Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Здравствуйте.У меня такая ситуация: Нахожусь в дек. отпуске ,до его окончания осталось 2 месяца.Директор попросила написать заявление на увольнение ,объясняя это тем,что ликвидирует компанию,к сведению она ИП ,за 2 месяца ,как это положено меня не предупредила,я подписала приказ об увольнении и мне сделали запись в трудовой,НО я не написала заявление,совершенно случайно забыв о нём..затем обратилась в собес для дальнейших выплат,там потребовали справку от фирмы о её ликвидации и тут выясняется,что они меня обманули и никакой ликвидации нет,а просто как они выражаются,(надеялись что я не узнаю,но не потребуйся эта справка ,так оно и было бы)приостановили деятельность..выплаты за неиспользованный отпуск делать отказываются(15 000)...и просят задним числом написать заявление на увольнение теперь.Сама проживаю в Елабуге,трудовой инспекции здесь нет( как быть?куда обратиться???и стоит ли оно того??

Здравствуйте Николай Иванович! работаю в ГАУЗ Республиканской Клинической Психиатрической Больницы график работы сменный (сутки) работаю в приемном отделении, из всех имеющихся отделений в данном учреждении это отделение менее подвержена рискам. в связи с отсутствием и экономией на сотрудниках приходится работать сверхурочно. На первых неделях беременности вышла на больничный и с возвращением с больничного старшая мед сестра поставила вопрос -работаешь на 1,5 ставки или переводись в другое отделение. перевод в другие отделения тем более не соответствует нормам СанПиНа. два года назад работала ДНЕВНОЙ медсестрой того же приемного отделения, сместив меня теперь эти места занимают две медсестры пенсионного возраста. после скандала о переводе я составила заявление с сайта http://taktaktak.org/document/8233 так же распечатала на бумаге статьи 96 99 113 254 259 для того чтоб ознакомить руководство с частью Т.К.Р.Ф и еще на случай компромисса немного переделала заявление за ранее вам спасибо! за вашу помощь. Вот оно! Заявление «Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением, временно до завершения периода беременности зафиксировать нормы выработки до одной ставки, дневной медицинской сестры с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы. Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ». Данное заявление составлено в двух экземплярах, Из которых одно уведомительное и подлежит возврату заявителю с подписью о уведомлении. спасибо