Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов
«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу

Что делать, если пропущен месячный срок для подачи иска о восстановлении на работе

Вниманию правовых инспекторов труда профсоюзов.
Обращение Генерального инспектора труда Соцпроф С.В.Храмов.
«На днях мною был получен текст рекомендуемого вам для использования в практической работе Определения Московского областного суда от 26.11.2009. Этим Определением закреплено ноу-хау, разработанное главным правовым инспектором труда Соцпроф С.В.Минаевым. Суть его в том, что если работником пропущен месячный срок для подачи иска о восстановлении, то этот срок можно продлить до трехмесячного, если увольнение произведено в качестве дисциплинарного взыскания по основаниям п.п.5, 6, 9,10 ч.1 ст.81 ТК.

В практике известны случаи, когда уволенный работник пропускает срок из-за судебных выкрутасов с оставлением иска без рассмотрения и назначением срока для исправления обнаруженных судом недостатков. Неопытный в судебных хитростях работник воспринимает указание суда об исправлении недостатков в иске, как необходимость забрать заявление из суда, внести в него исправления и в указанный судом срок направить иск в суд. При этом пропускается месячный срок,  и работнику отказывают в восстановлении на работе в связи с попуском процессуального срока подачи иска, как это было с А.В.Захаркиным в Сургуте.
 
Распространенным случаем пропуска этого срока является и обращение работника не сразу в суд, а сначала в прокуратуру или в Гострудинспекцию, которая имеет право рассматривать обращение работника в течение двух месяцев, а только потом в суд.
 
Так вот, теперь установлено, что в интересах работника, пропустившего месячный срок для подачи иска о восстановлении на работе, в суд может обратиться его профсоюз (или он сам) в течение трех месяцев после увольнения, но с иском не о восстановлении, а об отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о возмещении морального вреда. А уже в ходе процесса работник вправе дополнить исковые требования восстановлением на работе. Помимо этого, Мособлсуд еще раз подтвердил право профсоюза на самостоятельное обращение в суд в защиту работника по ст.23 ФЗ «О профсоюзах…».

 

Генеральный инспектор труда СОЦПРОФ С.В.Храмов
Скачать определение суда: http://www.ikd.ru/files/Opredelenie.doc

 

ИА «ИКД»
Ссылки по теме:

Прикрепленный файл
Размер

Opredelenie.doc
32.5 Кбайт

опубликовано: 11:04 27.01.2010                                      http://www.ikd.ru/node/12322
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"