|
|
Вопрос: Я снимаю квартиру и недавно у нас прорвало водопроводный шланг тем самым мы затопили соседей. Теперь арендодатель квартиры требует того чтобы мы оплатили ремонт соседям, а то он просто поменяет замки на дверях. Что нам теперь делать?
Ответ: Арендодатель может не только снять замки, но и взыскать с Вас убытки. Поэтому советую полюбовно решить вопрос. Это в том случае если вы заключали договор аренды. Если не заключали, то юридическ у арендодателя нет оснований для взыскания с Вас денег. Но замки он может сменить в любое время.
Вопрос: Ильдар Фаритович, здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, чем домашний адрес отличается от почтового. И какой адрес является персональными данными? Спасибо.
Ответ: Прежде всего, необходимо различать фактический адрес и адрес прописки от почтового Почтовый адрес – это любой адрес, указанный Вами при заключении договора или какого-либо другого документа. В случае указания почтового адреса Вы обязаны получать по нему корреспонденцию.
Домашним адресом может считаться как адрес по прописке, так и адрес фактического проживания.
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Таким образом, если работодатель при трудоустройстве запрашивает адрес прописки и адрес фактического проживания, это и будут персональные данные.
В случае, если в трудовом договоре (или каком-либо другом документе) указаны одновременно домашний адрес и почтовый адрес, Ваш контрагент (лицо, с которым Вы заключили договор) должен будет направлять почтовые отправления именно на почтовый.
Вопрос: Я попала в аварию. Почти полгода ждала от страховой компании выплаты. В итоге после бесконечных хождений мне заплатили, но с огромным опозданием. Можно ли их за это наказать? Несёт ли страховая компания ответственность в таких случаях? Заранее благодарна, Юлия.
Ответ: Да, можно. Такая ситуация предусмотрена статьёй 395 Гражданского Кодекса РФ. Компания «ВиКо – Юристы» имеет богатый опыт в этой области. Для примера советуем посмотреть решение мирового судьи по подобному вопросу, которое мы получили совсем недавно.
Вопрос: Добрый день! Я работаю тренером-преподавателем с 1999г, с октября 2002г я переехал на север и продолжаю работать по специальности в ДЮСШ при управлении образования. На момент переезда я обучался в институте "Управления и Права" на факультете экономики, в 2004 окончил 3 курса и под давлением руководства в 2006г поступил в Педагогический институт на факультет физвоспитания по специальности на заочную форму обучения, на 1 курс т.к. мои дисциплины не совподали.С октября 2002г по июнь 2004г и с сентября 2006г по июнь 2009г мне предоставляли доп. оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменационных сессий. В 2009 закончил 3 курса без за должности и предоставил справку подтверждения в бухгалтерию. Вопрос: Управление образование отказывается предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, для дальнейшего обучения(только без содержания) и оплачивать проезд к месту учебы ссылаясь на то что я не могу пользоваться данной льготой более 6 лет. Но в законе ТК РФ ст173 об этом ничего не сказано. Законно это и как мне быть если это мое первое высшее образование, и я учусь по специальности? После перехода на новую систему оплаты труда в системе образования с 01.01.2009г моя зарплата уменьшилась более 10т руб. в месяц из-за отсутствия педагогического и высшего образования.
Ответ: Добрый день, Дмитрий! Ст. 173 ТК РФ и ст. 17 ФЗ № 125 говорит что р аботникам, впервые получающим высшее образование и совмещающим обучение в вузе с работой, закон предоставляет ряд гарантий и льгот. Прежде всего, это дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов в период сессии, продолжительностью от 40 до 50 календарных дней в год; оплата проезда к месту учебы и обратно для заочников один раз в год; сокращенная рабочая неделя в период подготовки диплома; неоплачиваемый 15-дневный отпуск для сдачи вступительных экзаменов. Все эти льготы должны быть предоставлены работнику, если вуз, где он обучается, имеет государственную аккредитацию. В противном случае вопрос решается в соответствии с условиями трудового договора или в соответствии с нормами коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка или иного локального нормативного акта, если таковой имеется и регулирует данные правоотношения. Если нужных гарантий в этих документах нет или они сами отсутствуют, вопрос решается по усмотрению руководителя организации.
Поскольку закон связывает предоставление вышеперечисленных гарантий с получением высшего образования впервые, то в вашем случае работодатель обязан предоставить Вам
оплачиваемый отпуск еще раз, потому что в первом вузе высшее образование Вами получено не было, а значит, и во втором вузе Вы будет получать высшее образование впервые (ст. 177 ТК РФ). На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Здравствуйте, Николай Иванович. Индивидуальный предприниматель не выплачивает больничные по беременности и родам, 6 месяцев хотя Соцстрах ему компенсировал выплаты. Подскажите как правильно действовать, чтобы получить больничные.
Ответ: Доброго времени суток, Светлана!
Не тянуть больше ни дня и обращаться в суд с помощью профсоюза, Вам положены не только деньги по оплате больничных листов но и денежная компенсация за каждый день задержки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задержки. Собрать документы, написать исковое заявление и подать его в суд мы поможем в профсоюзе, а при необходимости закрепим за Вами опытного юриста совершенно бесплатно. Все возможные расходы лягут дополнительным финансовым бременем на предпринимателя грубо нарушающего законодательство, да и неприятного разговора с инспекцией по труду и прокуратурой ему не избежать, в лучшем для него случае. Подходите к нам на ул. Большая Красная, 64 не мешкая более ни дня. Если это затруднительно по различным причинам связанным с погодой и возрастом ребенка, позвоните 8-917-2284739, 236-6163 и мы определимся с тем как решить создавшуюся ситуацию. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
