Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
Здравствуйте! Я 20.10.2016г. написала заявление на увольнение по собственному желанию. На заявлении поставил отметку о согласии начальник бюро в котором я работаю, так же есть отметка отдела кадров (Ф.И.О. кадрового работника и дата), но нет регистрационного номера моего заявления. Приказ об увольнении отдел кадров издавать отказываются тк нет отметки генерального директора. На этом предприятии генеральный директор установил определенный день в который он принимает тех кто хочет уволиться. Т.е. просто зайти и подписать заявление невозможно, для этого нужно записаться в понедельник и только в среду он примет. В моем случае меня он вообще не принимает, мое заявление подписывать отказывается. Тк на основании какого то внутреннего приказа (это со слов секретаря), я могу уволиться только после того как найду замену на свое место. Секретарь ген.директора отказывается поставить дату и подпись о принятии моего заявления. Заказные письма (если отправлять заявление почтой) по указанию этого же директора канцелярия не берет. Пыталась побеседовать с начальником отдела кадров, она говорит что без отметки генерального директора (как работодателя) я уволиться не могу. По информации все кто увольнялись без подписи генерального директора отдел кадров делал запись в трудовой книжке "уволен за прогул". Я уже была на консультации в прокуратуре города, госинпекции труда, там меня уверили что отметки отдела кадров достаточно. Вопрос, могу ли я не выйти по истечении 2-х недельного срока на работу?
Ответ:
Доброго дня, Эльвира Наилевна!
Да, после уведомления не менее чем за 14 дней это Ваше законное право. Счёт дням идет со соедующего дня после подачи заявления об увольнении. Вот и выходит, что сегодня 3 ноября 2016г. у Вас последний рабочий день. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич
Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru |
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |