|
|
Вопрос: Добрый день! Скажите пожалуйста, у меня умерла бабушка, оставила мне завещание на все свое имущество (в чем бы оно ни заключалось и где бы ни находилось), а конкретно на квартиру, завещание датируется 1997 годом, напечатано, заверено нотариусом. Я пришел к нотариусу, та проверила завещание, оно НЕ БЫЛО ОТМЕНЕНО И НЕ БЫЛО ИЗМЕНЕНО. Нотариус завела завещательное дело, сказала ждать 6 месяцев. И вдруг недавно я узнаю (НЕ ОТ НОТАРИУСА, от соседей), что незадолго до смерти (2010 год) бабушка написала еще одно завещание на совершенно постороннего человека. Как мне действовать дальше, какие варианты развития ситуации?
Ответ: Здравствуйте, Дмитрий.
Наш Вам совет (как юриста) – продолжать оформлять наследство. Нотариус сама выполнит необходимые действия. Написать новое завещание бабушка могла только у того же нотариуса (по месту жительства), то есть не знать о нём она (нотариус) не могла.
А к мнению соседей, друзей, коллег и других доброжелателей мы советуем относиться легче. Подобные вопросы всегда лучше утончить у специалиста.
Вопрос: Здравствуйте! Коротко о моей проблеме. Мое обучение в институте оплачивал завод. Взамен я по договору был обязан отработать на нем 5 лет после окончания. Зарплата там унизительно низкая. Пришлось уйти. На суде говорил о том, что от своих обязанностей не отказываюсь. (В договоре не написано что эти 5 лет должны быть непрерывными и много еще чего в мою пользу) Местный суд решил не обращать на это внимание и вынес решение в мою пользу. Все кассационные жалобы на это гласят- оставить решение суда без изменения. Подскажите- можно ли еще что то сделать? Подробнее посмотреть документы дела можно вот на этой страничке. http://muravey-protiv-stihii.megaobzor.com/index.php/ru/2009-04-01-08-09... Не сочтите за спам какой нибудь- мне этого не надо. Вобщем на данный момент меня терзает пристав, а в душе чувство глубочайшей несправедливости и обиды.
Ответ: К сожалению, надзор – последняя инстанция, куда Вы можете обратиться.
Из информации, выложенной на Вашем сайте, мы уяснили детали, не указанные в вопросе. Видимо, в пределах Российской федерации решить Вашу проблему уже не удастся. За исключением пересмотра дела по вновь открывшимся обстоятельствам, если такие будут.
Вопрос: Я студент, но работаю еще и по совместительству. Могу ли я быть членом профсоюза «дважды» и в ВУЗе и по месту работы? Что мне это даст?
Ответ: Добрый вечер, Ильдар!
Ответ на этот вопрос можно найти в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законе Республики Татарстан «О профессиональных союзах». Так, в соответствии со ст. 2 республиканского закона граждане, достигшие возраста 14 лет и осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность, имеют право свободно и добровольно, без предварительного разрешения, создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Гражданин может быть членом нескольких профессиональных союзов.
Профсоюзы могут создаваться гражданами на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности (в дальнейшем - предприятия). Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
Таким образом, любой гражданин вправе быть членом различных профессиональных союзов, это дает работнику дополнительную защиту его прав и интересов, а также предоставление дополнительных льгот и компенсаций по коллективному договору (в случае их предоставления, за счет средств профоргана для членов профсоюза). На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Я уволился с предприятия 25 августа 2009 года. Долг по зарплате с октября 2009 года, предприятие считается банкротом. Деньги так и не выплатили. Могу ли я подать в суд на имущество учредителя и директора за моральный и материальный ущерб причиненный мне?
Ответ: Здравствуйте, Ильшат !
Наверное, долг Ваш все же образовался с октября 2008 года, да и банкротство не всегда таковым по факту является, мало ли что придумает работодатель что бы денег не платить. А поэтому стоит выйти с нами на связь, уточнить некоторые моменты по Вашей работе и предприятию, подавать исковое заявление в суд не теряя более время и шансы на возврат задолженности по заработной плате.
Всего хорошего ! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Мне после увольнения директор приказал не выдывать трудовую книжку. Имеет ли директор на это право ? Что на эту тему говорит закон и что я могу предпринять в ответ на такое отношение ко мне со стороны предприятия где раньше работал ? Заранеее благодарен за помощь !
Ответ: Если Ваш бывший работодатель не выдаст трудовую книжку в установленный законом срок, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае - от 1000 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Можете так и заявить им при очередной встрече.
Кроме этого, Вы может потребовать возмещения материального ущерба, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или сделал в ней неверную запись. Ведь из-за отсутствия документа (неверной записи) он не может трудоустроиться. Мы в профсоюзе поможем подготовить и подать исковое заявление в суд в короткий срок и бесплатно для Вас.
В этом случае днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки. За время, пока работодатель медлил с оформлением этого документа, сотруднику положено возместить не полученный им заработок. Об этом говорится в статье 234 Трудового кодекса и части 4 пункта 35 Правил ведения трудовых книжек. О новом дне увольнения издается приказ по форме N Т-8. На основании этого документа в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника и ставится соответствующая дата. Ранее внесенная в трудовую книжку запись признается недействительной.
Напоминаю, что выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается исходя из среднего заработка. Об этом говорится в пункте 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Расчет среднего заработка производится по нормам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
