Идея общности интересов работников и работодателей становится все более непреложной для российских властей. Где же будет получать работник свою (пусть и ничтожную) зарплату, если предприятие закроется? Сохраним любой ценой отечественную промышленность! Так должны рассуждать, по мнению нашего правительства, все работающие по найму. Из такой позиции логически следует, что работник должен соглашаться на любые условия, лишь бы удержаться на рабочем месте. А всех, кто пытается бороться за свои права, автоматически относят к «смутьянам» и «экстремистам». К сомнительной идее «симбиоза» работника и работодателя постепенно добавляется еще одна, более идеологизированная: граждане России должны все вместе работать ради Великой России и ее могущества.
Поэтому и цель профсоюзов не в том, чтобы отстаивать права трудящихся. Они должны служить «довеском» к системе эксплуатации, неизбежной на каждом капиталистическом предприятии.
Мы публикуем в сокращении и с некоторыми изменениями статью сопредседателя ФКС СОЦПРОФ Сергея Храмова «Долой фашизм из профсоюзов!», в которой он доказывает, что «профсоюзное новаторство» некоторых профсоюзных деятелей, связанное с развитием составляющей «корпоративного государства» в России, приближает наступление фашизма итальянского образца.
Полностью статья размещена на сайте socprof.su.
«Долой фашизм из профсоюзов!»
«Как известно тем, кто интересуется профсоюзными вопросами и социально-трудовыми отношениями, в Объединении профсоюзов России СОЦПРОФ, ведущим свою историю с весны 1989-го, не все в порядке. Действительно, в феврале 2008 года мы избрали молодого политика Сергея Вострецова председателем СОЦПРОФ. К сожалению, поговорка Черномырдина «хотели как лучше, получилось как всегда» оказалась и здесь вполне применима. Исправляя свою ошибку и не желая иметь отношение к действиям и заявлениям «представителя СОЦПРОФ» Вострецова, в июне 2009 года от его услуг отказались общероссийские профсоюзы СОЦПРОФ, а в июле и большинство региональных союзов.
В частности, для нас неприемлема и недавно озвученная позиция Вострецова. Совсем недавно гражданином Вострецовым, от имени СОЦПРОФ, президенту Медведеву направлены предложения о «модернизации профсоюзного движения». Не было бы нужды обращать внимание на эти дилетантские тексты, если бы идущее от имени СОЦПРОФ «профсоюзное новаторство» не повторяло бы идеологически «Хартию Труда» Бенито Муссолини. Хартия, как известно, являлась основой государственного строя фашистской Италии в течение двух десятилетий. Этот строй назывался «корпоративное государство».
Из Большой советской энциклопедии: «Корпоративное государство - термин, используемый для обозначения одной из государственных форм авторитарного режима (например, в фашистских государствах). Идея К.г. явилась развитием теории солидаризма Л. Дюги, рассматривавшего государство как «работающую корпорацию», являющуюся совокупностью публичных служб, обслуживающих всё общество, «всю нацию». Дюги заявлял, что К. г. придёт на смену государству как «публичной власти», поскольку его создание направлено на преодоление классовых антагонизмов и ликвидацию классов в капиталистическом обществе. Вместо классов сторонниками этой теории вводилось понятие «корпорации», через которые якобы осуществляется сотрудничество труда и капитала: каждая корпорация выполняет свою социальную функцию, предприниматель в корпорации не эксплуататор, а «лидер индустрии».
Идеи корпоративизма были наиболее полно воплощены в жизнь в государствах с фашистским режимом как наиболее удобная форма для осуществления диктатуры реакции. В фашистской Италии, где «Хартия труда» 1927 года провозгласила основные положения фашистского К. г. как выражение «единства нации», с 1934 года были созданы «добровольные» корпорации по отдельным отраслям экономики во главе с центральным корпоративным советом под председательством Б.Муссолини».
Сергей Вострецов в своем докладе «Профсоюзы России, вперед!» 3 ноября 2009 года обозначил цель современного профсоюза как участие в управлении производством с тем, чтобы добиться справедливого распределения доходов от деятельности предприятий. Кроме того, Вострецов пишет: «Для начала надо все-таки определить цели и задачи нового профсоюзного движения. Показать, чем оно может быть интересно государству и бизнесу. Одновременно определить какие рычаги воздействия оно может иметь, что для этого нужно сделать. Сейчас я предложу свое видение проблемы. Итак, всем понятно, что без участия профсоюзов в управлении производственными процессами говорить о каком-либо развитии глупо. Я хочу особо обратить внимание на то, что управление производственными процессами не самоцель профсоюза, а возможность обеспечения справедливого разделения прибыли на каждого работника. Со стороны государства нужен четкий регламент, по которому лишь тот бизнес сможет нормально существовать, который вступил в социальные отношения с коллективом. …
Представительный орган должен быть заинтересован в повышении эффективности производства, так как это приносит дополнительную прибыль. Для повышения эффективности производства он наравне с руководством предприятия должен заниматься: 1.Вопросами повышения производительности труда; 2. Вопросами трудовой дисциплины; 3. Вовлечением персонала через его самоорганизацию в процесс непрерывного совершенствования: каждый на своем участке может сделать многое и для предприятия в целом; 4. Способствовать совершенствованию кадров на местах.
При этом главной задачей представительного органа должен оставаться контроль за соблюдение коллективного договора.
На первоначальном этапе Представительный орган должен по-прежнему осуществлять защиту трудящихся в рамках адвокатской практики, как это делается сейчас. Я думаю, что когда система разовьется, эта задача отпадет, поскольку каждый работник будет настолько защищен коллективным договором, что в случае необходимости он сможет самостоятельно защищать свои интересы в суде.
Теперь о забастовках. Если будет сформирована система, о которой мы сегодня говорим, то забастовки больше не понадобятся. Их возникновение будет выявлять только недобросовестных предпринимателей.
Вот так, вкратце, я вижу направление развития профсоюзного движения в современной России. Профсоюз должен перестать быть «пожарным» для разруливания критических ситуаций, а превратиться в стратегического партнера государства и бизнеса. Для этого необходима политическая воля руководства страны, поэтому мы и обсуждаем вопрос накануне послания Президента Российской Федерации.»
Сравним вышеприведенные высказывания с цитатами из «Хартии Труда» (по брошюре «Бенито Муссолини. «Доктрина фашизма с приложением Хартии Труда», перевод с итальянского В.Н.Новикова, книгоиздательство «Возрождение», Париж, 1938, орфография оригинала с ятями, i и ъ заменена на современную мною – С.Х.) с комментарием из монографии профессора Н.Устрялова «Итальянский фашизм» (1928).
«После трех лет власти и приготовлений, фашистское правительство вплотную подходит к реформе государства, к осуществлению корпоративной идеи. Весной и летом 1926 года появляется ряд законоположений, пышно возвещающих начало новой государственно-правовой эры. Центральное место среди них принадлежит закону 3 апреля о юридическом порядке коллективных трудовых отношений и королевскому декрету 1 июля, разъясняющему и приводящему в действие предшествующий закон.
Этими актами, получившими название "хартии труда", заложена основа фашистского корпоративного государства. Синдикаты (профсоюзы по-итальянски, С.Х.) становятся юридически признанными органами воли населения, организованного по производственным категориям. Государственная власть непосредственно связывает себя с национальными синдикатами, не только осуществляя над ними постоянный активный контроль, но и управляя ими через своих министров и префектов.
Синдикаты охватывают как рабочих, так и предпринимателей, каждых порознь: смешанные синдикаты не допускаются. Обязательным условием признания синдиката является не только охрана им экономических интересов своих членов, но и защита моральных их интересов и национального воспитания. В признании синдикату может быть отказано, если правительство сочтет такое признание несвоевременным по социальным, экономическим или политическим основаниям. Раз данное признание может быть отменено королевским декретом. Председатели и секретари национальных синдикальных союзов утверждаются декретом короля, а председатели и секретари провинциальных, окружных и городских синдикальных союзов - декретом соответствующего министра. Последний имеет право распустить правление союза и передать полномочия его на год председателю или секретарю, а в особо серьезных случаях даже специально назначенному комиссару. Всякое сколько-нибудь значительное синдикальное мероприятие обыкновенно получает предварительное разрешение в соответствующей фашистской организации.
Законно признанные союзы пользуются правами юридических лиц. В каждом территориальном округе для определенной категории производства может существовать лишь один признанный синдикат. Законно признанные синдикаты наделены правом предписывать обязательные взносы всем лицам, ими представленным, независимо от того, состоят ли эти лица членами данного союза или нет.
Стачки и локауты запрещаются под страхом значительного штрафа, а то и тюремного заключения. Все конфликты и разногласия между рабочими и работодателями решаются государственными трудовыми судами, обязанными в своей деятельности руководствоваться интересами производства. Неподчинение судебному решению карается в уголовном порядке.
Запрещая смешанные синдикаты, закон, предусматривает объединение рабочих и предпринимательских союзов в так называемые корпорации, создаваемые в общегосударственном масштабе. Корпорация учреждается декретом министра корпораций, который назначает и ее президента. Вообще, на специально созданное министерство корпораций, возглавляемое самим Муссолини, правительство возложило проведение в жизнь Хартии труда.
Вся производственная деятельность страны, согласно законам, размещалась (по состоянию на 1928 год, С.Х.) в 13 национальных конфедераций: 6 для рабочих, 6 для предпринимателей и 1 для лиц свободных профессий. Организованные рабочие распадались на следующие категории: индустриальные рабочие и служащие, земледельческие рабочие и служащие, торговые рабочие и служащие, рабочие и служащие воздушного и морского транспорта, рабочие и служащие сухопутного транспорта и внутренней навигации, банковские служащие. Соответствующее деление проводилось и у предпринимателей.» (Н.Устрялов)
А вот выдержки из собственно «Хартии Труда» фашистской Италии:
«3. Профессиональные организации свободны. Но только законно признанный и состоящий под государственным контролем профсоюз имеет право законно представлять всю категорию рабочих, для которых он создан, а также защищать ее интересы по отношению к государству и к другим профессиональным союзам, заключать коллективные договоры, обязательные для всех лиц, принадлежащих к данной категории, облагать последних сборами и осуществлять по отношению к ним предоставленные функции публичного характера.
4. В коллективном договоре, посредством примирения противоположных интересов работодателей и рабочих и их подчинения высшим интересам производства, находит свое конкретное выражение принцип солидарности между различными факторами производства.
6. Законно признанные профессиональные союзы обеспечивают юридическое равенство между работодателями и рабочими, поддерживают дисциплину производства и труда и заботятся об их усовершенствовании.
Корпорации же составляют объединенные организации всех сил производства и полностью представляют их интересы.
В виду такого полного представительства, причем интересы производства являются интересами национальными, корпорации по закону признаются государственными органами.
7. Корпоративное государство рассматривает частную инициативу в области производства, как наиболее действительный и полезный для национального интереса фактор.
9. Вмешательство государства в экономическое производство может иметь место только, когда отсутствует или недостаточна частная инициатива, или когда дело идет о политических интересах государства. Подобное вмешательство может принять форму контроля, поощрения и непосредственного управления.
10. При коллективных конфликтах труда судебный иск может быть вчинен, лишь, если предварительно корпоративный орган сделал попытку примирения.
При индивидуальных конфликтах, касающихся истолкования и применения коллективных договоров, профессиональные союзы имеют право предложить свое посредничество для примирения.
В последнем случае судебная компетенция принадлежит судам, с введением в их состав заседателей, указанных заинтересованными профессиональными союзами (и союзами работодателей, С.Х.).
11. Профессиональные союзы обязаны посредством коллективных договоров урегулировать отношения труда между представляемыми ими категориями работодателей и рабочих.
Коллективный договор заключается союзами первой степени под руководством и контролем центральных организаций, кроме случаев, предусмотренных законом или уставами, когда союз высшей степени имеет право замещения.
Всякий коллективный договор, под страхом ничтожности, должен заключать в себе определенные положения о дисциплинарной власти, испытательном периоде, о размере и способах платежа заработной платы и о распорядке работы.
24. Профессиональные союзы обязаны производить отбор среди рабочих, имеющий целью повысить уровень технических способностей и морального развития.
29. Правом и обязанностью профессиональных союзов является призрение (забота и попечение, С.Х.) представляемых ими рабочих, как состоящих, так и не состоящих в оных. Союзы должны осуществлять функции призрения непосредственно через собственные органы, не имея права передавать их другим учреждениям.»
Очевидны определенные аналогии, если даже идеям Вострецова еще и далеко до «Хартии труда».
«Хартия труда» была законом и в еще одном корпоративном государстве – в нацистской Германии. В Германии, по данным А.Егазарова и других авторов, действовал Германский трудовой фронт (Deutsche Arbeitsfront; DAF, ГТФ).
Превращение синдикатов, созданных самими работниками и отстаивающих их права, в инструменты контроля над людьми в тоталитарном обществе, инструменты обеспечения полного подчинения интересов человека государству, было опорой для фашистского режима.
Товарищи–профсоюзники, будьте бдительны! Нет фашизму в профсоюзном движении России!»
ИА «ИКД»
Ссылки по теме:
опубликовано: 16:43 09.11.2009 http://www.ikd.ru/node/11577
