Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Решение суда о признании приостановки работы в связи с невыплатой з/п (ст. 142 ТК) простоем по вине работодателя и выплатой 2/3 от средней з/п ( ч. 1 ст. 157 ТК). Стр. 1, 2, 3. Ниже размещено дополнительно: Исковое заявление об индексации задержанной заработной платы и возмещении морального вреда с расчетом компенсации за задержку заработной платы

Мы уже писали о том, что за 2008-2009 гг. жителям многих городов придется нести дополнительные расходы, исходя из новой методики расчета налога на имущество физических лиц. Сейчас речь пойдет о том, что делать в связи с этим. Ниже публикуем советы, разработанные в Ижевске в рамках Координационного Совета гражданских действий Удмуртии (КСГД) и недавно созданного оргкомитета по борьбе с завышенным налогом на имущество физических лиц. В понедельник, 24 августа, в редакции оппозиционной газеты «Дня» состоялось совещание Рабочей группы КСГД, на котором рассматривалась стратегия борьбы против несправедливого и необоснованного налогообложения. В совещании, кроме активистов КСГД, приняли участие жители, пострадавшие от завышенного налога, а также, в качестве эксперта, правозащитник Игорь Измалков.

Своим определением мировой судья утвердить мировое соглашение между Долгополовой Н. В. и ФГУП ГосНИИЛЦ РФ «Радуга», в соответствии с которым
истец Долгополова Наталья Владимировна отказывается от исковых требований, а ответчик ФГУП ГосНИИЛЦ РФ «Радуга» обязуется выплатить сумму денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. в течение трех месяцев со дня подписания мирового соглашения.

Профсоюзная ячейка считает, что «оптимизация» лишь отложена заинтересованными лицами. Мы уже сообщали о нарушении трудовых прав сотрудников ГУПП «Институт «Саратовгражданпроект». Напомним, по информации председателя профсоюзной организации проектного института Людмилы Багутской, директор ГУПП Вячеслав Миронов принял единоличное решение по массовому сокращению работников и издал приказ об этом 7 августа 2009 года.

25 августа Замоскворецкий суд Москвы удовлетворил иск Российского профсоюза работников пищевой промышленности СОЦПРОФ в интересах С.Л.Пинчука и признал незаконными выговора, наложенные дирекцией французской компании “Л Ореаль” на С.Л.Пинчука за его отказ от выезда в служебные командировки, без оформления, установленных российским законодательством, командировочных удостоверений.

25 августа Ковровский городской суд (судья Самойлов Д.Е) при участии прокурора принял решение о восстановлении на работе члена СОЦПРОФ, делегата 6-го Съезда СОЦПРОФ С.Е.Андреева. Это уже третий член профсоюза СОЦПРОФ - работник МУП “САХ” (Спецавтохозяйство), восстановленный на работе за последний месяц. Представители работодателя (директор Арсеньев и юрист Коносова) заявили, что и это, и предыдущие решения суда будут обжалованы вплоть до Верховного Суда РФ. А пока городской суд Коврова признал очередной приказ директора Арсеньева об увольнении членов профсоюза “по сокращению штатов” незаконным и обязал МУП “САХ” выплатить соответствующие денежные компенсации незаконно уволенному работнику.
 

Мировой судья судебного участка № 1 Фрунзенского района г. Владимира  Кутовая И. А., отказала в  удовлетворении иска Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский испытательный лазерный центр (полигон) Российской Федерации «Радуга» им. И. С. Косьминова к Координационному совету Владимирского регионального союза СОЦПРОФ о признании необоснованным отказа Координационного совета Владимирского регионального союза СОЦПРОФ в даче согласия на увольнение работника. Решение вступило в законную силу 17.06.2005 г.

Из практики судебной защиты. В настоящее время, время финансового кризиса, работодатель будет стараться не только сократить численность работников, но и усилить эксплуатацию оставшихся. Я не буду касаться эксплуатации как понятия социальной политики, а приведу практический пример. Эксплуатацией в рамках действующего трудового законодательства можно назвать ситуацию, когда работник или группа работников должен выполняют часть работы не входящую в их должностные обязанности. Также, вдруг работникам, расширяют зоны обслуживания по той же специальности. Например, дворнику начальник говорит, что теперь его зона обслуживания не территория одного дома, а еще один дом. При этом заработная плата остается прежней. Для руководства это экономия заработной платы, а для работников повышение интенсивности труда, при прежней заработной плате. Как Вы должны заметить, работнику даже не надо читать книги Маркса, чтобы понять, что его эксплуатируют. Он сам ощутит эту несправедливость.

25 августа судебная коллегия Тверского областного суда вынесла определение, которым оставила без изменения решение Заволжского районного суда о восстановлении незаконно уволенного председателя профсоюза МПРА на заводе «Центросвармаш» Дмитрия Кожнева на работе. Этим же определением было отказано в удовлетворении кассационной жалобы ОАО «Центросвармаш» и кассационного представления Заволжской районной прокуратуры.

20 августа 2009 года состоялось решение Курчатовского суда по восстановлению на работе сотрудницы ФГУП «Атом-охрана» филиала №7 Любови Алексеевны Малаховой, являющейся председателем первичной профсоюзной организации профсоюза РПРиУ, входящей в Курский союз СОЦПРОФ. В июне 2009 года она была уволена по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, якобы по причине отсутствия у работодателя соответствующей работы.
Злоключения работницы начались с момента получения в марте 2008 года производственной травмы, которую работодатель, как это принято, пытался скрыть. И лишь спустя 8 месяцев в декабре 2008 года вынужден был по настоятельным требованиям работницы провести расследование. Правда, при этом данная производственная травма одной работницы была оформлена четырьмя (!) различными Актами формы Н-1, которые менялись один за другим, по усмотрению администрации ФГУПа, охраняющего атомную электростанцию.
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"