|
|
Вопрос: Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 20 мая2015г. Отделение банка, в котором я работаю единственное в Татарстане, его закрывают и работодатель заявляет, что закрытие попадает под ликвидацию( она планируется в апреле 2015) и все сотрудники, в том числе декретницы, будут уволены. Работодатель предлагает всем уволиться раньше срока, в феврале, всем работающим сотрудникам при этом обещана компенсация за увольнение раньше срока, рассчитанная пропорционально времени истечения срока уведомления. Мне такую компенсацию работодатель платить отказывается, ссылаясь на то, что я уже итак нахожусь в оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Мне будет выплачено только выходное пособие и неотгуленные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Каким образом можно заставить работодателя выплатить компенсацию за ранее увольнение? Заранее большое спасибо за ответ!
Ответ: Здравствуйте, Роза!
Это не тема для ответа на раскрученном сайте, и жирно будет для ушей Вашего работодателя.
Все будет хорошо, и не остатки Вы получите от 2 месяцев уведомления, а 5 средних заработных плат + компенсац за дни отпуска.
Главное сейчас ничего не пишите и ничего не предпринимайте до своих родов.
Звоните мне 8-917-2284739 заранее и оставляйте время на консультацию, а затем в субботу часо эдак 8-10 утра заезжайте на Декабристов 156, офис 22.
Все и расскажу Вам по большому секрету от Работодателя который попросту хочет всех работников офиса обмануть и очень по крупному. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте! Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести на другую должность беременную женщину с понижением оклада. Если не подпишу приказ о понижении, могут вообще уволить. Боюсь, ведь до декрета осталось ещё 4 месяца. Как быть?
Ответ: Здравствуйте, Гульнара!
Работодатель не имеет права перевести на другую должность беременную женщину без её согласия и без заключения письменного дополнительного соглашению к Вашему трудовому договоруе, и тем более с понижением оклада менее чем за два месяца. Если Вас уволят, это будет противозаконно и противоправно, мы леко восстановим Вас через 2-3 месяца.
Советую, никаких документов без согласования с нами не подписывать, подойти к нам на ул. Декабристов 156, в Казани, сообщив дварительно о времени прихода и дате по тел. 8-917-2284739.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Здравствуйте. Я подала заявление по собственному желанию, но директору это не понравилось и он потребовал отработку. Я отработала две недели, но он трудовую книжку не отдает и зарплату тоже. Как можно забрать трудовую? Спасибо.
Ответ: Здравствуйте Алсу!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, требования вашего директора по поводу отработки являются вполне законными и обоснованными.
Но вот в части задержки выдачи трудовой книжки и заработной платы он нарушает закон. В последний день работы с вами обязаны были произвести окончательный расчёт, а так же выдать трудовую книжку.
Советую больше не терять время и подавать заявление в суд. В этом случае работодатель будет обязан заплатить вам не только не выплаченную заработную плату, но и среднюю заработную плату за период незаконного удержания трудовой книжки.
Если вам необходима помощь в написании искового заявления и представления ваших интересов в суде, можете приходить к нам по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, дом 156, офис. 22. Звоните на т. 8-987-2652443 и мы найдем удобное для время для личной встречи. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3-х лет. Являюсь гос.служащим одного из министерств.Отдел в котором я работала до декретного реорганизуют, сотрудники подписали уведомление об увольнении. Такое же уведомление просят подписать и меня. Причем в уведомлении сказано что в течении 2-х месяцев меня уволят, а о том что предоставят другое место ничего. Объясните мне, пожалуйста, что должен делать работодатель в такой ситуации и что должна делать я,на что мне опирать в разговоре с кадровиками, и если мои доводы покажутся не убедительными,чем их пугать? Заранее благодарю
Ответ: Статья 75 ТК РФ
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации,
изменении подведомственности организации, ее реорганизации
гласит:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации
или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование) не может являться основанием для
расторжения трудовых договоров с работниками организации.
К тому же
Статья 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам,
имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери,
при расторжении трудового договора
гласит:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей
в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами
1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Кратко поясню, кроме ликвидации предприятия, все остальные пункты
увольнения за проступки, коих вы сидя в декретном совершить не можите.
Т.о. на основании выше изложенных статей, уволить вас не могут, кроме
как варианта ликвидации организации, а не отдела, заставить что либо подписать тоже.
Т.ч. ничего не подписывайте, если это конечно вам не выгодно (например
если вам дадут перевод в др. подразделение с сохранением ваших
окладов, льгот, премий, компенсаций и пр.), а если на вас будут давить, то запишите разговор на телефон и
обращайтесь к нам в профсоюзную трудовую инспекцию, поможем.
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте! Написал заявление на увольнение связи с переездом в другой город. Директор подписал на следующий день с отработкой 2 недели. Отработать нет возможности. Грозит уволить по статье через две недели если не отработаю.... Что делать и прав ли он...?
Ответ: Константин, звоните 8-917-2284739 Николаю Ивановичу Мильченко, он поможет.
Таких советов как он дает публиковать на сайте и в интернете не стоит, в них
столько "сюрпризов" для работодателей, что мало не покажется...
Пока! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
|
