Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Опишу ситуацию в хронологичкском порядке.

16 апреля-под давлением со стороны работодателя (угрозы увольнения по статье,есть аудиозапись разговора,приказ о демотивации, впоследствии обжалованный в суде и признанный незаконным, служебная записка на объявление мне выговора за опоздание без оснований (акт об опоздании не был составлен)) пишу заявление об увольнении по собственному желанию.

27 апреля-отзываю заявление по почте ценным письмом с описью вложения в надежде что письмо придёт до 30-го т.к. живу в том же городе и по нормативам время доставки - 2 дня. Но получено было 7 мая. 29 апреля-озвучиваю желание остаться сотрудникам отдела кадров - отправляют к директору по персоналу. 29 апреля-озвучиваю желание остаться начальнику отдела продаж - против, говорит: давай без изменений (есть аудиозапись)
30 апреля-подаю заявление в прокуратуру о принуждении к увольнению. 30 апреля-озвучиваю желание остаться директору по персоналу - запрещает, говорит что на моё место уже взят сотрудник (как потом выяснилось-блеф), требует забрать трудовую книжку (есть аудиозапись), параллельно отправил мне письмо с требованием забрать трудовую книжку. Забираю, в приказе расписался.

23 мая-иск в суд о восстановлении на работе. Ответчик не согласен - якобы я злоупотребил правом, отправил письмо, зная что дойдёт после увольнения, о своём желании остаться никому не сообщал. Было 2 судебных заседания, вызывали директора по персоналу, тот подтвердил, что я озвучил желание остаться, но сделал это якобы после окончания рабочего дня, был укороченный день (записывал разговор в 15.42).

Следующее заседание 9 августа. Будет прослушивание сделанных мной аудиозаписей. Теперь вопросы:

1. Каковы перпективы восстановиться с учётом того что судья и прокурор судя по всему куплены ответчиком.
2. На какие факты следует особо обращать внимание суда для доказательства незаконности увольнения?
3. Как бороться с купленным судьёй (возможно ли пригласить прессу, общественные организац
ии)
4. Что писать в апелляции в вышестоящий суд в случае проигрыша?

Ответ: Доброго времени суток, Станислав!

Не ищите заранее оправдания на случай проигрыша в суде, а судье и прокурору попросту нужно не дать вынести решение вротив Вас. На апелляцию не надейтесь, побеждать в данной категории трудового спора нужно в суде первой инстанции. В Верховном суде РТ получите только несколько минут выступления и массу разочарования, что все нужные юридически значимые действия не сделали вовремя и верно ещё в районном суде на рассмотрении дела, т.е сейчас...

Если не готовы на все 120%, в суд ходить не стоит, просто сделайте перенос, увеличив исковые требования (наши ребята Вам в этом помогут) и получите ещё 2-3 недели на подготовку. Всё оплатит работодатель после победы в суде, в том числе и помощь нанятого по договору представителя-профессионала для представительства в суде и все затраты на оформление ему доверенности.

Формат сайта не для консультаций по конкретному делу находящемуся уже в суде, да и зачем "греть уши" работодателям всей страны. Делается это методично, грамотно и в соответствии с нормаги ГПК РФ, т.е. все по закону, поскольку суд это ПРОЦЕДУРА, наши юристы делают это ежедневно и успешно, смотрите нашу судебную практику http://proftatms.ru/jurisdiction

но, кроме того, есть для Вас конкретно и свежий случай их нашей практики, когда прокурор был против восстановления и без сомнения весь административный ресурс влиательного и градообразующего холдинга "АК БАРС" был задействован
http://proftatms.ru/news/3203 Решение суда и исполнительный лист Лаишевского суда, восстановившего на работе беременную бортпроводницу ОАО «АК БАРС АЭРО»

Самый верный вариант для Вас, это заглянуть к нам на ул. Декабристов 156, офис 22 в Казани. Звоните по тел. 8-917-2284739 и подбирайте удобное для себя время прихода к нам. Если вы иногородний, не беда, представительство и помощь возможна по всему Татарстану, да мы и в Москву своих юристов регулярно направляем на процессы.

Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Я уже давно хочу создать профсоюз на новом предприятии, куда устроился на работу помогите пожайлуста.С чего мне начать!

Ответ: Здравствуйте Павел!
Ваш вопрос администратором сайта переадресован мне.

Сообщаю, что для создания профсоюза на предприятии нужно как минимум еще два человека готовые к такому шагу, всего не менее трех для начала, но удобнее для предстоящей работы собрать (подобрать) 5-7 надежных помощников. Процедура это проста и незатейлива, отработанная уже двумя столетиями и нами лично нами уже десятки раз, несложная и не занимающая много времени. Все необходимые формы документов мы Вам предоставим в любой удобной для Вас форме (факсом, по электронной почте, аськой, скинем на любой носитель информации, в бумажном виде) поможем подготовить и оформить в соответствии с действующим законодательством и совершенно бесплатно для единомышленников по профсоюзному движению. Причем, использую интернет, для нас неважно, где Вы находитесь территориально.

Любая помощь будет оказана, даже если Вы работаете не в Республике Татарстан. Обращайтесь с конкретными вопросами и не откладывая в долгий ящик, по указанным в консультации реквизитам и телефона к Мильченко Николаю Ивановичу.

Всего хорошего !

Вопрос:

Здравствуйте Иван Николаевич.
В начале февраля отправили в отпуск, отпуск закончился, сейчас начальник говорит, то что "работы нет, пиши административный отпуск за свой счет, если не напишешь уволим по статье", кроме меня еще 2 парней сидят дома. Фирма ЗАО "Графитур", работаем электромонтажниками. Как быть?

Ответ:

Здравствуйте.

В вашем случае никто не имеет право отправлять вас в административный отпуск. Работодатель обязан платить зарплату даже в том случае, если у него нет для вас работы и вы сидите весь день на рабочем месте, ничего не делая. Если вас 3 человека и вы хотите защититься от увольнения по "плохой" статье советую вам незамедлительно созвониться со мной по номеру 8-987-2652443. Создание профсоюзной организации на вашем предприятии раз и навсегда отобьет желание работодателя давить на своих работников и заставит его в полной мере исполнять действующее трудовое законодательство.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю учителем и меня волнует такой вопрос: по приказу министра образования Татарстана нам поставили краткосрочные курсы по Сингапурскому обучению для учителей на выходные дни. У многих учителей нет методических дней и из-за этого учения мы будем обязаны работать 15 дней подряд без выходных. Поступают ли они в рамках закона? Как устранить эту проблему? Можно ли такому уставшему учителю доверить учеников? Заранее благодарю.

Ответ: Здравствуйте, Владимир!
Аргументированно полагаю, что нет! Поскольку это даже не охрана труда а нарушение условий трудового договора и условий его выполнения, и это лишение законного права на отдых и кроме того, трудовая деятельность в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере ?!

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Полагаю, чьо Вы вправе привлечь к рассмотрению данного нарушения гострудинспекцию по РТ, прокуратуру, минтруда по РТ. Полагаю что профсоюз у Вас "ФНПРовский" и соответственно "плюшевый" и карманный, помощи он не окажет. Если готовы не только ворчать, а отстаивать свои права "по взрослому" на отдых и зарплату, звоните 8-917-2284739.
Всего хорошего, вот Вам ещё немного информации для принятия своего решения!

"Главная книга", 2012, N 16

В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ВАС НАПРАВЛЯЮТ НА ОБУЧЕНИЕ: ЧТО С ОПЛАТОЙ?
Руководство направляет вас на курсы повышения квалификации в выходной, но оплачивать этот день не собирается. Говорит, что это необходимо только при отрыве от работы, а в выходной вы от работы не отрываетесь. Учеба - дело хорошее, но потерять день отдыха, да еще и без компенсации обидно. Рассмотрим, прав ли руководитель.

Может ли руководитель заставить вас учиться в выходной

Само по себе обучение обязательно для работника, только если оно предусмотрено:

(или)

(или)

В остальных случаях это предмет вашего "джентльменского" соглашения с руководством.

