Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Вопрос: 

Здравствуйте Уважаемый Ильдар Фаритович! Я живу в частном доме, в Кировском районе, земля числится как в бессрочной аренде у государства. Могу ли я на территории своего двора открыть шиномонтажку? Нужно ли какое нибудь разрешение от администрации района или города? заранее спасибо!

Ответ: 
Здравствуйте.
Да, можете.
Согласно ст. 20 Земельного кодекса РФ, гражданам земельные участки в постоянное (бессрочное) пользование не предоставляются. Скорее всего, речь идет о пожизненном наследуемом владении земельным участком (ст.21 Земельного кодекса РФ). Так как эта земля находится в Вашем пожизненном наследуемом владении, Вы можете организовать на ней свое дело. Разрешения у администрации спрашивать не надо. Однако для занятия предпринимательской деятельностью необходимо провести процедуру регистрации Вашего предприятия, а также зарегистрироваться в налоговых органах.
Однако советуем Вам зарегистрировать право собственности на данный земельный участок, поскольку у собственника больше прав распоряжаться собственностью.
На вопрос отвечал(а):
Вопрос: 

Здравствуйте Ильдар Фаритович! Мы хотим приватизировать садовый участок, но кроме садовой книжки никаких документов нет. Можно нам приватизировать участок или нужны еще какие-либо документы?

Ответ: 
Здравствуйте. Да, Вам можно приватизировать участок. Однако, конечно же, для этого нужны документы. Вам нужно получить у председателя садового общества справку о принадлежности участка Вам, получить технический паспорт на строение в БТИ, кадастровый паспорт в Управление Федерального агентства кадастра объектов недвижимости по РТ. Затем нужно зарегистрировать право собственности в Федеральной регистрационной службе по РТ (Регистрационной палате).


 
На вопрос отвечал(а):
Вопрос: 

Здравствуйте, Ильдар Фаритович. В нашей квартире прописано четыре человека: двое взрослых и двое несовершеннолетних. Приватизирвать мы хотим на троих: одного взрослого и двоих несовершеннолетних. Возможно ли это? Или в приватизацию должны быть включены все прописанные?

Ответ: 
Да, возможно. Однако только при письменном согласии всех прописанных.
На вопрос отвечал(а):
Вопрос: 

У меня есть до конца не выплаченный кредит в банке "А". Могу ли я взять в другом банке "Б" другой еще более крупный кредит? А может и в банке "А" это возможно ? Вообще банки между собой делятся информацией о кредитных историях Казанцев или нет? Заранее благодарна за ответ.

Ответ: 
На вопрос отвечал(а):
Вопрос: 

У меня с работодателем заключен, кроме договора по основной должности, бессрочный трудовой договор по другой должности (0,5 ставки) на условиях внутреннего совместительства. С 16 июня я нахожусь в декретном отпуске. Основная должность в ближайшее время сокращается. Работодатель по своей инициативе хочет расторгнуть со мной договор по внутреннему совместительству. Вправе ли он это сделать? И какие существуют законные гарантии для беременных женщин по этому поводу?

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Уважаемая Марина! В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, в связи с сокращением штата также не допускается.
В соответствии со ст.ст. 255 и 256 ТК РФ на период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в связи с сокращением штата в период его пребывания в отпуске.
Таким образом, в период Вашей беременности, а также отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением штата или по иным причинам, кроме ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) либо нарушения трудовых обязанностей.
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"