|
|
Вопрос: Имеют ли право отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы, при наличии у меня малолетнего ребенка (2,5 года)?
Ответ: Уважаемая Юлия! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию и инициативе. ТК РФ не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. имеет место простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной статьей 157 ТК РФ суммы. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Моя жена находится в отпуске по беременности и родам и я хотел бы взять отпуск в июле, потому что в этом месяце она должна родить. Но мой руководитель мне отказал, объяснив тем, что я могу выйти в отпуск только по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, а именно в августе. Прав ли он?
Ответ: Уважаемый Михаил!
При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ за первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев, работодатель по соглашению сторон может, но не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск работнику. Однако, в некоторых случаях законодательством устанавливается право некоторых категорий работников на получение отпуска за первый год работы до истечения шестимесячного срока. Это категория лиц, перечисленная в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, а также в ч. 4 ст. 123 ТК РФ, согласно которой по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Таким образом, Ваш работодатель обязан учесть Ваше право на предоставление отпуска в удобное для Вас время.
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: В некоторых организациях с поступающей на работу женщины требуют справку о том, что она не беременна. Имеет ли право работодатель требовать такую справку?
Ответ: Уважаемая Татьяна!
Ни работодатель, ни кто-либо иной в любой организации не вправе требовать документы, не предусмотренные Трудовым кодексом.
В соответствии со ст. 65 ТК, при заключении трудового договора, лицо, поступающего на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, но в законодательстве нет требования о предъявлении справки об отсутствии беременности.
Более того, Трудовым кодексом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеперечисленных и запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Налогоплательщик находится на упрощенной системе налогообложения. Уменьшают ли налогооблагаемую базу расходы на аренду спортзала для охранников частного охранного предприятия (ЧОП)?
Ответ: Охранная деятельность регламентируется Законом РФ от 11.03.92 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон N 2487-1). Кроме того, статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Указанные документы не устанавливают напрямую обязанность работодателя обеспечивать условия, необходимые для оздоровления и поддержания физической подготовки сотрудников частных охранных предприятий, в частности обязанность в предоставлении спортзала. Налогоплательщики, применяющие УСН, выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, при определении налоговой базы по единому налогу учитывают расходы, предусмотренные п. 1 ст. 346.16 НК РФ, при условии их соответствия критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком. Перечень расходов, перечисленных в п. 1 ст. 346.16 НК РФ, является исчерпывающим, и не предусматривает расходы на поддержание физической подготовки сотрудников. Таким образом, при определении объекта налогообложения налогоплательщик не вправе уменьшить полученные доходы на расходы связанные с арендой спортзала. На вопрос отвечал(а): Кирилов Роман АлександровичАктивный член Комитета профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, заместитель директора по аудиту ООО "Татгазаудит" готов оказать консультативную помощь по адресу:г. Казань, ул. Парижской Коммуны, 26, офис 420 (4 этаж), тел. 8-(843)293-81-97, тел. 8-917-2698484.
Вопрос: Наша компания, которая работает по обычной схеме налогообложения, заключает Договор оказания услуг с физическим лицом, который у нас не работает. Мы должны ему перечислять деньги за оказанные услуги. При этом, какие налоги мы должны удерживать от суммы его вознаграждения или мы сами должны ему платить указанную в договоре сумму, а налоги платить самим за счет организации?"
Ответ: По договору оказания услуг с физическим лицом при перечислении оплаты за выполненные услуги организация обязана удержать сумму налога на доходы физических лиц (статья 226 НК РФ). Суммы единого социального налога (кроме части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования РФ) начисляются на вознаграждение, подлежащее перечислению физическому лицу в соответствии с договором либо актом выполненных работ, организацией за счет собственных расходов. Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не облагаются ЕСН в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования РФ (пункт 3 статьи 238 НК РФ). Рассмотрим пример: Для ремонта ЗАО "ХХХ" привлекло гражданина Иванова И.И., не являющегося индивидуальным предпринимателем. За выполненные работы ему положено вознаграждение по договору подряда в размере 35 000 руб. При выполнении работ Иванов И.И. приобрел материалы для ремонта на сумму 15 000 руб. Уполномоченный работник ЗАО "ХХХ" подписал Иванову И.И. акт о приемке выполненных работ 20 июня. Одновременно Иванов И.И. подал письменное заявление о предоставлении ему профессиональных вычетов с приложением подтверждающих документов. НДФЛ: Поскольку Иванов И.И. является резидентом РФ и не является индивидуальным предпринимателем, организация обязана удержать с его доходов НДФЛ по ставке 13%. При этом Иванов И.И. имеет право на основании заявления и приложенных документов получить у налогового агента профессиональный вычет по НДФЛ в сумме 15 000 руб. Следовательно, доход Иванова И.И., облагаемый НДФЛ, составит 20 000 руб. (35 000 - 15 000). Сумма НДФЛ, которая подлежит удержанию при выплате дохода, составит 2 600 руб. (20 000 руб. х 13%). ЗАО "ХХХ" должно: 1)выплатить (перечислить) Иванову И.И. вознаграждение в сумме 32 400 руб., 2)перечислить НДФЛ в бюджет за Иванова И.И. в сумме 2 600 руб. ЕСН: 30 июня ЗАО "ХХХ" обязано начислить 23,1% ЕСН на вознаграждение Иванова И.И., а именно: 1) сумма налога, подлежащая уплате в Федеральный бюджет 20% (в том числе страховые взносы на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии (14%)), в размере 7 000 руб. (35 000 руб. х 20%); 2) сумма налога, подлежащая уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в размере 385 руб. (35 000 руб. х 1,1%); 3) сумма налога, подлежащая уплате в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, в размере 700 руб. (35 000 руб. х 2%). Начисленная сумма ЕСН уплачивается за счет средств ЗАО "ХХХ" и включается в состав прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, в целях расчета налога на прибыль (пп.1 п.1 статьи 264 НК РФ). На вопрос отвечал(а): Кирилов Роман АлександровичАктивный член Комитета профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, заместитель директора по аудиту ООО "Татгазаудит" готов оказать консультативную помощь по адресу:г. Казань, ул. Парижской Коммуны, 26, офис 420 (4 этаж), тел. 8-(843)293-81-97, тел. 8-917-2698484.
|
