Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

03.03.15г.вынудили написать заявление на увольнение,с 1.04.2015. 20.03.15 написала заявление на отзыв. Ответа не было ,себе экземпляр я не оставила. 30.03.15 написала еще одно на отзыв,уже оставив у себя копию.31.03.15 был дан письменный ответ,что на моё место приглашен письменно другой работник. Смогу ли я восстановиться на работе? Я мать двоих детей,отец лишен родительских прав, имеет задолженность по алиментам,я являюсь единственным кормильцем в семье

Ответ: Регина, доброго времени суток!
Судить о возможности восстановления Вас на работе, не видя заявления на увольнение и приказа, крайне затруднительно!
Кроме того, что то с датами у Вас не стыкуется ... события идут с частотов почти в месяц ... то вперёд, то назад ...
Предлагаю позвонить мне на номер: 8-917-2284739 и предоставить более полную информацию для ответа Вам.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, скоро я ухожу в учебный отпуск, на работу справку-вызов и заявление предоставила. Работодалель в свою очередь отказывает оплачивать данный отпуск, сообщая, что отпуск будет оплачен только лишь после справки-подтверждения, т.е. в течение 4-х месяцев прийдется сидеть без денег. На сколько это правомерно и на что можно ссылаться,возможно на пункты в законах ТК (какие именно), говоря о том, что отпуск должен быть оплачен до начала отпуска?

Ответ: Доброго времени суток.
Действия Вашего работодателя противоправны, но самой этим лучше не заниматься, поскольку против Вас сразу дружно встанут не только работодатель и бухгалтерия, но еще отдел кадров и юристы предприятия. Все финансовые затраты в случае необходимости таковых, лягут плечи Вашего работодателя, который нарушает закон, поскольку в соответствии с гл. 26 ТК РФ, основанием для предоставления учебного отпуска и начисления отпускныз является справка-вызов. Ее форма утверждена:
- Приказом Минобразования России N 2057 - для студентов высших учебных заведений;
- Приказом Минобразования России N 4426 - для студентов учебных заведений среднего профобразования.
Справка-вызов образовательного учреждения состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и корешка к ней - справки-подтверждения. Если сотрудник не представит заполненную справку-подтверждение, то он лишится права на следующий учебный отпуск. Отпускные должны быть выплачены строго до начала учебного отпуска, а не после.
Кроме того, все отпускные должны быть выплачены не менее чем за 3 дня до начала отпуска, конечно если он оформлялся своевременно и заблаговременно.
Всего хорошего!

Вопрос:

Добрый день Николай ! Прошу помощи ! Такая ситуация : работаю в банке на должности руководителя по развитию бизнеса На Условиях не полного дня с ребенком до 1,5 . Сейчас подразделение закрыли а меня просят либо уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком либо уволится по собственному желанию . Я попросила их уволится по соглашению сторон с выплатой мне 10 фот , на что получила отказ и новые условия , я могу либо уволится с 4 фот либо переведут меня в другое структурное подразделение на другую должность с уменьшением фот ! Я считаю что могу расчитывать на выигрыш в суде но не уверенна! Могут ли они мне уменьшить фот и перевести меня без моего согласия ! В договоре прописан оклад 8000 плюс премии, по справке 2 НДФЛ зарплата полная т.е 42000! Они грозят что выплатят мне в этом месяце только оклад 8000. Законно ли это ?и сокращеиин

Ответ: Доброго времени суток, Екатерина! Впервые слышу про фот при сокращении штата или должности! Но об этом позднее и поподробнее при личной встрече. Судебная перспектива хорошая. Но, никаких заявлений Вам писать не нужно, вообще пока мы не встретимся и не пообщаемся ничего не предпринимайте, и не выполняйте Вы никакие требования и просьб работодателя, он Вас за два месяца должен уведомлять о всех изменениях условий труда и трудовой функции. Иначе всё кончится грустно для Вас, т.е. обманом... В отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уходить (возвращаться) на 40% от 42000 руб. до исполнения ребенку 1,5 лет, не нужно. Зачем Вам вместо средней заработной платы на ближайшие 5 месяцев (она будет в пределах 42000 руб.), только по 40% от неё, полагаю не стоит это делать, поскольку это Вам экономически невыгодно. Звоните 8-917-2294739 и приходите на консультацию по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, дом 156, офис 22. Всего хорошего!

Вопрос:

Добрый вечер, Николай. В декабре 2011 я устроилась на работу, договор был оформлен на зарплату 10 000 руб. С января 2014 всем сотрудникам по приказу была поднята официальная зарплата, в нем расписались все сотрудники, включая меня, официальная зарплата стала 16 000, которую я получала до моего увольнения 23.02.14. Через год после увольнения обанкротившийся работодатель подал на меня в суд, о незаконном обогащении, что я перечисляла себе зарплату больше чем указано в договоре и хочет получить с меня более 120 000 руб. У меня не осталось ни копии приказа о повышении зарплаты, ни ведомостей о её начислении. Как я могу оспорить в суде действия работодателя и доказать, что он вымогает у меня денежные средства?

Ответ: Гузель, прошу перезвонить мне на 8-987-2652443 и сообщить более подробно о деталях данного дела.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос:

Здравствуйте. Я работаю старшим машинистом котельного оборудования в котло-турбинном цеху. Нашу смену лишили премии на 25% за хоз.деятельность за разбросанные бычки ,сажу на котле и строительный мусор, на закрепленном за нами оборудовании, которое в работе. Сажу из газохода и улитки дымососа выбивает ужасно,в газоходе стоит вода и он не справляется;напротив нашего оборудования происходили рем.работы(этот диаэратор до сих пор в ремонте)и они не закончены;бычки по цеху кидают кому не лень...в основном рем.бригада. Законно ли нас лишили премии?

Ответ: Эльвира Эдуардовна, судить о законности действий работодателя не представляется возможным, для этого необходимо учитывать и Ваши должностные обязанности и текст приказа. В случае Вашего несогласия с лишением части премии - срок обжалования приказа о премировании (депремировании) три месяца. Мы можете обратиться в суд с исковым заявлением лично или доверив это профсоюзу. Наш тел. 8-917-2284739. Всего хорошего.

На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов