Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

В Дзержинском районном суде города Перми подписано мировое соглашение между членом Первичной профсоюзной организации моторвагонного депо ст. Пермь-2 Свердловской ж.д., членской организации Межрегионального профсоюза железнодорожников, и ППК «Пермская пригородная компания». 7 ноября 2014 года в Дзержинском районном суде г. Перми было достигнуто и подписано мировое соглашение с ППК «Пермская пригородная компания», а также принято решение о возмещении морального вреда в размере 3000 рублей билетному кассиру Л.И.Приходько. Предыстория такова: кассиру был объявлен выговор, который впоследствии работодатель сам и отменил, как изданный с нарушением Законодательства. Поводом для данного выговора послужила жалоба пассажира, который покупал билет и ему не понравились места, которые были выписаны первоначально. Спустя некоторое время, пассажир вновь обратился к билетному кассиру о замене мест, на что получил справедливый ответ, что после обеденного перерыва места заменят. Но пассажиру не понравилось, ему хотелось именно тогда, когда хотел он. В итоге жалоба… Руководство ППК не пожелало качественно разобраться в этом деле, в итоге издали приказ на выговор. В судебном заседании во всём этом деле разобрались и между участниками конфликта было заключено мировое соглашение.

Председатель ППО моторвагонное депо    
ст. Пермь-2 Свердловской ж.д.
   А.Н.Волегов

21 августа 2014 года определением Верховного Суда Республики Татарстан оставлено без изменения решение Вахитовского районного суда города Казани от 20.05.2014 года о восстановлении на работе Артёма Николаевича Кузьмина – члена Профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, структурно входящего в членскую организацию Союза профсоюзов России (СПР) «Объединение профсоюзов Татарстана» (ОПТ). Исковое заявление к ОАО «Казметрострой» было подано в суд, после того как работодатель, нарушая действующее трудовое законодательство РФ, противоправно уволил работника в связи с истечением срока трудового договора, согласно пункта 2 статьи 77 ТК РФ, не убедившись, имелось ли на то основание. При помощи юриста Объединения профсоюзов Татарстана работник смог доказать в суде не только незаконность действий руководства ОАО «Казметрострой», но и взыскать с организации за время вынужденного прогула по вине работодателя 71402,60 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде правовой инспектор труда Иван Николаевич Мильченко.
 
http://www.unionsrussia.ru

В Объединение профсоюзов Татарстана поступило сразу четыре решения Вахтинского районного суда города Казани от 04.08.2014 года. Исковые заявления были поданы членами созданной 14 мая 2014 года первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников (ППО МПЖ) Пассажирского вагонного депо Юдино Горьковского Филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания».Пример отстаивания своих нарушенных трудовых прав в суде показало руководство альтернативного профсоюза: Председатель Местного комитета – Минивалеев Ильдар Хасимович, заместители Председателя Местного комитета – Никитин Андрей Геннадьевич, Фадеев Максим Владимирович, Косов Евгений Геннадьевич. Началось всё с того, что работодатель, в нарушение ст. 62 ТК РФ, отказался выдать в полном объёме документы, связанные с трудовой деятельностью, необходимые членам профсоюза. Не вступая в словесную перебранку и не теряя время попусту, члены ППО МПЖ подали четыре исковых заявления в суд.

 http://www.rplbg.com/News/2014/08/27/ПРОФАКТИВ-ПАССАЖИРСКОГО-ВАГОННОГО-ДЕПО-ЮДИНО-ПРАЗДНУЕТ-ПЕРВУЮ-ПОБЕДУ

Лето - не только сезон массовых отпусков, но и время, когда у трудящихся могут возникнуть из-за этого проблемы с работодателем. Поэтому решение, которое принял Верховный суд по жалобе уволенной отпускницы, может оказаться полезным многим гражданам, в силу обстоятельств оказавшихся в похожей ситуации. Если коротко, то суть этого гражданского дела вот в чем. Отпускник своевременно не предъявил руководству полученный во время отпуска больничный лист. За что и был уволен с формулировкой "за прогулы". Местные суды поддержали работодателя, объяснив истцу, точнее - истице, что она не права. Но Верховный суд РФ, до которого вынуждена была дойти уволенная гражданка, это дело перечитал и сказал - увольнение женщины - незаконно. При разборе этой правовой коллизии Верховный суд подробно растолковал порядок действий и права заболевшего отпускника.

В угоду интересам иностранного инвестора Калужский районный суд вынес парадоксальное решение, которое попирает Конституционные основы и права профсоюзов. Принятое судебное решение фактически разрешает работодателям наказывать представителей работников во время коллективно трудового спора, и запрещает им открыто высказывать мнение, отличающееся от официальной позиции менеджмента. 11 сентября 2013 года судья Калужского районного суда Васина Елизавета Дмитриевна рассматривала дело по иску Председателя профсоюза МПРА в Калуге Трудового Дмитрия к ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» об отмене дисциплинарного взыскания.В апреле-мае 2013, на заводе Фольксваген-Калуга разгорелся коллективный трудовой спор, победителем из которого вышел профсоюз МПРА. Однако, менеджменту завода Фольксваген очень не понравилось независимое поведение и жёсткая позиция Дмитрия Трудового на переговорах. Руководство завода восприняло это как личное оскорбление и неуважительное отношение к себе со стороны простого работника предприятия. Со слов представителей Фольксвагена в суде: «На переговорах находились три высших менеджера Фольксвагена – которые платят Трудовому зарплату и являются его руководителями.… И если уж работник пришёл на переговоры с работодателем, то он должен соблюдать субординацию и понимать, что перед ним сидит не простой рабочий из цеха».

Недавнее обращение чилийских судей с покаянием за бездействие в период правления Аугусто Пиночета напоминает о том, что суды не всегда выполняют свою роль, несмотря на внешний лоск и благоразумность. Независимость — это не только личная позиция, но и особая внутренняя организация судебной системы, которая расширяет или ограничивает свободу усмотрения судьи. Сегодня это особенно актуально. Оценка результатов профессиональной деятельности судьи, принятая внутри судебной системы, — это управленческий инструмент для повышения качества судейской корпорации. Но одновременно он выступает средством сдерживания активности судей. Дело в том, что критерии профессиональной оценки судей стали размытыми, а привязанная к ним дисциплинарность — непрозрачной.
 
Источник: Михаил Поздняков (газета «Ведомости»)

Судебный приказ по зарплате - явный атавизм в законодательстве.

Мало кто из <продвинутых> работников сегодня будет обращаться к мировому судье за выдачей судебного приказа, когда ему задерживают зарплату.
Давно известно, что надо обращаться к судье федеральному с иском и требовать с работодателя по полной программе. Т.е. проценты по ставке Центробанка, индексацию, и моральный вред, тем более, что это предусматривают статьи Трудового кодекса.Член Московского профсоюза машинистов кранов (ТО РПРиУ) Евгений Даньшин столкнулся еще с одной неприятной особенностью судебного приказа. В любой момент приказ может быть отменен и работник остается ни  с чем.

Наказал директор председателя МК за слово шестерка, обрадовался, что суд ему подыграл.
Разгорелся аппетит, издал новый приказ о наказании за слово собака, но уже с лишением
премии на 100%. Но областной суд его подвел, отменил приказ по шестерке, а дело по
собаке уже в суде. Тормышев.

 В наш адрес поступило решение судьи Лениногорского городского суда  А.Н. Патшиной от 09.12.2010г., по иску  члена Объединения профсоюзов Татарстана (ФКС СОЦПРОФ). В очередной раз, мы уже и со счета сбились, нанятый работодателем (своих юристов он уже давно в суд не посылает) Казанский адвокат(представитель) и  руководство ООО «Геотех-Сервис» проиграли. Суд принял решение в пользу председателя альтернативного профсоюза, ведущего инженера по промышленной безопасности и охране труда Мягкова Александра Валентиновича, по его иску который подготовил Н.И. Мильченко http://proftatms.ru/advisors/8, об отмене  противоправного приказа о дисциплинарном взыскании  и компенсации морального вреда. Лениногорская фемида обязала ООО «Геотех-Сервис» выплатить 17500 руб. в пользу профлидера  за  всего один день действия дисциплинарного приказа, а также заплатить государственную пошлину. Полный текст  решения суда мы, по сложившейся традиции, размещаем ниже по тексту. 
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"