|
|
Вопрос: Здравствуйте.подскажите пожайлуста.нахожусь в отпуске по
уходу за ребенком до 3-ех лет.имею ли я право уволиться в декретном отпуске без отработки?нашла
новую работу и ребенка в садик не берут.какую причину указать в заявлении на увольнение?по соглашению
сторон?есть ли сейчас уважительная причина для увольнения по уходу за
ребенком до 14-ти лет?
Ответ: Конечно имеете право. Ни какой причины придумывать не надо. Пишите просто: прошу уволить по собственному желанию.
Этого достаточно. Отработки у вас быть не может. А по соглашению сторон вообще заявление не нужно, в этом случае
оформлется доп. соглашение к труд. договору и все. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте!в данный момент я нахожусь в декретном отпуске с третьим ребенком.разведена.сейчас третьему ребенку исполнилось полтора года.я читала что в 2014 году вступает в силу закон об оплачиваемом декретном отпуске до 3 лет.вопрос-будет ли мне оплачиваться декрет до трех лет?я работала продавцом-кассиром в гипермаркете перекресток?вступил ли в силу этот закон?спасибо.
Ответ: Светлана, этот закон не был принят. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Всем работникам предприятия розданы для подписи заявления с текстом : "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 15.01.2014г. каждую пятницу до 30.06.2014г." Вопрос: не является ли это нарушением ТК, ведь таким образом руководство фактически снимает с себя обязанность по выплате пособия за неполную рабочую неделю? Спасибо.
Ответ: Доброго времени суток, Ольга, вот для таких случаев и ситуаций и создаются настоящие профсоюзы на предприятиях!
Нарушением норм ТК РФ данные приказы являться будут, но в суде и для прокуратуры и Гострудинспекции, если до этого дойдет у Вас, нужно будет доказывать факт принуждения и психологического давления на всех Вас при написании таких заявлений, или по одиночке. По всему видно, что руководство у Вас совсем уже совесть потеряло да и толковых юристов знающих нормы трудового законодательства у него нет, замашки барские и байские.
Советую их не писать, а тем кто уже это сделал - отозвать письменно, подав "вдогонку" заявление в 2-х экз. и сохранить один у себя с отметкой когда и кем оно было принято. Кроме того, сделать каждому по себе родному и хранить аудиозапись или видеозапись одного из таких принуждений, это очень поможет если захотите в дальнейшем получить деньги за все эти дни.
Если есть желание действовать, и требовать выполнения условий ранее заключенных трудовых договоров в которых оплата полная и за пять дней в неделю, а не только возмущаться и задавать вопросы, и дать работодателю "по носу" в суде, через гострудинспекцию и прокуратуру - звоните 8-917-2284739 и приходите к нам, мы все подробно расскажем и разъясним, поможем создать свой профсоюз и навести порядок на предприятии. Это для нас ежедневное и обычное дело по выхдным дням и занимает это совсем мало времени.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Могу ли я уволить работника за прогул, если он отсутствовал на работе в течение двух часов, а причина, указанная в объяснительной записке, признана неуважительной?
Ответ: Здравствуйте Ольга!
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня.
В вашем случае, работник отсутствовал на рабочем месте только два часа, а значит, ему можно объявить только выговор или замечание. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Мой брат успешно несколько лет работает на предприятии.Он поступил заочно учиться. На 1-5 курсах ученические отпуска брал всего 2 раза(остальные совмещали с очередными отпусками, либо отпускали без сохранения заработной платы). На 6 курсе должны были отпустить на 4 месяца для подготовки и сдачи ГОС экзаменов и диплома. НЕ ОТПУСТИЛИ. Еще и подвели под сокращение, мотивировав это тем что, получив высшее образование он сам не будет работать сварщиком и уволится. Университет имеет гос-ую аккредитацию, а брат обучается успешно.
Ответ: Доброго дня, Татьяна!
Сокращение с работы при требовании ученического отпуска противоправно. Советую брату не мешкая собрать все документы и отправиться за бесплатной юридической помощью в альтернативный профсоюз. Если он живет в Татарстане, то пусть звонит сразу мне 8-917-2284739.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
