Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте. я уволилась по собственному желанию.в день увольнения выплатили оклад и компенсацию за неиспользаванный отпуск. не были оплачены переработки и премии.Написала заявление, чтобы трудовую книжку и справки 2ндфл выслали почтой. Прошла неделя пока ничего не пришло.Я работала в Челнах,головной офис в г.Москва. из документов имеется трудовой договор и копия табеля.написала служебную записку, чтобы произвели полный расчет. отправила по средствам интернет, ничего не ответили.какие шаги мне необходимо предпринять?в местной трудовой сказали обращаться в трудовую Москвы, а также в суд г.Москвы.какие заявления и куда мне писать?и в какой последовательности?спасибо.

Ответ: Здравствуйте. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Заставить своего работодателя выплатить денежные средства за сверхурочную работу, а также за задержку выдачи трудовой книжки вы можете только через суд. Также через суд вы можете обязать работодателя выдать вам трудовую книжку и справку 2-НДФЛ. Если вам необходима помощь в составлении документов, либо более полная консультация звоните по телефону 8-987-2652443.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос:

Здравствуйте , хотел бы спросить мое работодатель постоянно накладывает штрафные санкции которые при трудоустройстве не боли обговорены а так же постоянно увеличивает их вдвое ,,могу ги я их оспорить ?

Ответ:

Уважаемый, Вахид!

Штрафы накладываемые работодателем, придуманы им самим и потому противозаконны. Действующее трудовое законодательство не содержит в себе даже понятие - штрафы. Есть только полное или частичное возмещение вреда причиненного работником работодателю, но это другое...и процедура для работодателя неудобная и сложная, если Вы против этого.
Оспорить Вы их не только можете, но и полагаю должны, поскольку работодатель попросту "залез" к Вам в карман.
Мы Вам поможем, и предоставим всяческую помощь, звоните нам на тел.: 8-917-2284739, согласуем удобное время для всех и подходите на ул. Декабристов, дом. 156, офис 22.
Ну, а в субботу и в воскресенье, по этому адресу будут дежурить наши юристы - трудовики http://www.proftatms.ru/methodic/2966.

Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте!
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но директор сказал что пока я не подпишу обходной лист меня не уволят. Законно ли это.

Ответ:

Здравствуйте.

Не подписание обходного листа не является препятствием для расторжения трудового договора по собственному желанию.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Вопрос:

Добрый день. Наша организация решила отслеживать продукцию собственного производства на территории другой организации. Организовали 12-ти часовой режим работы (2 через 2). Одному из сотрудников выпала смена на выходной день – в дальнейшем выяснилось, что на том предприятии простой - это отсутствие занятости на рабочем месте, а также не было ответственного лица за сохранность здоровья данного работника. Не дозвонившись до ответственных лиц, принял решение покинуть данное рабочее место. К вечеру удалось дозвониться и поставить их в известность. В итоге отв. лицо за данный вид работы сказал, о он не несет за них ответственность. Передал информацию непосредственному руководителю, тот в свою очередь взял с него объяснительную. Официального приказа, о переводе людей на другой режим работы и место работы на тот момент не было. В данный момент на него составили акт о дисциплинарной ответственности, где указали, что отсутствовал 9 часов и не кому за это время не звонил. Что в таком случае делать, ведь звонок от него поступал как мастеру, так и ответственному лицу за данный вид работы. Руководитель угрожает увольнением, при запросе копии данного акта с начало отказал, затем перенес на другой день. Когда сотрудник получил акт ,в нём была приписка рукой, о том, что он отказался подписывать и то что его ознакомили в присутствии технического Директора, руководителя, механика, что само самой является не правдой. Что делать в такой ситуации его просто выживают.

Ответ: Лариса, этому человеку необходимо срочно связаться с нами по тел. 8-917-2284739 и как можно скорее, а до этого ничего не подписывая и не предпринимая. Можно звонить уже завтра в воскресенье, и вероятно даже встретится. Все остальное что происходит, и Вами описано, это совершенно бестолково, непрофессионально и почти смешно.
Все будет хорошо если действовать сообща и с нами!

Всего хорошего!

Вопрос:

Возможно ли заключить коллективный договор без согласования с превичной профсоюзной организацией если число членов профсоюза менее 50%

Ответ: Здравствуйте, Николай!
Совершенно непонятно о чем Вы спрашиваете, и для чего! Не обязательно более 50% членов профсоюза, можно и менее + письменные волеизьявления сочуствующих работников предприятия для представления их прав профсоюзом ну скажем 35%, при заключении коллективного договора. Кроме профсоюзов есть ещё и советы трудовых коллективов...Всё не так однозначно.
Вы мне позвоните 8-917-2294739 и я уточнив Ваш вопрос" во времени и пространстве" дам ответ и любую консультацию на данную тему.
Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов