Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Меня уволили за прогул. Формально все правильно. Но этому предшествовали события. Втечение двух лет работодатель принуждал работать за сотрудника смены, а зарплату получал другой человек. Я обратился в инспекцию. Этот факт установлен. В срок до 13 августа 2014 г. установлен срок исполнить 13 пунктов предписания. В срок не выполнено Я обратился в суд. Руководительпообещал уволить и обещание свое исполнил. В одно из дежурств ( второго сотрудника смены продолжает не выставлять демонстративно) у меня случился инсульт (ТИА транзикторная ищемическая атака головного мозга-отнялась речь) Есть вызов СМП, справка о ТИА в день моего дежурства. 10.10.2014 г составили акт что я не вызвал скорую помощь по вызову абонента на номер 112.. На видео никто не просил ее вызывать, а спросили это скорая., после этого положили трубку. В договоре и должностной инструкции не прописано что я должен принимать звонки. Личную ответственность несет диспетчер. Я работал оперативным дежурным. За это отстранили от самостоятельного несения дежурства на три месяца, перевели на другой режим работы. Я работал сутки через трое, меня перевели на пятидневневную работу с 8 до 17 часов. В локальном документе прописано, что отстранение от самостоятельного несения дежурства допускается на 20 дней но в составе дежурной смены и приведен режим работы с 8 до 8 следующих суток Я не вышел 10.11.2014 г. на работу, попросил у руководителя день без содержания в письменном виде. 10.11.2014гя по графику работать не должен, так приказом решил начальник сам, да он издал приказ, но это существенные условия он не оформил дополнительным соглашением На какой срок меня имели право отстпанить от самостоятельного несения дежурства, заявка была отработана в последствии через 5 минут. Согласно положения руководитель не имел право делать анализ несения дежурптва на следующий день, а мог проверить во время несения дежурства с записью в журнал, в акте написано, что в результате анализа несения дежурства, что не является его полномочиями. Работодатель не предоставил критерии за что на сколько отстраняют. Незаконный перевод на другой режим работы может послужить уважительной причиной прогула или увольнение законно. Суд отметил что я не проконтролировал работу диспетчера , но его просто не было на работе. И причина в акте не является проконтролировать, в нем конкретно сказано не ответил на звонок о приеме СМПРуководитель об этом знал, я ему писал 4 раза в письменном виде,что работать за диспетчера отказываюсь. Вот так я стал безработным.Обратился к уполномоченному по правам человека, мою сторону поддержали.Толькоэто ничего не изменило.

Ответ:

Уважаемый Геннадий!
Хотя Вы и много написали в своем вопросе о предыстории своего увольнения, но в Вашем вопросе мало информации и совершенно нет ничего о Вашем увольнении за прогул, нет и решения суд первой инстанции который вероятно уже прошел, т.е. нам для оказания Вам помощи нужна дополнительная информация по самому факту увольнения и оформления дисциплинарного нарушения. А поэтому не мешкая и не теряя времени срочно звоните Николаю Ивановичу Мильченко Н.И. по телефону 8-917-2284739. Он уже предупрежден мною о Вашем звонке и ждет его, и вопрос уже перенаправлен мною ему.

Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Вопрос:

Добрый день. 11.11.2015 года была уволена по сокращению в связи с банкротством предприятия. На момент увольнения была задолженность по заработной плате, выходное пособие так же не выплачено. Скажите пожалуйста, в какие сроки я могу обратиться в суд за взысканием задолженности. Действует ли в данном случае срок исковой давности в три месяца, указанный в ст. 392 ТК РФ. И что будет если я не обращусь в суд до истечения срока в три месяца со дня увольнения? Имеет ли право Арбитражный управляющий в случае пропуска мною срока обращения в суд не выплатить мне начисленную, но не выплаченную заработную плату. Спасибо. С уважением, Марина.

Ответ: Уважаемая Марина Юрьевна! В Вашем случае вопрос для меня, как специалиста, ежедневно бывающего в судах стоит даже не в трехмесячном сроке обращения в суд, право на которое Вы конечно же имеете по ст. 392 ТК РФ. Но весь наш многолетней и успешный судебной практики опыт исходит из совершенно иного, т.е. от своевременности обращения в суд по взысканию задолженности по заработной плате. Я веду речь даже не о получении судебного решения, а именно о самих деньгах, которые Вам не выплатили, поскольку затягивать с обращением в суд попросту нельзя и для Вас рискованно, тут бывает важен каждый день, иначе полученные исполнительные листы так и остаются судебными актами и в деньги никогда не превращаются. По факту взыскать (получить) задолженности по заработной плате намного сложнее... А поэтому начинать борьбу за Ваши честно заработанные денежки нужно как можно раньше не теряя ни дня, и мы готовы Вам в этом помочь. Звоните 8-917-2284739 лично мне, или 8-987-26-52-443 Ивану Николаевичу если я буду долго недоступен. Хочу сообщить, что в нашем офисе есть специальная коробка для тех, кто очень долго думал и решал как ему быть, из под ксероксной бумаги, где лежит уже не один десяток судебных решений и исполнительных листов на несколько миллионий выпов рублей, которые уже никогда нельзя и не с кого будет получить... Советую не теряйте время и свои честно заработанные деньги!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

До этого я Вам писал, что за нахождение в курилке без наличие противогаза перед обедом лишили премии на 50% всех находящихся.... сейчас ещё интересней, если на время исполнения обязанностей начальника установки (в первый раз, на две недели) решили провести тренировочные занятия по "Плану ликвидации аварии" при присутствии ген.директора, без графика, и не выполнения исполнителем одного пункта-"Сообщить диспетчеру службы", который сам должен сообщать проводящему в первую очередь...предложили механику установки (со стажем не менее 12 лет) либо написать заявление на работу слесарем 4 разряда или написать заявление на увольнение................из-за не приязни к брату( ко мне )
Как можно помочь брату , если заявление уже написано (заявление написано с 31.12.2015,а произошло это ..точно не скажу, но приблизительно в 20 числах декабря, ушёл на больничный с 25.12.2015 по здоровью до 31.12.2015)
PS: За корпаратив вызвано 5 человек(корпаратив проходил после работы в 18:00 25.12.2015 по распоряжению Шишканова Камиля Александровича - ген, директора ЗАО "Нефтегорский ГПЗ") двоих вынудили написать заявление по собственному желанию..за курение

Ответ: Уважаемый Сергей! Писать мне уже не в первый раз и жаловаться на руководителей при этом не предпринимая ничего, т.е. не выходя с нами на связь ..., это только пустые эмоции и "спускание пара"... Это можно вам и на кухне сделать самостоятельно или в тесной компании и мы и наш сайт для этого совершенно не нужен...Мы конкретно, планово-успешно и профессионально занимаемся помощью в судах и при восстановлении прав работников Татарстана ежедневно уже с 2008 года, а для этого просто писать ответы вам на сайте недостаточно. А если действительно есть желание ставить работодателя "на место" и отстаивать свои права в суде, то вам к нам в г. Казань, ул. Декабристов 156, офис. 22, и наш тел. для контакта 8-917-2284739. Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель сократить мое рабочее место 06.10.2015 г. Если в это время я находилась в административном отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 23.12.2015 включительно.

Ответ: Здавствуйте, Валентина!
Полагаю, что работодатель грубо нарушил в Вашем случае нормы трудового права. Но это ещё нужно доказать в суде и времени на это законодатель отвел не очень много.
А поэтому звоните мне поскорее 8-917-2284739.

Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте! Меня зовут,Елена.Я работаю в организации неполный рабочий день т.к нахожусь в декретном отпуске и имею ребенка до 1,5лет график работы по трудовому договору (работаю 8лет) у меня 2/2 ,моя руководитель отдела всячески выживает меня из отдела заведома зная, что 5ти дневную рабочую неделю я работать не смогу она меня по достижению 1,5лет ребенку хочет на неё перевести.Вопрос могу ли я этого как то избежать? Если нет то когда они мне должны вручить уведомление о переводе меня на другой график по достижению 1,5лет ребенка(1,5 года исполняется 6февраля) или могут заранее вручить например в конце декабря текущего года? Если можно, то ещё один вопрос : когда я иду в очередной оплачиваемый отпуск или когда организация отправляют за свой счет то бух-я пересчитывает так же и детское пособие до 1,5лет(я получаю максимальную фиксированную сумму по г.Москва только если работаю полностью свои смены, а если я находилась в оплачиваемом отпуске , то сумма меняется в меньшую сторону ).Когда я задала вопрос бух-рии мне было сказанно, что ФСС сказали что нельзя находиться в двух отпусках одновременно.Имеют ли право вычитать из детского пособия до 1,5лет если я парралельно хожу в оплачиваемые отпуска? Заранее спасибо за ,Ваш ответ!

Ответ:

Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме того по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени.

График работы является существенным условием трудового договора, т.о. согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов