оно было при профсоюзах. Трудовым коллективам принадлежит право распределения финансовой помощи, использования собственных фондов для профессионального обучения, строительства жилья, увеличения зарплаты. Вспомогательные организации, такие как "Сила в радости", устраивают спортивные мероприятия, бесплатные театральные представления, обеспечивают для рабочих с безупречной партийной репутацией отдых и путешествия во время отпусков. Союз "Красота труда" занимается улучшением условий труда на заводах и фабриках».
 
Основой чего явились эти «Хартии труда» известно во всем бывшем СССР, в каждой российской, украинской, казахской семье оплакивают родных, ставших жертвами развязанной фашистами войны!
Уважаемые товарищи – профсоюзники, будьте бдительны! Нет фашизму в профсоюзном движении России! 
 
07.11.2009
 Сопредседатель ФКС СОЦПРОФ                         С.В.Храмов

  

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"