Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Несет ли работодатель ответственность за то, что принимает на работу гражданина, не имеющего регистрации в Казани, и будет ли правомерно отказать ему в трудоустройстве по этой причине?

Ответ:

Уважаемый Юрий!

За отсутствие регистрации по месту жительства гражданина РФ его работодатель никакой ответственности не несет.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Закона РФ № 5242-1 от 25 июня 1993 года «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. В случае несоблюдения установленных законом требований, ответственность возлагается на гражданина (согласно ч. 2 ст. 19.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ - наложение штрафа, в размере, установленном законодательством).

Сам факт регистрации или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ и законами республик в составе Российской Федерации.

Одним из таких прав является право на труд. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Поэтому статья 3 Трудового кодекса РФ гласит о недопустимости каких-либо ограничений, в том числе и по признаку места жительства, в правах граждан, не связанных с деловыми качествами работника.

Отказ в приеме на работу по причине отсутствия у гражданина РФ регистрации согласно части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ будет относиться к числу необоснованных.

Таким образом, если деловые качества гражданина, желающего устроиться на работу, но не имеющего регистрации, отвечают требованиям, предъявляемым к данному специалисту в организации, то его можно принимать на работу в официальном порядке.

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Вопрос:

Как поступить в случае, если во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, ее должность попала под сокращение?

Ответ:

Уважаемый Игорь! Во-первых, следует сразу отметить, что в соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на тот период, пока женщина находится отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется место работы (должность).

Во-вторых, согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещено расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, также одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя. Исключение из этого запрета сделано для увольнения вышеуказанных лиц только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или в случае совершения виновных действий, влекущих за собой увольнение согласно п. 5-11 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, сокращение работницы, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком является неправомерным и ее должность подлежит восстановлению.

Вопрос:

Какие документы необходимо представить для получения компенсации за второй месяц при увольнении по сокращению штатов, в случае если работник не трудоустроился?

Ответ:

Уважаемая, Ирина!

Помимо выплаты выходного пособия за работником, уволенным по сокращению штата, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения.

Выходное пособие - «оплата» первого месяца, поскольку оно засчитывается в счет сохраняемого заработка. За второй месяц средний заработок выплачивается, если бывший работник еще не нашел работу. Для получения этой выплаты работнику необходимо представить трудовую книжку.

Вопрос:

Зарплату не дают уже 3 месяца. Какова ответственность работодателя, допустившего задержку выплаты работникам зарплаты? Что делать и куда обращаться за помощью ?

Ответ:

Уважаемая Гузель !
Заработная плата (ст. 136 ТК РФ) выплачивается работодателем не реже, чем через каждые полмесяца, эти две даты должны быть определены в одном из локальных актов предприятия. За задержку зарплаты работодатель привлекается к ответственности на основании ст. 142 ТК РФ. Работа без оплаты труда это принудительный труд и как неоднократно указано в Пленумах Верховного суда Российской Федерации, это рабский труд который в России запрещен.

Ответственность может быть:
— административной (до 5 тысяч рублей с руководства как физических лиц, до 50 тысяч рублей с юридического лица за каждый случай нарушения ТК РФ);
— уголовной;
— материальной по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки от суммы задолженности).

Статья 5.27 КоАП РФ закрепляет, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц а при повторном нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата зарплаты свыше двух месяцев, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Звоните по указанным номерам мне лично или приходите в профсоюз, мы поможем Вам и всем кто придет с Вами к нам за помощью получить задолженность по зарабоной плате в досудебном порядке, а при необходимости будем бесплатно представлять Ваши интересы и нарушенные трудовые права в судах если прокуратура и трудовая инспекция будет игноритовать Ваши обращения и "забывать" ответить.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю администратором в кафе-баре. Как, не выходя за рамки законодательства, отказать в обслуживании гостю, пришедшему в нетрезвом виде, агрессивно настроенному, и явно конфликтному? С уважением, Петр.

Ответ:

Если посетитель грубит, хамит, то можно вызвать милицию тогда отказывать не придется - заберут и оформят сами. Цитирую Кодекс об административных правонарушениях, ст. 20.21. Появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, - влечет наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Как видите, человек осуществляет административное правонарушение. Можете предложить покинуть заведение по хорошему, либо через органы ОВД.

На вопрос отвечал(а):

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов