Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Ответ: 

Доброго времени суток, Алия!
Посоветовать хорошего юриста по трудовому праву в городе Набережные Челны или Заинск я Вам не смогу, по причине того, что в этом городе таковых их просто нет... уже не один десяток раз за период с 2008 года мы в этом убеждались...в очередной раз исправляю в апелляционной инстанции (ВС РТ) ошибки может и грамотных в других отраслях права специалистов, но почти всегда очень далеких от практических трудовых споров "горе-юристов" и дорогостоящих адвокатов в "крутых" офисах окруженных кучей секретарш и помощников для солидности и для обоснования своих высоких гонораров из Арска, Лениногорска, Альметьевска, Зеленодольска и Чистополя, и особенно из Казани, не говоря уже о районных центрах по всему Татарстану, в том числе и из Заинска и Набережных Челнов...
Убежден, что искать нужного вам юриста нужно или у нас или  в настоящих действующих "боевых" профсоюзах, но таких в нашей республике к сожалению просто нет, есть конечно многочисленные и "горластые" профсоюзы и десятки юристов там на окладах в ФНПР (в Татарстане это Водопьянова с её компанией), но в судах они не бывают по причине своей "плюшевостии" и полной "продажности". Они зачастую наоборот в наших процессах  выступают на стороне работодателя и ему в угоду как и привыкли действовать эже десятилетиями.

Но, не все так грустно и бесперспективно, и поэтому звоните мне лично 8-917-2284739  и мы обязательно Вам такого знающего юриста-трудовика подыщем! Поскольку богатая событиями профсоюзная жизнь и ежедневная судебная практика показывает, что привлекать для защиты нарушенных трудовых прав нужно только тех юристов, что ежедневно в этом практикуются и к этому готов, тех которые мало сидят в офисах и большую часть времени проводят в судах, и там выступая против кучи нанятых работодателем адвокатов, кадровиков, бухгалтеров и зачастую целых юридических служб и отделов работодателя, ежедневно отстаивая трудовые права простых работников, даже не членов профсоюзов.
Пройдите по ссылке, и убедитесь в этом лично, совсем немного времени потратьте и почитайте на эту тему, загляните в несколько судебных решений http://proftatms.ru/jurisdiction 

Всего хорошего!

Ответ: Доброго дня Павел!
Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду.
Таким образом, работодатель не вправе заключать с работником трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение работником какой-либо трудовой функции.
При этом оказание каких-либо услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством.
Нормы гражданского законодательства прямо не предусматривают такой вид договора, как безвозмездное оказание услуг. Однако в силу статей 1 и 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и вправе определять его условия по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Согласно п. 1 ст. 423 ГК РФ договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.
Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления (п. 2 ст. 423 ГК РФ).
Пунктом 3 ст. 423 ГК РФ предусмотрено, что договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное.
Гражданское законодательство не содержит запрета на заключение договоров безвозмездного оказания услуг между физическим лицом и предпринимателем. И поскольку такой вид договора ГК РФ не предусмотрен, безвозмездным он будет считаться, если это будет прямо следовать из его содержания.
При этом следует иметь в виду, что часть четвертая ст. 11 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Поэтому независимо от названия договора, а также указания в нем таких наименований сторон, как исполнитель и заказчик, такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой, если будет установлено, что возникшие между сторонами отношения по существу отвечают признакам трудовых.