Но при любом варианте выходные - это время отдыха, которое вы вправе использовать по своему усмотрению

Из авторитетных источников

Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

"Работодатель вообще не вправе заставлять работника повышать квалификацию, за исключением случаев, когда это является условием ведения определенной деятельности и предусмотрено законодательством. И уж ни при каких условиях нельзя заставить работника повышать квалификацию в его выходные дни".

Если вы не готовы жертвовать своими выходными, сделайте об этом отметку на приказе о направлении вас на учебу.

трудовым (коллективным) договором законодательством (например, ежегодно повышать свою квалификацию должны аудиторы
<1>);<2>.<3>. Поэтому принудительно отправить вас учиться в выходной (равно как и в вечернее время после работы <4>) работодатель не вправе
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????

?С приказом (распоряжением) работник От направления на курсы повышения?

?ознакомлен. квалификации отказываюсь, ?

? поскольку они проводятся в мой ?

? Иванова Иванова С.А. выходной день. ?

?Личная подпись ------- (------------) ?

? ?

? 04.07.2012 ?

?Дата ---------- ?

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Рассказываем работнику

Если
в приказе о направлении на учебу в выходной расписаться в строке об ознакомлении, это может быть истолковано как согласие на такое обучение.

--------------------------------

<1>

<2>

<3>

<4>

Положена ли за обучение в выходной компенсация

Вопрос о том, нужно ли компенсировать работнику выходной, потраченный на обучение, в

Так, если обучение представляет для вас личный интерес, вы можете ни на какой компенсации и не настаивать. К примеру, вы хотите получить второе высшее образование по своему профилю, и руководство готово его оплатить. Вы будете тратить на обучение выходные или вечернее время, но на какую-либо компенсацию не претендуете.

Другое дело - руководитель хочет провести в выходной тренинг, без которого сотрудники не смогут работать на новом оборудовании. Тут уже логично потребовать либо сделать это в рабочее время, либо как-то стимулировать вас на такое обучение, предоставив некую компенсацию.

Представитель Роструда считает, что работнику должен быть предоставлен дополнительный выходной.

Из авторитетных источников

Шкловец И.И., Роструд

"Если учеба приходится на выходной день, то следует издать приказ о направлении работника на учебу и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Конкретной нормы об этом в
Пункт 9 ст. 11 Закона от 30.12.2008 N 307-ФЗ.Часть 2 ст. 196 ТК РФ.Статьи 106, 107 ТК РФ.Статья 107 ТК РФ.ТК не урегулирован. На наш взгляд, это решается соглашением сторон <5>.ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия. А в случае согласия он имеет право на компенсацию в виде дня отдыха".<6>. Также вы можете договориться с руководителем не о предоставлении вам дополнительного выходного, а об иной компенсации, например об оплате времени, потраченного в выходной на обучение.<7>;<8>;<9>.<10>, не стипендия по ученическому договору <11>, не расходы на обучение <12> и не оплата повышения квалификации с отрывом от работы <13>. Следовательно, учитывать ее при налогообложении прибыли рискованно.Часть 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197 ТК РФ.Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0.Часть 2 ст. 196 ТК РФ.Статья 197 ТК РФ.Пункт 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ.Часть 1 ст. 255 НК РФ.Письмо Минфина России от 08.06.2011 N 03-03-06/1/336.Подпункт 23 п. 1 ст. 264 НК РФ.Пункт 19 ч. 2 ст. 255 НК РФ.ТК разделяет обучение и труд <14>. Служебным поручением <15> учеба тоже не является. Однако отказываться от такого оформления не стоит - любой из этих вариантов гарантирует вам двойную оплату либо дополнительный выходной <16>. Да и с налогами все понятно.<17>.<18>, есть также категории работников, командировать которых в принципе запрещено (беременные; несовершеннолетние; лица, заключившие ученический договор <19>). В случае спора советуем настаивать на том, что отказаться может любой работник, так как имеет место обучение, к которому нельзя применить правила направления в командировку.Абзац 4 ч. 2 ст. 1 ТК РФ.Часть 1 ст. 166, ст. 187 ТК РФ.Статья 153 ТК РФ; п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.Письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1.Часть 2 ст. 259 ТК РФ.Статьи 259, 268, 203 ТК РФ.

* * *

Рассмотренная нами в статье информация пригодится вам и на случай, если в бухгалтерию придут с вопросами другие обучающиеся работники, которых тоже хотят лишить законного выходного.

--------------------------------

<14>

<15>

<16>

<17>

<18>

<19>

М.Г.Мошкович

Юрист

Подписано в печать

03.08.2012

?

Этот дополнительный выходной может быть оплачен исходя из среднего заработка

Свою договоренность с руководителем нужно письменно зафиксировать:

(или)

(или)

(или)

Однако с компенсациями по соглашению у организации могут возникнуть налоговые проблемы. Как мы уже сказали, за дополнительный выходной можно выплатить средний заработок. А средний заработок учитывается в "прибыльных" расходах, только если его выплата предусмотрена законодательством о труде

Оплата времени обучения также может вызвать вопросы у налоговиков. Это не оплата труда

Совет

Если отношения с руководством у вас доверительные, можно устно договориться об отгуле в какой-либо день без письменного оформления. Так и ваши интересы будут соблюдены, и не будет головной боли с учетом расходов.

--------------------------------

<5>

<6>

<7>

<8>

<9>

<10>

<11>

<12>

<13>

А может, работа в выходной день или командировка?

На практике некоторые работодатели оформляют обучение в выходной именно так. Ставить знак равенства между учебой и работой неправильно -

Обратите внимание: если учеба в выходной занимает менее 1 рабочего дня, то при оформлении ее как работы в выходной оплатить вам должны фактически затраченные часы. А вот предоставляемый дополнительный день отдыха всегда будет полноценным

Примечание

И еще один нюанс. Если работодатель оформит учебу в выходной как командировку и в вашем трудовом договоре нет запрета на командировки, формально отказаться от нее нельзя. Это вправе делать только женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
в приказе руководителя. в соглашении об обучении в допсоглашении к трудовому договору . Он может лишь предложить, а вы можете согласиться или не согласиться.

Вопрос:

Здраствуйте. Я до недавнего времени работала в салоне Красоты "Мир грамонии" г. Нижнекамска. В сентябре этого года написала заявление об уходе. Придя за расчетом получила только зарплату, компенсацию за отпуск мой работодатель отказалась мне оплачивать, ссылаясь на то что у нее маленькая прибыль и платить из собственного кармана она не собирается. Я стала настаивать и с горем пополам она мне выплатила. Затем я попросила написать мне справку для Центра труда и занятости. Она мне написала непонятную сумму 4 тыс с копейками. По договору мой оклад составляет 6000 тыс рублей. В этом году подняли до 6500. (вы наверно понимаете что нам платили черную зарплату). Я поинтересовалась что это за сумма. Она мне ответила, что перевела меня на о,5 ставки (Это без моего ведома, я не подписывала никакие документы) и поэтому вышла такая сумма. Перевела она меня по такому принципу, потому что я приносила на ее взгляд маленькую прибыль в салон. А в этот раз заявила, что она мне напишет справку как подобает, если я оплачу сама за себя налог, который она оплачивает. Я хотела обратиться в трудовую инспекцию нашего города, но она якобы в нашем городе не существует. Ходила в прокуратуру, но они мне посоветовали обратиться в суд. Посоветуйте пожалуйста как мне быть. Мы бы хотели написать коллективную жалобу по этому поводу. Другим работникам она вообще никакую конпенсацию за отпуск не выплатила. Заранее спасибо.

Ответ: Здравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Т.о. ваш работодатель не мог в одностороннем порядке изменить размер вашей заработной платы, следовательно, вы имеете право обратиться в суд с требованием выдать вам необходимую справку, кроме того обязать работодателя заплатить за вас в ФСС и ПФР неуплаченные налоги.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов