Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
Доброго времени суток! У меня к вам такой вопрос : как понять статью Федерального закона № 81 ст. 13 а именно абзац "В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам." И статью ФЗ №81 ст. 15 абзац "В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка." Данные статьи не дают мне покоя,т.к. нахожусь в декрете с конца февраля 2012 года,родила в июле 2013 года второго ребенка,получила пособие по БиР и организация продолжала платить пособие по уходу за ребёнком,на сегодняшний день старшему ребёнку 1 год 5 месяцев,младшему ребенку 3 месяца,с этого месяца начали перечислять ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком 9860 р.,а это ровно столько же сколько за первого ребенка,за первого перестали платить,а ведь ему еще нет полутора лет!Писала заявление на выплату пособия по БиР и писала на получение пособия по уходу за ребенком,а вот заявления на выход из первого декретного не писала! Выбор пособий они мне так же не предоставляли! Теперь мне моя организация говорит что я им должна вернуть деньги,которые они мне выплачивали 4 месяца за первого ребенка! Подскажите пожалуйста как мне быть и к какой статье придерживаться,хотелось бы отстоять свои законные пособия,к тому же я так понимаю,что организация не в праве спрашивать с меня деньги согласно статье 19 того же закона! Спасибо!
Ответ: Уважаемая, Ксения Николаевна!
Денег работодателю точно возвращать не нужно, пусть если хотят в суд подают на Вас, и в иске все свои доводы и претензии обоснуют согласно действующего законодательства, а мы их внимательно изучим а заодно подробно и не торопясь войдем в курс судебной практики по данному вопросу. Никаких судебных затрат работодатель на Вас "повесить" не сможет, все судебные расходы с его кармана. И если будет иск, а не пустые угрозы, будем работать и Вас защищать. Ну, а если перестанут выплачивать, тогда мы с Вами сами подадим на них в суд и ещё напишем в прокуратуру и Гострудинспекцию подключим. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Уважаемый Николай Иванович, если это возможно, поподробнее распишите нам о работе свыше пределов продолжительности рабочего времени. На нашем предприяти постоянно заставляют работать по 13-14 часов в день а в табелях рабочего времени проставляют по 11 часов, и это при том что в трудовых договорах у нас 5 дневная рабочая неделя с двуму выходными днями. Заранее благоданы, работнники ООО "Прайм Ритэйл" г.Казань.
Ответ:
Уважаемые работники, ООО "Прайм Ритэйл" г.Казань, вопрос Ваш не простой, но я постараюсь его всесторонне изложить, и дополнительно сообщаю, что Вы всегда можете связаться со мной по номеру 8-917-2284739, или подьехать на ул. Декабристов, дом 156, офис 22.
Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить. Это возможно, если:
ВНИМАНИЕ: Речь идет не только о нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в месяц, но также и о другой продолжительности рабочего времени, установленной конкретно для вас.
Сверхурочная работа – это работа, которую вы выполняете по инициативе работодателя за пределами продолжительности вашей ежедневной работы (смены), а если вам ведут суммированный учет рабочего времени – то сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
ВНИМАНИЕ: На практике часто возникает ситуация, когда сверхурочная работа заранее предусмотрена графиками сменности. Такие действия работодателя незаконны, так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня (смены), после его окончания, во время перерыва.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом (актом организации) или трудовым договором. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может по желанию работника компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше времени, отработанного сверхурочно).
Сверхурочной работой не считается:
Дополнительные гарантии, связанные со сверхурочной работой
Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и времени, а потому при привлечении к ней Вам должны предоставляться дополнительные гарантии:
Как оформляется привлечение к сверхурочной работе?
Руководитель организации, в которой вы работаете, издает приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе. Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием оснований, по которым Вас (и других работников) привлекают к работе сверх положенного вам времени, с перечнем имен привлекаемых работников и указанием продолжительность такой работы.
Однако даже если порядок привлечения к сверхурочной работе нарушен – это является основанием для применения административных санкций к организации-работодателю, но не может служить основанием для отказа оплатить труд работников в установленном порядке.
Когда вас могут привлечь к сверхурочным работам?
Привлекать к сверхурочной работе без Вашего согласия можно, если:
Привлекать к сверхурочным работам можно только в соответствии с трудовой функцией работника.
Например, если затопило бухгалтерию, то бухгалтера нельзя привлечь к работе по перевозке бухгалтерских документов в другое помещение и по ликвидации последствий аварии, поскольку такая деятельность не является трудовой функцией бухгалтера.
Привлекать к сверхурочной работе с Вашего письменного согласия можно, если:
Когда нельзя привлекать к сверхурочным работам?
Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к сверхурочной работе:
При наличии письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний можно привлекать к сверхурочной работе:
при этом работодатель обязан уведомить работника под расписку о праве отказаться от выполнения сверхурочных работ.
Итак, если Вы оставались после смены на несколько часов или Ваш трудовой день завершался позже, нежели предусмотрено графиком работы, то при наступлении периода расчета внимательно проверьте правильность начисленного работодателем вознаграждения.
При этом не имеет значения, какой квалификации работу Вы выполняли, и была ли сверхурочная работа надлежащим образом оформлена.
Ненормированный рабочий день – это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени.
Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников:
ВНИМАНИЕ! Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или иного уполномоченного работниками органа) и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации.
Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?
