Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Может мировой судья отменить постановление за 2008 год если у меня малолетний ребёнок и единственный доход это водительские права?

Ответ:

Нет, к сожалению, не может.

На вопрос отвечал(а):

Вопрос:

День добрый, Николай Иванович! Я стою на учете по беременности, работа у меня "стоячая" на ногах по 12 часов, график 2/2. Физически дается это не легко. Сложность еще в том, что з/п является не официальной, все больничные оплачиваются по "белой" з/п 5000 руб (реально она составляет 18000)! У меня 2 вопроса:имею ли я право требовать от работодателя изменения физически невыносимого для беременной женщины раб.графика без изменения при этом з/п? И могу ли я претендовать на выплату дикретных по реальной з/п, а не по официальной? Заранее спасибо Вам за помощь.

Ответ:

Здравствуйте, Оксана !
Вы имеете право написать заявление о переходе на легкую работу и, приложив к нему справку от гинеколога о сроках Вашей беременности, перейти на другую легкую работу до декретного отпуска, или изменить её график. Но делать это нужно только после того, как мы дадим Вам в стенах профсоюза несколько крайне важных советов как себя вести с работодателем в сложившейся ситуации в зависимости от срока беременности и ситуации, когда официальная зарплата всего 5000 руб., из получаемых 18000 руб. По опыту сообщу, что Ваш приход к нам и бесплатное общение с опытными юристами и финансистами, позволит в дальнейшем существенно увеличить Ваши "ДЕКРЕТНЫЕ" и все получаемые суммы более чем в 2 раза, кроме того, вы гарантированно не будете уволены своим работодателем в ближайшие 2-3 года. Настоятельно рекомендую не затягивать с визитом к нам на ул. Большая Красная, 64. Наше расположение на карте Казани http://www.proftatms.ru/structure/glavnyi-pravovoi-inspektor-truda-sotsprof-po-respu Дату и удобное для себя время можно согласовать со мной по тел. 236-63-61 с 07.00 до 15.00 в рабочие дни, или 8-917-2284739.

Удачи и здоровье Вам и будущему ребенку !

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Помогите. Чтобы соблюсти досудебный порядок, нужно направить претензию по поводу некачественного товара директору компании продавца, однако он всячески уклоняется от встречи, говорит, чтобы оставили охране и т. п. Я хочу отправить претензию по почте. В связи с этим вопросы:1.Если направить претензию по юридическому адресу (фактический с юридическим не совпадают), будет ли это считаться соблюдением досудебного порядка?2.Если придет ответ с почты что по данному адресу данная организация не расположена, что делать?3.Как соблюсти данный порядок?

Ответ:

1. Да будет.

2. Главное – сам факт отправки претензии.

3. Нужно отправить на юридический адрес конторы по почте заказное письмо с уведомлением (с описью вложения). И точно такое же письмо следует отправить по фактическому адресу. Наличие двух квитанций об оплате и будет подтверждением соблюдения претензионного порядка.

На вопрос отвечал(а):

Вопрос:

Надо ли платить налог за полученное наследство, если уже заплатили пошлину нотариусу?

Ответ:

За оформление свидетельства о праве на наследство по закону или по завещанию нотариус обязан взимать госпошлину (тариф) в соответствии со ставками, предусмотренными Налоговым кодексом РФ. Налог на имущество переходящее в порядке наследования или дарения взыскивается отдельно. Данный вид платежа не зависит от взимания госпошлины (тарифа) за совершение нотариального действия.

На вопрос отвечал(а):

Вопрос:

Имеет ли право работодатель направлять в командировку работницу - мать трехлетнего ребенка?

Ответ:

Уважаемая Людмила Анатольевна! В Трудовом кодексе отсутствуют нормы, запрещающие направлять в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Вместе с тем при принятии решения о направлении в командировку такой работницы должны быть соблюдены обязательные условия, предусмотренные ч. 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ:

- наличие письменного согласия работницы;

- если поездка в командировку не запрещается ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

- если работница в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Вышеперечисленные условия должны соблюдаться также и при привлечении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов