В красносельском Жилкомсервисе образовался свободный профсоюз. Это те самые сантехники, электрики, кровельщики и дворники, которых вы материте когда у вас ломается что-то в квартире или подъезде и которые никогда не спешат на помощь. Так вот они объединились, чтобы бороться против истинных виновников этой ситуации - хозяев Жилкомсервиса и их бездарной политики. 3 ноября они поставили начальство в известность о создании профсоюза и сегодня, 6 ноября, начальство их вызывает "на ковер".
Работники борются за себя, за свои права, но также за нормальное обслуживание домов. Уже сейчас не хватает людей для нормального обслуживания квартала, и жители постоянно жалуются.
Вот высказывание какого-то местного жителя: «Жители дома 15 корпус 1 на ул. Пионерстроя погибают от постоянно текущий труб в подвале. Наш 15 этажный дом с одной парадной имеет лифт, которому 35 лет. Мы уже не просим убирать и мыть лестницу (привыкли платить Жилкомсервису, моем сами) Мы просим Вас помочь нам не погибнуть от гнойных заболеваний глаз, бронхиальной астмы, различных аллергических заболеваний, от укусов насекомых даже зимой и т.д. Мы боремся с руководством Жилкомсервиса 2 уже 5 лет - никаких результатов. Описать смрад в нашем подвале не позволит цензура. ПОМОГИТЕ!" (
http://www.spbtv.ru/forum.html?act=vt&t=4043)
А собственник Жилкомсервиса занимается сокращением работников, вместо того, чтобы организовывать работу…
Интервью с заместителем председателя профкома ППО «Жилкомсервис №2» Виктором Комаровым.
Виктор, скажите как начиналось строительство профсоюза?
Профсоюз был создан 26 октября. 3 ноября мы уведомили о создании профсоюза работодателя. Всего в нашем Жилкомсервисе работает около 250 человек. Мы рассчитываем объединить большую половину. Проблема в том, что в фирме много ИТРовцев, объединиться с ними будет сложнее.
Какие специальности сейчас входит в профсоюз?
Электрики, сантехники, дворники, плотники и кровельщики.
А вы кто по профессии?
Я – слесарь-сантехник.
Что послужило основной причиной создания профсоюза?
Начальство объявило о сокращении почти двух третей работников. Например, из одной бригады сантехников будут уволены 10 из 15 человек. Из другой, 5 из 10. Причина – якобы мы «не вырабатываем свои зарплаты». Но на самом деле мы перегружены и людей не хватает.
Как же так вышло?
Начальство пересмотрело нормативы работы. Теперь, по устным заявлениям начальства, распределение такое: приблизительно 30% времени отводится на аварийный и «заказной» ремонт (заявки жильцов) , 30% на хождение со всяческими комиссиями, проверками и инспекциями – мы обязаны ходить с ними, открывать двери, показывать все. И оставшиеся 40% процентов - это капитальный ремонт.
Так вот, если раньше капитальный ремонт оформлялся отдельными нарядами, то теперь его включили в общие наряды. Иными словами, раньше капитальный ремонт оплачивался отдельно, как дополнительная работа. В настоящий момент капитальный ремонт входит в общие обязанности. Вот так и получилось, что якобы мы недогружены и со всей работой могут справиться 5 вместо 15 человек.
А на самом деле?
А на самом деле, участок между Петергофским шоссе и проспектов Ветеранов и от улицы Пограничника Гарькавого до улицы Пилютова обслуживает 8 человек, а это более 50 домов.
Сколько приходится работать?
С 8 до 17 официально, но частенько я оказываюсь дома в 21 или 22 часа.
А зарплата?
Около 12 000 тысяч.
Но дело даже не в этом. Нет спецодежды. Точнее ее выдают только дворникам, а остальные работают в своей. Вот недавно выдали какие-то инструменты – но это мало. У нас у всех свои инструменты, которые мы покупаем на свои.
На что-то же они ссылаются, говоря о недоработках.
Они нам очень просто сказали: «у нас компьютер так посчитал». И приказали мастерам представить списки тех кто остается работать. А ситуация осложняется тем, что это раньше была государственная структура. И многие работники жили в квартирах и комнатах, которые предоставил Жилкомсервис.
Выходит после увольнения они останутся без жилья?
Да, это так.
Но мы как только узнали, сразу собрались и стали думать, что можно сделать. Надо сказать, что администрация под началом гендиректора Раисы Дмитровны Мирцуль начала выживать людей. Давят, капают на мозги, вынуждают писать «по собственному». Например, устроили одной аварийной бригаде проверку в 4 утра. А оказалось, что мастер дома. Устроили скандал в результате которого ушел диспетчер. Другой пример – вынудили уволиться бригаду маляров в полном составе.
Какие требования выдвигает профсоюз в этой ситуации?
Мы хотим нормальных условий труда, чтобы спокойно работать и получать достойную зарплату. Знаете, я всю жизнь сантехником работаю, и несправедливо вот так, по произволу, покидать свою мастерскую. Мы в нее много труда вложили и личных средств.
Мы будем защищаться от принуждения писать «по собственному желанию» и отстаивать наше право на труд. Даже, если представить наихудший вариант, что нас сократят, то пусть сокращают, но как положено по закону.
Мы приложим все силы, чтобы отстоять нашу работу!
Ниже публикуем заявление профсоюза.
Нарушение прав работников ООО «Жилкомсервис» Красносельского района и требования по их устранению
Нарушение прав дворников:
- Наши помещения для приёма пищи, переодевания и отдыха на расстоянии 50 м от рабочего места.
- Заставляют ходить по должникам и заставлять их расписываться (из-за чего дворники получают моральную травму).
- Придумали, чтобы дворники ходили по квартирам и жильцы расписывались за проведённую уборку и ставили оценки, оставляя свой номер телефона, квартиры и фамилию, что является нарушением права на неприкосновенность личной жизни, т. к. происходит передача личных данных третьим лицам.
Нарушения прав сантехников и электриков:
- Расчет зарплат и количество рабочих мест фактически основан на нормо-часах, а нам говорят, что их нет.
- Руководство выдвигает завышенные требования: не только сдачу платных услуг, но и выполнение "капитальных ремонтов»
- Зарплата не соответствует объёму и качеству выполняемых работ
- ПТО не компетентно в подсчётах нормо-часов.
Управляющий аппарат раздут, а предлагают увольняться нам от которых и зависит и их зарплата.
Не выдаётся спецодежда и инструмент.
Главное!!! Работаем для Жильцов от которых и получаем доход-Жилкомсервиса.
Уволив 30% сантехников мы несхожим охватить весь жилой фонд, пойдут жалобы, начнутся проблемы!
Нет заявок, нет жалоб - значит сантехник хорошо работает, но лучше он пусть сидит, чем бегает и устраняет кое-как свои аварии.
Профсоюз, созданный руководством, не защищает наши права.
Наши требования:
Сохранить рабочие места
- Начать переговоры по составлению коллективного договора
- Сохранить оклад и повысить его, довести до средне-городского
- Оплачивать капитальные ремонты отдельно, как дополнительную работу
- Наказывать лишением премии не всю бригаду, а виновного и руководство тоже, которое виновато (допустим в непоставке материала)
- Отменить план по платным услугам
- Разобраться с платами за занимаемые колясочные
- Сделать прозрачной и объективной систему нормо-часов
- Выдавать спецодежду и инструмент
- Компенсировать затраты за ранее приобретённую одежду и инструмент
- Оборудовать помещения для приема пищи и отдыха в соответствии с законодательством
- Отменить работы, которые не входят в прямые обязанности (обход жильцов, сбор личных данных жильцов и т. д)
- Сохранить служебную жилплощадь за теми, кто её сейчас занимает.
Контакты:
ООО "ЖКС 2" Краснос. р-на 744-27-47 - Гендиректор Орлов Юрий Алексеевич 744-73-02 - Марцуль Раиса Дмитриевна
ИА «ИКД»
опубликовано: 11:20 06.11.2009 http://www.ikd.ru/node/11551
