|
|
Вопрос: У меня двое маленьких детей. работаю в бюджетной организации. По Уставу положены детские дни. Все время брали детские дни без всяких условностей. Вдруг директор заявляет, что если я в течении месяца брала больничный, детский день мне не положен. Насколько я понимаю, она жаловалась на меня в управлении, мол постоянно дети болеют, так еще и больничные берет, и ей там подсказали такой выход. Законно ли ее заявление? В Уставе такого условия нет.
Ответ: Зимфира, Вы правы, работодатель явно "чудит" и свой же Устав "не уважает"!!!
Пишите и регистрируйте заявление на детский день, и если его не дадут то обращайтесь к нам за помощью.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Добрый вечер! Я обращалась к вам с вопросом по поводу ученического отпуска, который моё руководство требует взять в счёт очередного отпуска. Секретарь отказалась зарегестрировать моё входящее заявление, аргументируя это тем, что у них вообще нет регистрационного журнала. Директор школы не подписывает моё заявление на ученический отпуск, подсовывает мне заявление на очередной отпуск с 30 мая. Говорит, что сейчас на школе висит долг из-за выплаченных мне отпускных за зимнюю сессию и, что другие сотрудники из-за меня не могут получить отпускные, потому что я не подписываю заявление. Подскажите как мне поступить? Сессия начинается с 30 мая, заявление на ученический отпуск не подписывает директор, а я не считаю правильным заставлять меня подписывать заявление на очередной отпуск во время сессии, и тем более я получаю первое высшее образование по профилю. И ещё второй вопрос. Я окончила пед.колледж в июле 2015 года и работаю в школе с 26 августа 2015 года. Мне насчитали всего 40 дней отпуска, из которых 15 дней- сессия. На мой вопрос вопрос: " Почему 40 дней, а не 56?" ответили, что я не отработала год. Правильно ли это?
Ответ: Римма, согласитесь что довольно странный получился наш разговор по телефону, и главное короткий...!
Вам нужно срочно, до 30 числа, позвонить мне Николаю Ивановича Мильченко на номер 8-917-2284739, и закончить тот разговор который мы уже начинали по поводу Вашего отпуска. Или прихватив свой трудовой договор и справку-вызов из ВУЗа подойти к нам на ул. Декабристов, 156 офис 22. в Казани, согласовав для всех удобное время, к другому юристу, если мой голос показался Вам недостаточно приятным и Вы бросили трубку...
Сообщаю, что любой ответ на Ваши вопросы не помогут Вам "грамотно " и "верно" обязать работодателя предоставить и главное вовремя оплатить дни учебного отпуска. Тут нужна координация Ваших действий с нашей стороны. И просто переписка на сайте, когда у Вас есть настроение - не поможет...
Да и открытый для всех наш сайт (в том числе и для Вашего работодателя), совсем не та площадка для размещения многостраничной информации как себя вести в подобной ситуации...такого "мусора" а порою и "явной глупости" полно в интернете и без нас...
Наши методы правовые, мы всегда выигрываем и добиваемся своего, поскольку не только знаем что делать и как побеждать, и когда и что делать и с кем, вот одна из ссылок на решение Советского районного суда г. Казани Текст решение суда по взысканию отпускных с ООО "Ак Барс Логистика" за учебный отпуск http://www.proftatms.ru/news/2414 в котором я участвовал на стороне работницы.
Звоните и приходите пока ещё не поздно Вам помочь. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте!Мне до декрета осталось 4 месяца, работаю бухгалтером, работодателю нужно убрать одну ставку бухгалтера и так как мне скоро в декрет, что бы не терять сразу 2 человек,он решил перевести меня на должность кассир-консультант с сохранение зп и моими обязанностями,говорит что на кассу они меня не поставят, только в трудовой поменяют должность!но мне эта запись кассира не нужна, может ли он это сделать без моего согласия?
Ответ: Здравствуйте, Ольга!
Без Вашего волеизьявления (заявления) работодатель этого сделать не может. И кроме того, существенные изменения условий труда и сама Ваша трудовая функция по задумке законодателя может быть изменены только добровольно. Отражается это согласие письменно в дополнительном соглашении к трудовому договору, который подписывется Вами и работодателем. А уже потом на основании его издается приказ о переводе Вас на другую должность.
Поскольку вы беременны из неприятностей у Вас может быть только ликвидация предприятия и всё..., а это значит, что Вам все можно как ни кому другому на предприятии и уволить Вас попросту нельзя ни за что... Делайте как хотите и что не повредит ребенку...а рамки дозволенного по свежим обзорам судебной практики рекомендую Вам уточните у Николая Ивановича его тел. 8-917-2284739, а если они будут обижать Вас - то звоните, шлите SMS, пишите по Viber/вайбер, Вацап \ WhatsApp или по электронной почте milchenko@proftatms.ru ему немедленно с 7.00 до 21.00 час., без выходных.
Только ничего не подписывайте и если будут приставать и портить гемоглобин, то не мешкая уходите на больничный лист и спокойно ждите появления ребенка...Мы Вам всегда поможем и советом и делом.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Добрый день. В нашей организации идет сокращение сотрудников. Организация форма - ООО. То, что это сокращение, администрация скрывает, так как никакой компенсации сотрудникам не выплачивается. Сам приказ о сокращении штата есть, но его никому не показывают. Как нам поступить? Какие доказательства необходимо предоставить, чтобы все было законно?
Ответ: Здравствуйте, Мария!
Вам необходимо как можно скорее, несмотря на выходные дни позвонить Николаю Ивановича Мильченко на номер 8-917-2284739 и в дальнейшем все сделать как он посоветует Вам на консультации при личной встрече.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте! Я являюссь молодым специалистом, работаю в общей образовательной школе учителем начальных классов. Заочно получаю высшее образование по профилю, в связи с чем я должна выезжать в другой город на сессию два раза год. Зимнюю сессию мне отплатили, как ученический отпуск. Летнюю сессию руководство меня заставляет учиться в счёт очередного отпуска, т.е после отработанных 9 месяцев я имею право на 40 дней отдыха, из которых 15 дней я буду учиться. Аргументируют это отсутвием средств. Правомерны ли действия моего руководства?
Ответ: Римма, доброго времени суток!
Ваш работодатель не прав и грубо нарушает закон, кроме того, отпускные должны быть насчитаны и выплачены Вам не позднее 3 дней до начала учебного отпуска...
Мы готовы Вам помочь, звоните тел. 8-917-2284739, 8-987-2652443.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
