|
|
Мосгорсуд отменил приговор лидерам Шереметьевского профсоюза летного состава, осужденным по делу о мошенничестве, и отправил уголовное дело на новое рассмотрение, сообщили в пресс-службе суда.«Мосгорсуд отменил приговор Мещанского суда в связи с допущенными существенными нарушениями УПК РФ», - сказал собеседник, добавив, что дело направлено на новое рассмотрение в Мещанский суд Москвы. Кроме того, фигурантам дела была изменена мера пресечения с заключения под стражу на домашний арест. Ранее Мещанский суд приговорил исполнительного директора организации «Шереметьевский профсоюз летного состава» (ШПЛС) Алексея Шляпникова к 6 годам и 5 месяцам колонии общего режима, вице-президента организации Валерия Пимошенко к 6 годам, а экс-депутата Можайского муниципального района Московской области Сергея Кнышова к 5 годам и 6 месяцам колонии.Согласно оглашенному постановлению, суд счел доказанной вину всех фигурантов уголовного дела в покушении на мошенничество. Свою вину А.Шляпников, В.Пимошенко и С.Кнышов не признали. Обвиняемые были взяты под стражу в зале суда. По мнению российского и международного профсоюзного движения, арест и уголовное дело в отношении Шляпникова, Пимошенко и Кнышова стало результатом активной деятельности ШПЛС по защите прав работников «Аэрофлота». Ранее, ШПЛС через суд добился назначения более 1 миллиарда рублей выплат работникам авиакомпании за работу во вредных условиях и за работу в ночную смену. Кроме того, профсоюз добивался заключения отдельного колдоговора в интересах летного состава авиакомпании.
15 июля 2015 года профсоюзный комитет ППО Свердловской железной дороги обратился с письмом в Государственную инспекцию по труду Пермского края по просьбе работников эксплуатационного локомотивного депо Березники. Обращение было рассмотрено. Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
В письме сообщается, что в соответствии с локальными и нормативными актами ОАО «РЖД» каждый локомотив должен быть оснащен средствами пожарной и индивидуальной защиты. Однако в эксплуатационном депо Березники локомотивы эксплуатируются без самоспасателей, диэлектрических ковриков, диэлектрических перчаток, огнетушителей или данные средства просрочены.
Письмо содержит также сообщение о том, что согласно Трудовому законодательству, работодатель обязан знакомить со всеми документами, которые касаются трудовой деятельности. Тем не менее работники не ознакомлены с картами аттестации рабочих мест по условиям труда, у работников отсутствуют на руках трудовые договора, особенно у работников, которые проработали более 20-30 лет. Таким образом нарушается ст.103 ТК РФ «не ознакомление работников с графиками работы».
Из 100 людей, недовольных занижением размеров выплаты по ОСАГО в суд по ОСАГО обращаются только 2 — 3 человека. Остальные не обращаются по разным причинам. Для многих немаловажным фактом является и финансовая сторона дела, а именно при обращении в суд по ОСАГО потерпевший вынужден нести расходы по оплате услуг юриста и оценщика, и боязнь, что эти расходы ему не вернутся, или что он потратит на судебные расходы больше, чем получит, отпугивает людей от обращения в суд по взысканию задолженности, у третьих просто нет времени всем этим заниматься.Все эти опасения не имеют ничего общего с реальностью. Практика показывает, что 90% дел при недоплате по ОСАГО выигрышные.Обращаем Ваше внимание, что мы по вопросам взыскания задолженности со страховых компаний оказывает юридическую помощь бесплатно. Краткие устные консультации Вы можете получить по телефону/факсу 8(843) 56-44-804 с 07 час. до 21.00 час. ежедневно, от Филимонова Константина Александровича 8-960-0354021 или Мильченко Ивана Николаевича - 8-987-2652443, более подробные консультации даются в офисе по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, дом 156, офис 22, после изучения документов.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Начальника полиции ОМВД России по району Текстильщики города Москвы подполковника полиции Виталия Громова (который отработал в органах внутренних дел более 20-и лет) из-за оговора двух лейтенантов (стаж службы в полиции менее года) - осудили на 7,6 лет лишения свободы строгого режима и к штрафу 12 млн рублей. Опера, которые оговорили своего руководителя, в суде умоляли их понять и поверить, что Громов не при чем, и что они его оговорили под нажимом сотрудников СК РФ и ОСБ, поскольку те обещали им свободу. В итоге опера получили по 7 лет (но это и неудивительно, поскольку их задержали в момент получения взятки), а вот начальник полиции Громов "ни сном ни духом" на 7,6 лет....
Ведущий телепередачи "Момент Истины" Андрей Караулов заинтересовался данным делом, в связи с чем этот вопиющий случай был освещен в сюжете "Момент Истины" 12 января 2015 года.
Посмотреть можно здесь http://e-kharlamov.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1214:-q-q-&catid=42:2012-05-29-05-24-00&Itemid=194
С уважением, Адвокат Харламов Е.В. www.e-kharlamov.ru http://www.prof-police.ru
PS. Для справки. Адвокат Е.Харламов в защите Громова не участвовал, только сейчас Харламов взялся за это дело.
В Дзержинском районном суде города Перми подписано мировое соглашение между членом Первичной профсоюзной организации моторвагонного депо ст. Пермь-2 Свердловской ж.д., членской организации Межрегионального профсоюза железнодорожников, и ППК «Пермская пригородная компания». 7 ноября 2014 года в Дзержинском районном суде г. Перми было достигнуто и подписано мировое соглашение с ППК «Пермская пригородная компания», а также принято решение о возмещении морального вреда в размере 3000 рублей билетному кассиру Л.И.Приходько. Предыстория такова: кассиру был объявлен выговор, который впоследствии работодатель сам и отменил, как изданный с нарушением Законодательства. Поводом для данного выговора послужила жалоба пассажира, который покупал билет и ему не понравились места, которые были выписаны первоначально. Спустя некоторое время, пассажир вновь обратился к билетному кассиру о замене мест, на что получил справедливый ответ, что после обеденного перерыва места заменят. Но пассажиру не понравилось, ему хотелось именно тогда, когда хотел он. В итоге жалоба… Руководство ППК не пожелало качественно разобраться в этом деле, в итоге издали приказ на выговор. В судебном заседании во всём этом деле разобрались и между участниками конфликта было заключено мировое соглашение.
Председатель ППО моторвагонное депо
ст. Пермь-2 Свердловской ж.д. А.Н.Волегов
21 августа 2014 года определением Верховного Суда Республики Татарстан оставлено без изменения решение Вахитовского районного суда города Казани от 20.05.2014 года о восстановлении на работе Артёма Николаевича Кузьмина – члена Профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, структурно входящего в членскую организацию Союза профсоюзов России (СПР) « Объединение профсоюзов Татарстана» (ОПТ). Исковое заявление к ОАО «Казметрострой» было подано в суд, после того как работодатель, нарушая действующее трудовое законодательство РФ, противоправно уволил работника в связи с истечением срока трудового договора, согласно пункта 2 статьи 77 ТК РФ, не убедившись, имелось ли на то основание. При помощи юриста Объединения профсоюзов Татарстана работник смог доказать в суде не только незаконность действий руководства ОАО «Казметрострой», но и взыскать с организации за время вынужденного прогула по вине работодателя 71402,60 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде правовой инспектор труда Иван Николаевич Мильченко.
http://www.unionsrussia.ru
В Объединение профсоюзов Татарстана поступило сразу четыре решения Вахтинского районного суда города Казани от 04.08.2014 года. Исковые заявления были поданы членами созданной 14 мая 2014 года первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников (ППО МПЖ) Пассажирского вагонного депо Юдино Горьковского Филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания».Пример отстаивания своих нарушенных трудовых прав в суде показало руководство альтернативного профсоюза: Председатель Местного комитета – Минивалеев Ильдар Хасимович, заместители Председателя Местного комитета – Никитин Андрей Геннадьевич, Фадеев Максим Владимирович, Косов Евгений Геннадьевич. Началось всё с того, что работодатель, в нарушение ст. 62 ТК РФ, отказался выдать в полном объёме документы, связанные с трудовой деятельностью, необходимые членам профсоюза. Не вступая в словесную перебранку и не теряя время попусту, члены ППО МПЖ подали четыре исковых заявления в суд.
http://www.rplbg.com/News/2014/08/27/ПРОФАКТИВ-ПАССАЖИРСКОГО-ВАГОННОГО-ДЕПО-ЮДИНО-ПРАЗДНУЕТ-ПЕРВУЮ-ПОБЕДУ
Лето - не только сезон массовых отпусков, но и время, когда у трудящихся могут возникнуть из-за этого проблемы с работодателем. Поэтому решение, которое принял Верховный суд по жалобе уволенной отпускницы, может оказаться полезным многим гражданам, в силу обстоятельств оказавшихся в похожей ситуации. Если коротко, то суть этого гражданского дела вот в чем. Отпускник своевременно не предъявил руководству полученный во время отпуска больничный лист. За что и был уволен с формулировкой "за прогулы". Местные суды поддержали работодателя, объяснив истцу, точнее - истице, что она не права. Но Верховный суд РФ, до которого вынуждена была дойти уволенная гражданка, это дело перечитал и сказал - увольнение женщины - незаконно. При разборе этой правовой коллизии Верховный суд подробно растолковал порядок действий и права заболевшего отпускника.
Верховный суд решил - даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения. Такое разъяснение "увольнительной" процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место работы. Очередное дело, которое рассмотрел Верховный суд РФ, показало, что и в этом, казалось бы, простом и понятном шаге есть масса "подводных" камней. Именно поэтому порядок и правила увольнения могут быть интересны очень многим.Итак, гражданин решил поменять место работы. Он занимал должность начальника управления в некой фирме. Как и положено по закону, написал заявление "по собственному" загодя - 20 декабря, а освободить от работы попросил сразу после праздников - с 16 января. Судебные документы умалчивают, что изменилось в его планах, но за сутки до последней рабочей даты начальник увольняться передумал.15 января он написал заявление, что отзывает просьбу об увольнении и остается на своем рабочем месте. Но руководство фирмы уперлось. Оно сказало примерно следующее - "ну нет, умерла так умерла" и на отзыв заявления не отреагировало, так как на потенциально свободное место уже был приглашен другой человек.
В угоду интересам иностранного инвестора Калужский районный суд вынес парадоксальное решение, которое попирает Конституционные основы и права профсоюзов. Принятое судебное решение фактически разрешает работодателям наказывать представителей работников во время коллективно трудового спора, и запрещает им открыто высказывать мнение, отличающееся от официальной позиции менеджмента. 11 сентября 2013 года судья Калужского районного суда Васина Елизавета Дмитриевна рассматривала дело по иску Председателя профсоюза МПРА в Калуге Трудового Дмитрия к ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» об отмене дисциплинарного взыскания.В апреле-мае 2013, на заводе Фольксваген-Калуга разгорелся коллективный трудовой спор, победителем из которого вышел профсоюз МПРА. Однако, менеджменту завода Фольксваген очень не понравилось независимое поведение и жёсткая позиция Дмитрия Трудового на переговорах. Руководство завода восприняло это как личное оскорбление и неуважительное отношение к себе со стороны простого работника предприятия. Со слов представителей Фольксвагена в суде: «На переговорах находились три высших менеджера Фольксвагена – которые платят Трудовому зарплату и являются его руководителями.… И если уж работник пришёл на переговоры с работодателем, то он должен соблюдать субординацию и понимать, что перед ним сидит не простой рабочий из цеха».
|