ВНИМАНИЕ: Работодатель может привлечь вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени только для выполнения вами трудовых функций, указанных в вашем трудовом договоре. Работодатель НЕ МОЖЕТ поручать вам работу, не входящую в круг ВАШИХ трудовых обязанностей.
3. В отличие от сверхурочной работы, при работе с ненормированным рабочим днем вам в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск, но не оплата труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью, зафиксированной либо в коллективном (трудовом) договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. В любом случае, такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней.
ВНИМАНИЕ:
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Даже если в течение года Вас фактически не привлекали к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то, по-видимому, дополнительный оплачиваемый отпуск Вам в любом случае должен быть предоставлен.
Дело в том, что режим рабочего времени устанавливается работодателем и риски, связанные с тем – воспользуется работодатель своим правом либо нет, не может нести работник.
Например: Имея на руках трудовой договор с ненормированным рабочем днем, свой личный график человек уже заранее строит исходя из возможности быть привлеченным к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Данная ситуация напрямую Трудовым Кодексом не урегулирована. Высказывая суждение о необходимости предоставления в данном случае работнику дополнительного отпуска, мы исходим из двух моментов:
Во-первых, Трудовой Кодекс не предусматривает в качестве основания для непредоставления 3 (трех) дополнительных дней неиспользование работодателем своего права на привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
Статья 119 ТК РФ связывает необходимость предоставления дополнительного отпуска не менее трех календарных дней (если больший размер не предусмотрен локальными нормативными актами) с установлением работнику ненормированного рабочего дня, а не с фактическим привлечением привлечением его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (Пост Правительства РФ от 11.12. 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте! На прошлой неделе написала заявление об увольнении из колледжа (проработала 15 лет). Пока отрабатываю 2 недели. Сегодня бухгалтер сказала , что я получу расчет только за часы по специальным дисциплинам в колледже, а за уроки проведенные на коммерческой основе я оплату не получу ( в договоре указан срок оплаты по истечении 3-х месяцев). Имеет ли право директор не сделать полный расчет по заработной плате при увольнении сотрудника по собственному желанию? Благодарю за ответ.
Ответ: Доброго времени суток, Галина!
Не имеет он такого права. Полный расчёт должен быть произведен не позднее последнего рабочего дня! Условия трудового договора которые нарушают нормы трудового законодательства недействительны. Советую заглянуть к нам на консультацию в эти выходные дни, с утра пораньше (7.00 -9.00 час.), звоните 8-917-2284739. Запросим документы у работодателя и выясним в течении недели систему оплаты труда, проверим все начисления а так же компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении. Если начнете сами без подготовки и подстраховки "права качать", возможны осложнения и разочарования. Каждый должен заниматься своим делом, своим опытом "отрезвлять" руководителей накануне увольнения, мы с Вами поделимся. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Добрый день! У меня сложилась такая ситуация:работаю в бухгалтерии, почти год назад перевели на участок учета ТМЦ (подписала должностную инструкцию материалиста), по трудовой книжке оформлена, как и прежде, "бухгалтер по документообороту"(квалификация ниже, в т.ч. и разряд). Почти год обещали повысить разряд и привести в соответствие мои записи в трудовой, в течение года в бухгалтерии были кадровые перестановки. но свои обещания и мои требования так и не выполнены. Зашла к руководству с просьбой перевести на участок по-легче, говорят вместо меня некого посадить, отмахнулись как от навящевой мухи. Как мне поступить, работу поменять не могу по личн. обстоятельствам??
Ответ: Здравствуйте, Наиля!
Позвоните мне в субботу 12.10.13г. с 08.00 до 10.00 час., на номер 8-917-2284739 и я получив несколько ответов на свои вопросы, подробно разъясню Вам все плюсы (есть и такие) и минусы сложившейся ситуации. Конечно решать как поступить будете сами, но уже имея полную информацию и главное правовую поддержку. Наш сайт (в связи с его открытостью и доступностью для всех, включая работодателей их юристов и кадровиков) и консультации на нем, явно не того формат, что Вам сейчас необходим для принятия решения, с учетом личных обстоятельств и высокой безработицей. Ну, а если со всеми своими имеющимися на руках бумагами Вы сможете заехать на несколько минут в приемную на ул. Декабристов, 156 , офис. 22, (200 метров. от ст.метро ЯШЛЕК) будет еще лучше. Только не забудьте заранее сообщить мне о точном времени звонка или приезда. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте, помогите пожалуйста со следующим вопросом! Я устроилась на работу в гос. учреждение беременная, проработала там на данный момент 4 месяца. Недавно вышла с больничного (14 дней), руководитель не допускает к рабочему месту, кричит, гонит, заставляет снова уходить на больничный до выхода в декретный отпуск (05.11.2013), т.к. они приняли на мое место нового сотрудника на время моей временной нетрудоспособности. Я снова ушла, открыв новый больничный лист, который скоро истекает. Вопрос в том, могу ли я (согл. ст. 261 ТК РФ) взять оплачиваемый отпуск на оставшиеся 3 недели, если я собираюсь увольняться после выхода с декретного отпуска? Или мне по выходу на работу через три года придется отрабатывать свой отпуск? Если да, то за какое время я должна написать заявление об отпуске? Имеют ли они право отказать мне в отпуске?
Ответ:
Доброго времени суток, Венера! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |