Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте.

Я уволился из организации 3 года назад и эти три года официально не работал. Сейчас я потерял трудовую книжку и обратился к своему бывшему работодателю с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, но мне было отказано, так как прошло слишком много времени. Имеет ли право бывший работодатель отказать в выдаче дубликата трудовой книжки по этой причине?

Ответ:

Здравствуйте, Дмитрий!

Лицо, утратившее трудовую книжку, в соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Но Правилами, а также какими-либо иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации не установлено, в течение какого срока с момента увольнения бывший работник может обратиться с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки.

Следовательно, дубликат трудовой книжки по последнему месту работы выдается по заявлению бывшего работника вне зависимости от количества времени, прошедшего со дня его увольнения.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос:

Работаю в ЗАО ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ грузчиком с 2006года.Нарушений и взысканий по работе не имел.До сей поры имелись трения с руководством по зарплате, но обращаюсь с жалобой впервые потому как действия работодателя уже невозможно терпеть.Вавгусте месяце с.г.работодатель урезал мне премию с 73%до 30%и не выплатил зарплату за 3 рабочих дня аргументируя тем что производство не работало в полной мере..Другие работники получили зарплату в полном объеме(часовой тариф+73%премии)..обращался во все службы правления завода и нигде не могли объяснить причину хамского отношения директора ко мне лично...когда информировал что обращусь с жалобой в трудовую инспекцию мне пригрозили ПРЕССИНГОМ с последующим увольнением...Парадокс ситуации в том что именно в этом месяце меня наградили почетной грамотой за успехи в труде...обращался и в профсоюз объединения-кругом отговорки-смирись с СИСТЕМОЙ! также очевиден тот факт что беспредел этот творится со мной как с некоренным жителем (не хотелось бы в это верить)!что делать не знаю!помогите разобраться в ситуации!

Ответ: РУСТАМ БУРАНОВИЧ, доброго времени суток !
Да не туда Вы обращались уважаемый, старые ФНПРовские и "плюшевые" да "беззубые" профсоюзв ни Вам не другим никогда не помогали и не помогут, они предназначены только для собирания членских взносов и управлению недвижимостью и санаториями что от СССР им достались, накий им Ваши проблеммы...в Гострудинспекции и прокуратуре Вам не помогут - проверено уже не раз!
Сообщаю, что уменьшить премию без основания и приказа с которым Вас должны ознакамливать под роспись, просто нельзя - не преступив закон, как нельзя и перевести Вас без приказа и уведомления центра занятости на неполное рабочее время, с уменьшением заработной платы. Теперь нужно просто запрашивать письменно все документы у работодателя по ст. 62 ТК РФ и готовить документы в суд. Мы во всем Вам поможем, это дело привычное и обычное для нас. Звоните и пишите, форму заявления на выдачу документов по ст. 62 ТК РФ я Вам пришлю.
Кроме того, я готов лично, как буду (на праздники в ноябре) у тещи в Челнах за час - другой создать и зарегистрировать у себя в Объединении профсоюзов Татарстана Вам новый и свободный профсоюз на предприятии и курировать его в правовом аспекте, сообщаю что для начала 5-10 человек нам хватит, тогда уже можно и порядок навести и Вас обезопасить всех профсоюзной неприкосновенностью, все организаторы и войдут в профсоюзный комитет. У них один профсоюз который "мышей не ловит", а у Вас и Ваших друзей свой в одном и том же ЗАО ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ.
Если не отважитесь на 2 профсоюз на Вашем предприятии, то можно и премию отсудить в суде, и "одернуть" руководителя восстановив на прежнем месте после увольнения, звоните 8-917-2284739 лично мне.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте . Я работаю в строительной компании. \строим дома монолитный\ рабочий график на объекте установлен прорабом 4/2 дня по 12 часов хотя в отдел кадров при трудоустройстве говорили что 8 часовой график 5/2 . а сейчас и в дождь заставляет работать в случие отказа грозит лишением зарплаты .что можно сделать в этой ситуаций

Ответ: Здравствуйте, Азат!
Для начала я советую Вам позвонит Николаю Ивановичу на номер 8-917-2284739 и посоветоваться с ним, что можно предпринять в первую, а что во вторую очередь. Приготовьте к разговору с ним свой трудовой договор и расчетный лист, полное название вашего предприятия. Они просто необходимы для начальной консультации.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru

Вопрос:

Я работаю в строительной компании, при увольнении бухгалтерия сделала удержание спец.одежды и удостоверений по охране труда и пож.без-ти. Правомерно ли это?

Ответ: Нет, подобные удержания не предусмотрены нормами трудового кодекса. Если хотите мы можем представлять Вас в суде и заберем эти деньги, за моральный вред и нашу работу заплатит работодатель, звоните 8-917-2284739. Но, вероятно в суде выяснится "выплывут" и еще другие невыплаченные Вам суммы, премии, и т.п.
Всего хорошего.

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в ООО КрасТЭК в качестве машиниста -кочегара в малой котельной с ручной подачей угля ( котельная находится за городом в 1.5 км от остановки единственного дачного автобуса). На этой котельной всегда работали по графику сутки через трое. Недавно на собрании ,при выборе бригадира, начальник котельной, недовольный результатом выбора, сказал что теперь мы будем работать, согласно коллективного трудового договора, по графику: 12 часов смена в день- сутки отдыха-12 часов в ночь-двое суток отдых. А по графику сутки через трое мы работали согласно устной договоренности с главным инженером ООО и он (начальник котельной) не хочет брать на себя риски, если случится травма у работника не во время его смены. А также он сказал, что работа с вредными условиями не предполагает длительность смены более 12 часов. Вопрос: Можно ли вернуться к прежнему графику работ на законных основаниях ( согласно статей ТК РФ) и как это делается?

Ответ: Евгений, извините за долгий ответ, просто был в Крыму на профсоюзном съезде!
Для подобных случаев дел и существуют настоящие и свободные профсоюзы. Вопрос Ваш не простой для понимания и завязан на локальных актах предприятия, его на сайте даже на 2 стр. текста не осветить. Тем более , что Вы не прислали нам ни трудового договора ни Положения о распорядке дня, а следовательно необходими еще и все 3 варианта событий расписывать. А ответ и содержится в их тексте. Звоните нам 8-917-2284739 мы не только создадим у Вас профсоюз, и научим Вашего работодателя уважать и учитывать Ваши трудовые права.
Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов