Эта статья особенно важна и интересна для понимания того, на какие расходы готовы идти работодатели, лишь бы придавить новую профорганизацию, запугать работников, собирающихся вступить в профсоюз. А еще эта статья полезна для профсоюзных представителей своим приложением – документальным подтверждением и формулировками судебных расходов на представительство в суде. Ну и, конечно, возникает гордость от сознания того, какие могучие юридические силы бросаются на борьбу с нами.
Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России (СПР) Сергей Храмов
МЕСЬЕ ИГРАЕТ ПО-КРУПНОМУ
Несмотря на все санкции, в России уже много лет успешно действует французская компания «Сен-Гобен Строительная Продукция Рус», которую возглавляет месье Гонзаг Арну де Пире. В компании, основанной 350 лет назад, трудится около трех тысяч россиян, которые на заводах в Челябинске, Егорьевске, Арзамасе, Полевском, Камышине, МинВодах выпускают сухие строительные смеси, гипсокартон, стекло и стеклотару, теплоизоляцию. Представительства Сен-Гобен действуют в С-Пб, Ростове-на-Дону, Казани, Нижнем Новгороде. Центральный офис находится в Москве. Компания очень гордится победами в конкурсах «за экологичность производства и высокое качество». Имеет награды.
Но какой бы распрекрасной не была компания, отечественные менеджеры-начальники не могут не поизмываться над подчиненными им работниками. Так что, в мае прошлого года небольшая группа «белых воротничков» создала профорганизацию в структуре СОЦПРОФ. Как известно, главная жизненная установка любого российского начальника – не допустить, чтобы его «нагнули» простые люди, подчиненные работники. Гонения на профсоюзных активистов, хотя и с некоторым соблюдением приличий по-французски, начались сразу по получении дирекцией уведомления о создании профорганизации.
В Московском офисе компании Сен-Гобен началось давление на сотрудницу отдела по работе с клиентами Юлию Мешкову, заместителя председателя месткома, секретаря оргсобрания профорганизации, которая подписывала его протокол.
Юлия Мешкова пришла в компанию Сен-Гобен в начале 2006 г. на должность специалиста по работе с клиентами. На тот момент бренды компании (ISOVER, Weber-Vetonit, PAM и др.) только-только начали свою деятельность в России и, может быть поэтому, все выглядело прекрасно и перспективно. Юлия работала исправно, периодически получала похвалы от начальства. В самом конце 2007 года ушла в декрет по второму ребенку. Из декрета не выходила, т.к. в 2010 родила третьего. И вот долгожданный миг выхода на работу настал – март 2013 г. По закону Юлии положен сокращенный рабочий день до 16 часов. Руководство компании не затягивало с решением и попросту попросили Юлию уволиться, на что она не согласилась. Компания не стала мудрить и состряпала акт об опоздании на рабочее место с объявлением замечания и перспективой увольнения «за систему».
Разочаровавшись в дееспособности питерских боссов СОЦПРОФ, 20 июля первичка перешла в отраслевой профсоюз СПР, правовая инспекция которого и взяла на себя защиту Ю.П.Мешковой в Преображенском суде Москвы.
4 декабря 2014 состоялся суд по делу о незаконном применении дисциплинарного взыскания - замечания.
За подготовку возражений на иск о снятии замечания с профсоюзного активиста СПР и участие в одном (!) судебном заседании дирекция по правовым вопросам работодателя (компания «Сен-Гобен Рус) оплатила юридической фирме «Пепеляев Групп» два счета: на 9 143 доллара и на 8 537 долларов (вместе это $17680, что составило 882 951 рубль). Месье де Пире играет по-крупному, лишь бы придавить профсоюз!
Если бы Юлии Петровне, матери троих малышей, предложили этот почти миллион за согласие на увольнение, я, как профсоюзник, не стал бы ее отговаривать…
Кстати, средняя стоимости юридической помощи по делу о восстановлении на работе составляет в Москве от 40 до 60 тысяч рублей, а по делу о выговоре и того меньше. Напомню, что в силу ст.393 ТК РФ с работника не взыскиваются судебные расходы в случае отказа в удовлетворении его иска. Т.е. месье шел на непомерные расходы, зная, что эти деньги не вернутся.
Я не стану обсуждать появившиеся предположения о том, что часть этих денег запятнала и без того черную мантию федерального судьи Преображенского суда Москвы С.А.Ефремова, отказное решение которого основано исключительно на том, что три начальника (менеджер по персоналу С.Голованов, директор по логистике С.Петраков и руководитель отдела по работе с клиентами П.Савельева), составивших задним числом акт об отсутствии Ю.П.Мешковой на рабочем месте 22 минуты, подтвердили это в суде своими свидетельскими показаниями. И это при том, что Полина Савельева - непосредственный руководитель Юлии Мешковой, автор докладной записки о ее якобы опоздании, сама не находилась в этом помещении, поскольку занималась на обязательных для руководства курсах английского. Разумеется, все ходатайства представителя истицы – о допросе свидетелей, об истребовании документов, были отвергнуты судьей по настоянию пепеляевца.
Более того, судья Ефремов настолько затянул с оформлением полного текста своего вердикта который уместился всего на двух с половиной страничках, что ушел смысл его обжалования – замечание снято за истечением годичного срока наложения.
В мае и июне 2015 года Юлии Петровне успели вынести еще два надуманных дисциплинарных взыскания. Причины и способы их вынесения -предмет для разбирательства в суде (не в Преображенском, в силу ст.29 ГПК РФ). Учитывая затраченные суммы денег на юридические консультации можно только предположить, на какие затраты пойдет администрация работодателя в грядущих судах. В компании Сен-Гобен, в целях экономии в кризис, отменили празднование корпоративного Нового Года, однако деньги на обеспечение незаконного увольнения сотрудников, как видим, находятся.
В компании Сен-Гобен очень часто говорят о Принципах поведения и Принципах ведения бизнеса. В этих «принципах» говорится о таких вещах, как солидарность, порядочность, лояльность (честность и справедливость по отношению к коллегам и подчиненным), уважении к людям, уважении к правам сотрудников и прочие морально-этические принципы. Однако говорить о том, что эти принципы соблюдают все те люди, которые ополчились против Мешковой и профорганизации, не приходится.
Профсоюз категорически не согласен с такой политикой администрации Сен-Гобен и заявляет, что в условиях ухудшающейся экономической обстановки в стране и на предприятии, будет бороться за каждого сотрудника, обратившегося за помощью.
Сейчас в первичке уже около полусотни членов, которые не побоялись написать в бухгалтерию об удержании и перечислении профвзносов.
Факты, изложенные в этой статье, доведены до Генерального директора группы Сен-Гобен в мире П.А.де Шалендара.
Председатель МК ППО работников «Сен-Гобен Рус»
Александр Бахметенко
В приложении два очень любопытных и полезных для профсоюзных юристов счета от «Пепеляев Групп» за ее услуги.
