Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте уважаемый Николай Иванович. Я сейчас нахожусь в ученическом отпуске, который заканчивается 28 февраля. дальше работать в данной организации не намерен. могу ли я, заранее известив (не дожидаясь конца отпуска), уволиться с 1 марта? если это не возможно и они заставят отрабатывать 2 недели, могу ли я как то надавить тем, что отпускные, которые должны были быть выплачены 28 октября (за 3 дня до отпуска), до сих пор не выплачены? заранее спасибо.

Ответ:

Здравствуйте, Ильшат !
Вы вправе находясь в отпуске уведомить своего работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. Сделать это нужно письменно с отметкой на втором экземпляре Вашего заявления об увольнении по собственному желанию с 28 февраля или 1 марта о том что оно (ваше заявление) зарегистрировано и принято должностным лицом предприятия. Указанный Вами день увольнения и станет последним днем когда вы должны быть на работе и в конце которого получить полный расчет, трудовую книжку, ознакомится с приказом, получить все необходимые справки. Возможен вариант отправки заявления по почте с описью и уведомлением о вручении или заверенной оператором связи телеграммой в адрес предприятия.
В отношении не выплаченных вовремя отпускных, сообщаю, что на всю сумму их при увольнении должна быть начислена денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ. Кроме того, данная задолженность по выплате заработной платы сроком более 15 дней позволяет Вам не увольняться после учебного отпуска и приостановить работу по ст. 142 ТК РФ до полной выплаты всех причитающихся сумм с сохранение среднего заработка и возможностью выходить на работу. В профсоюзе Вам помогут произвести эти расчеты, и уволится без нарушения Ваших трудовых прав.
Всего хорошего и успешной защиты.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Я ушла в больничный отпуск (предупредив директора ,что ходила к врачу и он выписал больничный лист,на что он сказал, что все хорошо). При выходе на работу работодатель попросил написать заявление на увольнение,объяснив,что он нашел на мое место другого человека. Является ли это нарушением ТК РФ? Я написала заявление на отпуск на 2 недели с последующим увольнением. Прийдя в бухгалтерию в день увольнения,там никого не оказалось,я позвонила директору и спросила: когда мне можно забрать Трудовую книжку и получить расчет? Денег нет,расчет может быть будет на следующей неделе, а трудовую можете забрать в любой день, но уже неделю я хожу за трудовой книжкой,так как нашела другую работу ,а в бухгалтерии по прежнему никогонет. Как я могу забрать трудовую книжку и расчет по з/п и в какие органы нужно писать заявление? И как его грамотно оформить?

Ответ:

Доброе время суток, Анна !
Нарушений норм Трудового Кодекса РФ в описанных в вопросе событиях даже больше чем нужно для обращения в прокуратуру и инспекцию по труду РТ. Не Вы за своей трудовой должны ходить и её требовать, советую этого более не делать, это бывший Ваш работодатель должен оплатит Вам за каждый день её неправомерной задержки по среднему дневному заработку из расчета за последние 12 месяцев. Кроме этого, не выплаченный полный расчет и компенсация за дни неиспользованного отпуска подлежит выплате с денежной компенсацией по ст.236 ТК РФ - не мене 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день. Советую больше не заниматься самодеятельностью, и обратится за помощью в профсоюз за квалифицированной защитой Ваших нарушенных трудовых прав и получения советов, которые позволят и новую работу не упустить и "нецивилизованного работодателя" не только призвать к ответу но и наказать финансово в Вашу пользу.
Всего хорошего.

Вопрос:

Здраствуйте.Такая проблема,в строительной организации где я работаю заставляют писать заявление за свой счет на 4 месяца.И второе заявление об устройстве по совместительству в другое подразделение которое они только что создали.Все это они требуют подписать задним числом,а в случае если мы не подпишем грозят не начислять заработную плату.Подскажите пожалуйста что делать ,и правомерны ли их действия.

Ответ: Здравствуйте, Игорь!
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, таким образом, работник вправе просить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, но это не является его обязанностью. Также в соответствии со ст. 60_1 ТК РФ работник вправе работать по совместительству, но не обязан.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки. Таким образом, работодатель не вправе не выплачивать работнику заработную плату за отказ от подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы и за отказ работать по совместительству. В случае если работодатель не выплачивает работнику заработную плату более 15 дней, работник вправе в соответствии со ст. 142 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Также работник вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы. При задержке заработной платы на срок более двух месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Вопрос:

Добрый день. Я являюсь индивидуальным предпринимателем, зарегистрированный вид деятельности - продюсер в сфере КИНОПРОИЗВОДСТВА. Мной заключен гражданско-правовой договор с кинокомпанией, где я являюсь продюсером. Могу ли я (оставаясь предпринимателем) одновременно состоять в штате ТЕЛЕВИЗИОННОЙ компании, т.е. заключить трудовой договор по основному месту работы как тв продюсер? Нарушу ли я закон, какая предусмотрена ответственность?

Ответ: Добрый день, Ирина Алексеевна!
Действующим законодательством не установлены ограничения на одновременное заключения гражданско-правового договора оказания услуг и трудового договора. Следовательно, какой-либо ответственности за это Вы не понесете.

Вопрос:

должны ли оплатить премию? на предыдущей работе у меня был оклад X т.р. ежемесячно выплачивались премии 400-450%. в течении полугода менее 400% премии не было ни разу. в последнем месяце отработал 19 дней. при увольнении получил только часть оклада из расчета на 19 дней. премии не получил, при этом глав.бух. пообещал выплатить остаток когда всем сотрудникам будут начислены премии. в результате позже я узнал что премия мне не начислена. Могу ли я в суде доказать что премии являлись частью зарпаты и потребовать у работодателя выплатить ее мне? каков срок давности данного дела - месяц или 3 сесяца?

Ответ: Здравствуйте, Антон!
Возможность требовать выплат в полном объеме зависит от двух условий. Во-первых официально или нет Вы получали премии, а во-вторых получали ли указанные премии все остальные сотрудники.
Если выплата премий производилась только на основании решения работодателя (например, о поощрении работников и стимулировании их к труду) в соответствии со ст. 144 ТК РФ, то даже несмотря на регулярность таких выплат и получение их всеми работниками, при увольнении работодатель не обязан начислять и выплачивать Вам премию.
Однако, если Вы имеете право на получение премии, например, если выплачиваемые Вам премии предусмотрены законом или коллективным договором, то работодатель обязан выплатить соответствующую сумму при увольнении. Удержания из заработной платы, то есть выплата ее в меньшем размере возможны только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и связаны, как правило, с тем, что работнику уже были выплачены соответствующие суммы или им совершены действия, нарушающие нормы труда (что должно быть установлено органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров).
Что касается сроков рассмотрения в суд, то согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку спор о выплате заработной платы (в том числе при увольнении) не относится к спорам об увольнении, то в данном случае действует общий срок, предусмотренный для рассмотрения индивидуального трудового спора, то есть три месяца.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов